党建引领和激发国有企业文化新活力的策略研究

程彦 程峰

摘要：当前的经济发展背景使得国有企业市场发展中面临诸多挑战，在抓生产的同时，企业也应关注文化建设，以提升文化软实力，增强企业内部凝聚力，为企业的可持续发展奠定基础，也为企业的改革创新注入活力。而在国有企业文化建设中，党建引领必不可少。党建作为国有企业发展的“根”与“魂”，必须与国有企业文化建设深度融合，使文化建设更富活力，使国有企业发展更具驱动力。本文主要就党建引领和激发国有企业文化新活力的问题进行探讨，重点明确两者的融合策略。

关键词：党建;企业文化;国有企业;策略

国有企业作为社市场经济的重要构成，在经济建设与社会发展中作出了巨大贡献，而在长期的发展中，国有企业也形成了特色的企业文化。但基于社会转型的契机，国有企业在改革升级中也应着手企业文化内涵与形态的调整，去更好地适应新的经济环境、经营理念。在企业文化建设发展中，必须以党建工作为引领，让文化建设有正确的方向，走高品质发展之路，真正带动企业凝聚力与核心竞争力的增强，指导国有企业的创新发展、持续运营。

一、国有企业党建引领企业文化建设的形势

党的十九大报告对党的建设做了顶层设计和部署说明，强调党在新的历史起点上，必须坚定前进方向，始终以党建为核心去做好各项工作的部署安排。对于国有企业来说，在文化建设、生产管理、质量安全监管等方面都必须坚持党的领导不动摇，积极发挥党建引领作用，全面贯彻落实党的建设要求，开创国有企业党建工作的新局面。只有落实好党建引领工作，才能确保企业运营发展有明确的政治方向，有良好的政治定力。文化建设作为企业建设的重要内容，其价值也日益凸显，文化建设又是综合性、全局性、长期性的工作，其涉及到企业的理想信念、企业的战略选择、企业的形象塑造、企业的社会责任践行、企业的商业信誉、市场口碑等等，而这都指向企业的核心竞争力。当前，国有企业文化建设备受关注，有明确的目标导向，有完善的发展体系。在企业文化建设中，也应继续发挥党建引领作用，以党建为导向，与时俱进、改革创新。

二、党建引领下的企业文化建设策略

（一）党建为导向，提炼企业文化理念

企业文化建设中文化理念的提炼是基础性的工作。在文化理念的提炼中应以党建为总揽，确保文化建设风向标的正确，总结企业发展历程，梳理其成长历史，认识企业的发展阶段、发展特点，解读企业文化，以企业文化的层层递进构成有机的企业文化整体，以環环相扣带来企业文化建设的新成果。国有企业发展历史较长，在长期的发展中也形成了特定的精神文化，而这些文化精神品质的形成无不以党建为根基，渗透着党建的基因，厚积而薄发。党建就如同文化发展的丰沃土壤，是文化建设的风向标，指引着文化建设向先进的思想靠拢，将党的思想作为文化的核心内容，以文化建设为翘板，去实现国有企业的改革深化，实现国家方针、政策的落实。在文化建设中应以党建为总揽、为导向，以基层党组织为企业战斗堡垒，以优秀的党员职工为企业精英人才，让党建在文化建设的各阶段、各环节形成联动效应，提升文化发展活力。

（二）以党建为约束，加强文化建设管理

国有企业企业文化建设要想焕发活力，提升建设水准，必须要重视企业文化日常的建设管理，而在管理中需要相应的制度约束，党建则是企业文化建设管理的一大制度引导。党建监管着企业文化建设的导向，指导着企业文化建设中采用多样化的管理手段进行创新尝试。国有企业在新的发展阶段，规模不断扩大，在企业管理中强调人本理念的渗透，更多地关注员工民主管理的需求和呼声，积极地转变管理的工作理念和方式，才能让文化建设逐渐深入延伸到基层。企业文化建设与党建工作结合，积极寻求党建管理的新思路、新模式支持，特别是学习党建的民主管理思想，将其融入到文化管理中，实现既定的文化建设目标。企业文化建设工作开展中应从员工的角度着手，了解员工的思想动态变化，指导文化渠道建设工作的开展，去倾听民意民声，去扩充民意反馈渠道，定期汇总群众意见，合理采纳，从而为企业文化建设打下坚实的基础，也让文化建设人员明确文化建设的不足。

（三）以党建为驱动，做好舆论宣传工作

文化建设与舆论宣传密切联系，也可以说舆论宣传是文化建设的方式、内容，在舆论宣传中也应以党建为驱动，以新的思维观念去带动国有企业的文化创新。于基础层面进行优化设计，找准工作的着力点，实现高质量文化建设目标的打造。在舆论宣传环节，让党建工作渗透到文化建设中，在文化建设中以核心价值观作为生产经营理念、文化建设的内核，指引企业的可持续发展。在舆论宣传中，将文化建设宣传与党政方针、路线、政策结合起来，积极开展企业党建思想教育工作，提升领导层的思想认知水平，提升其文化素养，使其更好地引领基层员工奔赴国有企业发展的新明天。党建指导企业文化舆论宣传，引导企业文化通过网络、电视、广播、宣传栏等多种媒介渠道进行广泛宣传，也借助党建教育的每一个契机进行文化的宣讲，让企业员工达成文化建设与党建融合的共识，于企业内部形成良好的文化氛围。对于国有企业来说，党建经验相对丰富，而文化建设起步较晚，经验略微缺乏，以党建为驱动，让党建带动文化建设，并实现文化建设与法律法规教育、党建知识宣讲、职业道德教育、爱国主义教育、思想政治教育等的串联，让企业文化建设内容更丰富，效果更佳。

结束语：当今世界正经历着百年未有之大变局，国有企业发展的内外环境也发生着深刻的变化。国有企业要想在新的环境下做出正确的发展应对，就必须坚持党建引领，关注文化建设，落实好生产管理，而党建作为企业发展的“根”与“魂”，理应与生产经营、文化创新发展相融合。基于企业长期重生产、轻文化建设的实际，应积极发挥党建引领作用，带来企业文化的创新发展，创新文化发展理念，重视员工价值的发挥，建立完整的文化发展体系，发挥文化的价值引导、行为驱动作用，进一步深化国有企业改革，增强国有企业竞争力，才能真正推动国有企业的长远发展。党建工作应始终作为企业文化建设的指导，去统控文化发展的大方向，去指导文化建设的创新突破。

参考文献：

[1]高国舫. 非公党建发展第三波——非公党建引领非公企业文化[J]. 长白学刊，2013（03）：64-69.

[2]韩笑妍，钱程，胡钰. 新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用初探[J]. 船舶标准化与质量，2019（04）：39-42+61.

作者简介：

第一作者姓名：程彦（1975年8月7日），男，汉族，江西省九江市人，学历：本科，职称：政工师，单位：江西省交通投资集团南昌北管理中心庐山南收费所，单位邮编：330025，研究方向：党建、政工。

第二作者姓名：程峰（1976年4月5日），男，汉族，江西省九江市人，学历：大专，职称：政工师，单位：江西省交通投资集团南昌北管理中心庐山南收费所，单位邮编：330025，研究方向：党建、政工。