提高电力政工人员综合素质的策略分析

周孟琳

摘要：在我国经济快速发展的影响下，各行业也迎来全面革新的优良条件，这让电力需求与日俱增。但是，这种电力需求却让电力行业的竞争趋于白热化。若要在这种行业竞争中实现长远发展，就要不断提升自身建设水平，提升电力政工人员综合素质，才能为社会提供优质电力资源。本文提出若干条提高综合素质的有效对策，旨在为更多电力企业提供帮助。

关键词：电力政工;综合素质;策略分析

前言：电力是我国战略级资源，所以要对整个电力行业严格规范，而电力政工人员也要做好思想政治工作，让其可以为电力企业长久发展贡献一份力量。但是，这种人员素质培养在部分电力企业没有得到足够重视，一些有效措施没有完全落实，难以成为电力企业健康发展的有效工具，有必要对人员素质培养进行系统性研究。

1电力政工人员需要具备素质

电力企业在日常运营中，电力政工人员是需要坚定的政治素质落实到工作当中，辅助电力企业健康发展。电力企业覆盖社会多个领域，会将大量资金用于企业建设与行业运转，而且其拥有良好发展条件，也会对国民经济建设起到一定程度影响。所以，电力政工人员要将共产主义信念作为工作准确，对于党和国家政策全面用户，把电力企业集体利益放在工作的首位，为企业发展作出一份贡献。同时，道德素质也是电力政工人员工作的基本要求。需要将正确三观和工作相互结合，热爱企业和同事，并保持勤劳勇敢品质，提高个人觉悟，参加到企业建设当中。知识素质也是电力政工人员必备素质。未来将会是知识经济的创新时代，将会对电力工作提出更高标准。所以，电力政工人员要积累知识素质，应对未来电力企业的思想政治工作。在具备以上三种素质后，电力政工人员可以成为电力企业中坚力量，从而提升电力企业的整体水平，提高电力企业行业竞争能力。

2电力政工人员当前素质情况

虽然电力政工人员参与到电力企业建设中，需要具备良好素质，才能成为企业发展的主力。但是，仍存在部分电力政工人员在素质方面有所权限，难以全身心投入到电力企业未来发展中。主要集中在以下几点：首先是思想观念和时代发展不相符。部分政工人员参加工作较早，工作理念已经固化为按部就班，对于市场经济的快速变化难以适应。尤其是电力企业运营中会在思想政治上出现许多新问题，这让许多政工人员难以用现代理念解决问题;其次是业务水平存在偏差。部分政工人员对于政治工作较为突出，但是对企业运营与管理却有所欠缺，造成业务能力难以拥有同一水平，电力企业许多工作无法有效落实，在企业管理方面难以有效推动电力企业实现进一步发展;最后是素质培养有待提升。若要让政工人员在工作岗位上发挥持续作用，就要落实素质培养。可是，这一工作在实际应用中却存在阻碍。主要是部分电力企业对于政工人员素质培养认识不到位，现有培养流程科学度欠佳等问题，造成政工人员在综合素质方面无法实现全面提升，进而影响电力企业快速成长。

3提高电力政工人员综合素质有效对策

3.1进行思想政治深度建设

电力企业若要稳定开展運营工作，提高管理效率，就要将思想政治作为工作关键内容有序落实。而且，电力企业是作为我国战略级企业，同样是国民经济重要支柱，不仅要考虑到企业自身发展，还需要紧跟国家未来经济发展方向，有效落实经营管理相关内容[1]。所以，电力政工人员要加深思想政治深度，提高思想觉悟，将政治立场融入具体工作当中。并要对政治具有敏锐度，强化思想政治的建设工作。电力企业若要提高电力政工人员思想政治高度，就要进行党的政策、理论等知识教育，积极引导电力政工人员对知识进行学习，并以一个月或一个季度开展知识考核工作，从而定向强化电力政工人员对于工作与政治的思想认识水平，并让电力政工人员可以建立其正确三观，为电力企业未来发展贡献力量。

3.2强化知识文化学习效果

作为党组织重要成员，电力政工人员要将基础理论的学习作为日常工作一环，从而紧跟党组织发展方向。这就要求电力政工人员保持良好求知欲，积极参与到党校培训中，并利用各种课程提升自我能力，掌握关于政治建设、业务等知识。而且，电力政工人员还要将知识内容应用到实际工作中，从工作实践中强化对理论知识理解程度。如果在工作中遇到思想政治相关问题，则要把基础理论和工作问题进行结合，探索最佳解决方案。也可以和其他人员相互讨论，共同提升理论学习水平[2]。电力企业也要提供相应平台与渠道，让更多员工参与到知识文化的学习当中。而且，电力政工人员对于知识文化要保持尊重态度，在工作中积极应用知识内容，利用知识文化强化自身水平，让自己成为高素质专业人才，成为电力企业建设的一份子。

3.3落实道德作风全面培养

在日常工作中，电力政工人员也需要关注道德素质的培养。以强化思想道德素质作为渠道，不断提高对工作的责任心，强化自身职业道德感，对于工作树立起强烈疼痛感，从而投身于岗位建设中。而且，也要将以身作则落实到日常工作中，对于法律法规、规章制度等严格遵守，不断规范自身行为，让自己成为电力企业的“活动品牌”，向社会展示企业的正面形象[3]。而且，电力企业也要将道德作风培养落实到具体工作，达到从上至下的工作作风改进。如果是年轻政工人员，则要通过交流会方式，让新老员工可以在沟通中引导新员工参与到企业建设中。如果是年龄较大政工人员，则要通过讲座、座谈会等方式，让老员工可以坚守工作岗位，让道德素质可以和个人发展进行绑定，让员工在工作中提高集体荣誉感，为企业长远发展贡献力量。

结论：虽然本文针对电力政工人员的综合素质提出多条对策，但是对于电力企业应用时需要结合企业实际发展情况、电力政工人员基础素质等，对于部分内容进行调整，使其更符合人员培养需求，推动电力企业有序发展。

参考文献

[1]罗富臣.就业视角下提升思想政治教育实效性的策略——兼论《思想政治工作实效性导读》[J].染整技术，2018，40（10）：2.

[2]杜昌礼，杜宏锁.县级供电企业政工干部综合素质现状及其提升对策[J].企业改革与管理，2018，339（22）：175-176.

[3]李士明.探讨如何提高电力企业政工干部素质[J].企业文化（中旬刊），2019，000（001）：129.