新形势下石油企业思想政治工作宣传探讨

高冬霞

（延长油田股份有限公司靖边采油厂 陕西靖边 718500）

社会经济形势的变化，石油企业作为国民经济的命脉，也面临着改革创新，面对多元化思想浪潮的冲击，需要加强思想政治宣传工作，坚定企业领导干部和职工的政治思想不动摇。

重要意义

促进企业的长远发展。石油企业作为重要的能源企业，与资源、环境、土地等有着较为密切的关系，生产过程具有易燃易爆、有毒有害、高温高压的特征，风险性较高，而且生产规模较大，管理链条长，分布较为分散，作业流动性强，对外交易广泛，存在着较大的监管难度，若想促进企业的长远发展，还需要从内部坚定企业的政治思想，提高企业各阶层管理者和职工的思想政治素养，树立其政治意识、责任意识、风险意识、效益意识，从而自发的承担其社会责任，激发其主人翁意识，提升企业职工队伍的思想素质，从而提升企业的凝聚力，促进石油企业管理方式和管理理念的创新。随着社会格局的变化和多元化思想的广泛传播，使得人民的思想意识发生了较大的变化，思想越来越独立，自主意识越来越强，越来越关注自身的权益和现实利益，在这种背景下，企业的思想政治工作，可以协调企业发展与职工自身利益间的关系，从思想上引领职工的成长，从现实中满足职工的差异化诉求，使企业的发展与职工的诉求统一起来，为了共同的目标而努力奋斗，从而促进企业的长远发展。

坚定党的领导地位。思想政治工作是坚定国有企业政治属性的主要手段，有利于提升党的执政能力，有利于强化石油企业的党性，通过思想政治宣传工作，坚定企业的社会主义属性，使企业领导者在工作中遵循党性原则，深入了解并贯彻党的思想路线和方针政策，把党的先进理念，渗透到企业的发展理念中，传达给广大基层人民群众，树立石油企业良好的国有企业形象，在社会发展中承担社会责任、经济责任和政治责任，营造国有企业良好的思想政治氛围，促进先进发展理念和良好思想作风的形成，使企业各级领导干部和党员，自主学习党的各种思想理念，重视思想政治宣传工作，完善企业思想政治宣传制度，培养政工人才，创新政工宣传手段，树立与时俱进的政工意识，认真解决企业发展中，人民群众与企业发展的内部矛盾。

新形势下石油企业思想政治宣传工作存在的问题

传统媒体存在感降低。在以广播站、报刊和宣传栏等纸质媒体为主要宣传途径的传统媒体时代，企业职工获取信息的途径单一、模式固定、信息的即时性不强；另外，报纸等传统媒体主要采取人工发放方式，信息传播慢且效率低下；再者，传统媒体只能以一种图像和文字来呈现新闻，而且由于纸质报纸和布告栏的版面位置有限，以及照片和文字的空间有限，传统媒体在企业内部传播的新闻没有吸引力。

总体来看，石油企业宣传思想思想工作是一个系统性、全面性工程。在当下经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整和各种国内国际人点问题大爆发的情况下，企业思政宣传工作者往往很难做到对这些信息带来的一系列褒贬不同的舆论信息及时关注、归纳、分析、判断，未能充分协调好工作机制，形成思政宣传工作一盘棋的局面。由此可见，传统企业思想宣传工作部门的主力军已经难以跟上新媒体时代及时、海量的时代新特点。

思想政治工作专业宣传团队建设困难。在新形势下，新媒体技术的掌握不过硬、宣传班子配备落后和思想政治宣传工作者思想落后已经成石油企业宣传思想工作的主要矛盾。而随着各媒体平台新闻信息的共享化发展趋势，宣传思想工作领域逐渐形成了全方位、多层次的信息格局。这一格局蕴含的多元化信息，使得如何引进新的专业宣传人才，改善宣传团队的组织结构，并将新媒体优势应用到提升企业员工综合素养上等，逐渐成为石油企业宣传专业团队建设面临的新挑战。

宣传思想工作缺乏时代性。新一代传播技术的飞速发展，人们通过各类自媒体、数字化电子产品获取信息，但石油企业在宣传思想工作的手段和方法上却没有很好地做到与时俱进，有时只是换汤不换药的方式，宣传的还是老套、无新意的内容，远远不能适应新形势、新环境的发展要求。在新时代新媒体飞速发展的新形势下，企业的思想政治工作人员必须要密切关注改革开放时代的趋势，积极弘扬民族精神，以自己的实际行动自觉参与到企业思想工作的宣传中，让新形势下石油企业的宣传思想工作不断迸发出新的生机和活力，为新时代企业的建设工作改革创造良好的思想文化环境和健康的舆论生态园地。

宣传路径

重视思想政治宣传工作

企业的领导者要重视思想政治宣传工作，为思想政治工作提供各种保障和支持。改革开放以后，石油企业在发展中，企业领导者一度过于重视经济效益，忽略思想政治工作，重视业务发展，忽略思想文化宣传，无论是在资源的分配、人才的配置上，还是职工的待遇收入上，都使思想政治工作处于较为尴尬的境地，这样思想政治工作难免流于表面形式，工作没有实效性。思想政治工作是一个见效较慢的过程，由于长期的忽略，以及社会多元化思想的冲击，使得现在的石油企业，迫切需要加强思想政治建设，因此企业领导者要重视思想政治工作，树立新的发展理念，一手抓政治建设，一手抓经济发展，两手都要硬。

在制度上要完善企业发展的规章制度，尤其是思想政治工作相关的规章制度，使企业员工可以依据明确的规章制度，来约束自身的行为，并在规章制度范围内，实现自身利益和企业利益的协调，在规章制度中要体现出思想政治建设的重要性，明确思想政治工作的目标和任务，使思想政治工作的开展，有制度保障，有规范约束。在资源配置上，要加大对思想政治工作的投入力度，对于工作场地、运转资金、专业人员配置等，都要满足思想政治工作的实际需求，为思想政治工作的开展提供资源保障。在实际的工作中，企业的领导人要做好带头示范，各级党组织、党委、党员干部，都要积极参与思想政治宣传工作，并注重自身思想政治水平的提升，积极参与各种培训学习、教育交流活动，深入学习各种最新的政策方针，并对既有的理论知识实现巩固，通过学习和提升，实现自身党性的提升和工作理念的转变，把先进的思想理念，应用到实际的工作中，协调好企业发展中的各种矛盾，做好企业的人文环境建设和企业文化建设，促进企业的良性健康发展。

建立思想政治宣传网络

由于石油企业单位较为分散，空间跨度较大，人员集中较为困难，在开展思想政治宣传工作时，需要结合企业的特性，来建立点多面广的宣传网络，使思想政治工作遍地开花，工作范围拓展到各基层单位，渗透到人民群众的工作和生活中。首先在空间上，要把各基层单位的政工团组织起来，构建以政工团为主干的宣传网络，使思想政治工作的宣传渠道畅通起来，实现思想政治工作的广泛覆盖，并把分散在外的党员和一线骨干也组织起来，形成思想政治工作的多点覆盖，利用点多面广的思想政治宣传网络，做好思想政治宣传工作，协调好内部关系，明确思想政治宣传的工作目标，利用畅通的网络渠道，进行思想政治宣传工作。其次在时间上，也要把思想政治工作延伸到职工的生活中，利用多样化的形式，实现思想政治工作的娱乐化传播，用广大职工群众喜闻乐见的活动，实现思想政治宣传的渗透。

创新思想政治工作方式

思想政治工作的理念，要与时俱进的进行更新，管理说教式的思想政治工作理念，早就不适应现代化的企业员工，要树立以人为本的工作理念，树立为职工群众服务的工作意识，以广大职工群众为本，做好人文关怀，围绕职工的需求，做好沟通的纽带，满足职工的多样化诉求，成为职工利益的代表，才能赢得职工群众的拥护和支持，才能成为职工的思想引领，才可以提高思想政治工作的实效性。在工作方式上，要通过多元化的工作方式来实现，要对传统的工作方式进行创新，还要引进新的工作方式。

对于传统的工作方式，要坚持理论联系实际，依据职工实际思想动态，来开展思想政治工作，这就要求政工人员要深入到职工内部，加强与职工的交流，了解职工生活和工作中的实际问题，有针对性的解决，有针对性的引领。在进行榜样模范的宣传时，要善于树立工作中的典型，利用职工身边的榜样，实事求是的进行表扬和宣传，发挥身边榜样的激励作用，激发职工的进取心和自尊心，避免虚假宣传，造成职工的反感。同时企业的领导干部和政工工作人员，自身要具备较高的思想政治素质，这样才能感染广大职工群众，才有资格引领群众、教育群众。在涉及到职工利益时，要充分尊重和保障职工的利益需求，不能单纯的牺牲小我，成全大我，要善于协调集体与个人的利益，只有使职工获得较好的发展，才能真正留住人才，为了共同的美好前景而努力奋斗，对于职工的个性化需求，要充分尊重，不能搞一刀切，要善于求同存异。

对于新时代的工作方式，要积极学习和应用，实现思想政治教育的网络化、多元化，积极利用各种宣传途径，来进行思想政治工作的宣传，比如微信、短视频、网站、APP等，多样化的形式，使思想政治宣传内容更加丰富多彩，音频、视频、图像、文字的结合，迎合群众的阅读方式，还可以突破时间空间，随时随地的开展宣传教育，为思想政治工作的开展提供了便利条件。比如可以利用微信群来召开微信会议，可以利用公众号来推送宣传资料，可以利用专业APP和网站模块，进行思想政治内容的学习，还可以把先进个人事迹做成短视频，进行推广宣传等等。

新时代有新形势，新媒体时代的到来给石油企业宣传思政工作既带来了机遇，同时也带来了诸多挑战，在新形势下做好宣传思政工作是企业面临的重要议题。思想政治工作需要依托于政工人才来实现，企业还需要加强对政工人才队伍的建设，一方面引进先进的人才，另一方面加强对人才队伍的培养，提高思想政治工作的专业水平。