新时代职工文化建设的探索和实践——以上海白龙港污水处理厂工会工作为例

◎孙伟

深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，推进创新职工文化建设工作，使职工有更多的获得感和幸福感，是工会在新时代的一项重要工作。“职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体。”

近几年来，上海城投污水处理有限公司白龙港污水处理厂（以下简称：我厂）工会积极探索实践，加强新时代职工文化建设的途径和对策。本文结合我厂工会职工文化建设实践，阐述在新时代新征程中工会创新推进职工文化建设的途径和方法。

一、创建道德文化，引导职工践行核心价值观

工会作为职工群众的组织，和职工群众有着密切的联系，开展新时代职工文化建设工作有着独特的优势。因此，工会要发挥自身优势，着力创新推进新时代职工道德文化建设工作。

1.加强政治思想引领，使“跟党走”成为职工坚定行动

在新时代，工会团结引导广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，是工会组织坚定践行政治性的体现。因此，工会组织要运用自身的优势，切合企业实际来开展引导工作。近几年来，我厂工会把学习、宣传、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为推进职工思想教育工作的重要内容，开展了工会全委会集体学习、班组学习和职工主题教育、参观各类红色教育基地、沉浸式重温红色故事、开办道德讲堂等各种活动。同时，运用新媒体搭建QQ 群、微信群等快捷传递信息的平台，推动相关精神入班组、入职工头脑，引导职工进一步坚定“听党话，跟党走”及走中国特色社会主义道路、改革开放道路的信心和决心。

2.弘扬劳模和工匠精神，营造劳动光荣和精益求精氛围

习近平总书记指出“劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力”。在职工群众中不断弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，是工会最重要的工作之一。多年来，我厂工会积极宣传职业道德，多措并举开展工匠选树和培养工作，以此为契机推动职工养成精益求精、敬业严谨、耐心专注的工匠精神和工作态度。近年来，共评选出上海工匠1 名，上海城投集团工匠2 名、“城投青年工匠”1 名。

二、建强关爱文化，不断提升职工群众幸福感

工会依法履行好维护职能，把职工的需求、呼声、期盼等，当作工会工作的重点。建强关爱文化，不断提升职工群众幸福感。

1.组织开展文体活动，丰富职工精神生活

随着企业内部体制和运行机制发生大变化，职工思想动态也呈现新变化，尤其是年轻职工，看重对个人价值尊重和人文关怀。近年来，我厂工会主动呼应职工群众需求，开展了职工喜闻乐见的丰富多彩文体等活动。同时，根据职工需求,添置篮球、呼啦圈、乒乓球等各类运动器材，翻新篮球场、新建足球场，为职工在工作之余，提供运动场所。此外创新性地以“线上+线下”的形式开展职工“午间沙龙”，通过寻找白龙港烘焙、“多肉植物”制作、自行车运动等各类达人活动，展示职工精神面貌和才艺。

2.实施服务实事项目，增强职工“家”的温暖

为职工群众做好事办实事，是不仅让广大职工群众工作好、生活好，没有后顾之忧进而增强工会组织吸引力和凝聚力的有效途径，而且更是把党关心职工群众的温暖送到职工群众手里的举措。我厂工会在党政支持下，建立了系统的制度性关心关爱职工群众的机制，如开展春节、五一、中秋国庆等节日慰问;创新到龄退休职工服务的新形式;做好“大病帮扶、节日帮扶、金秋助学”等传统品牌等。同时，实施服务职工群众实事项目，对职工书屋进行功能性拓展，打造成集“职工休息室、职工图书馆、文化艺术角”三位一体的爱心“充电站”，激发职工对生活的热爱，提高工作积极性。

2021 春节，根据有关“就地过年”的倡议，我厂结合实际情况，通过举办“因为有你，所以精彩”新年联欢会、推送新春祝福视频、发送新春慰问信、向留沪外地职工配送年夜饭等系列活动，让留沪外地职工缓解思乡情绪，体会企业关爱温暖，感受“家”的温度。

3.建设暖心放心食堂，让职工吃上美味健康餐

开办职工食堂，职工可以节省用餐时间，还能更方便服务职工健康用餐。多年来，我厂党政工始终把办好职工食堂作为一项关心职工的实事来落实。面对职工来自五湖四海口味更难调的问题，职工食堂每日三餐更换菜式口味，提供两种套餐，供职工选择，让职工享受到合适自己的就餐口味。厂工会定期组织职工代表对食堂进行巡视，对食堂规范管理等7 个方面进行检查，为职工舌尖上的安全保驾护航。

三、强化安全文化，凝聚全员智力保安全生产

安全生产工作影响和制约着企业发展和职工群众安康，发挥职工群众共同建设职工安全生产文化，工会有着不可替代的作用。

1.发挥竞赛技术指导功能，激励职工争当技术能手

通过劳动竞赛、技能比武等注入安全生产内涵的活动，增强职工的安全生产意识和提升安全生产技能，可以有效保障企业安全生产。多年来，我厂工会组织各类劳动竞赛和职工技能比武，激励职工争当技术能手，培养了一批技术骨干。日常充分发挥技术骨干优势，根据企业自身生产侧重点、设备关键点、安全隐患点，重点围绕关键设备的维修、维护等与日常工作紧密联系的内容，以技术骨干为主的职工编制了《设备维修宝典》，具有企业特色的安全生产有了权威的指南。此外，创建职工技术工作坊，以师徒带教的形式，帮助职工及时掌握与厂设备相关的维修技能，提升职工解决实际问题的能力。

2.发挥竞赛安全教育功能，鼓励职工争当安全巧手

绷紧安全生产之弦，要进行经常性的安全生产教育和宣传，让安全生产成为每个职工的自觉行动。我厂工会着眼于职工安全文化，组织开展立功竞赛活动以及群众性安全生产教育培训活动，开展安全演习，制作图文解说版应急预案、操作规程，对各预案操作步骤进行“分解”，全面提高职工对安全操作的常规知识、操作禁忌、操作规程、应急预案等运用能力。此外，每年7 月至9 月，厂工会动员广大职工积极参与到“安全隐患随手拍”百日专项活动。创新性地培育安全文化氛围，制作动画版安全宣传教育片视频，让安全生产理念入脑入心。

3.发挥竞赛监督管理功能，鼓励职工争当监督助手

我国多个法律规定工会监督安全生产的职责。《安全生产法》第七条规定：“工会依法对安全生产工作进行监督。”《劳动法》第七条规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益。”《工会法》第三十条规定：“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。”工会发动职工群众参与安全生产监督，不仅能随时发现问题，而且能及时消除安全生产隐患，更加有利于企业安全生产运行。我厂工会注重开展职工代表安全生产巡视，发挥职工代表民主管理作用。组织职工代表针对劳动保护、职工食堂卫生、职工实事实施项目等进行专项巡视。组织职工代表参与年度集体协商工作会议，就安全生产、劳动保护等事项进行协商，并在职代会上签订专项集体合同。

我厂工会从加强职业健康管理开始，配备与职业健康保护相适应的设施、工具，做到定期更新。委托专业机构对职业病危害因素进行检测，组织职工参加职业病体检。对厂区内可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所进行梳理，设置报警装置，制定应急救援预案，配置现场急救用品和设备。还发动职工打造班组安全文化展示墙，安全生产时时警醒每一个人。

四、推进品牌文化建设，增强职工岗位核心竞争力

企业品牌不仅有利于企业树立良好的知名度和美誉度并增强市场竞争力，而且还有利于增强职工对企业的凝聚力和认同感。工会要积极发挥职能作用，运用工会阵地，凝聚全员参与打造企业品牌文化的智力。

1.创建“技师工作室”品牌，加快人才梯队建设

企业品牌文化建设出成果，需要一支数量庞大的掌握过硬技能的职工队伍。唯有技能高超的职工队伍，企业才会有精益求精的产品。10 多年来，厂工会与厂党政联手，建立健全“培训、练兵、比武、激励、晋级”五位一体职工职业发展模式，为职工成长成才开辟快速通道。一批职工先后在市水务行业、排水行业和城投集团职工技能大赛决赛中崭露头角、摘金夺银，还有技术能手获得了市青年岗位能手等荣誉。厂党政工鼓励职工立足岗位创新创效，引导广大职工针对企业生产经营重点等进行创新实践、改进工艺，多项创新项目在第30 届、31 届、32 届、33 届上海市优秀发明评选中，获得8 银、13 铜奖项，并获得发明专利8 项、实用新型专利16 项。近年来，在上级公司支持下，分别成立了“杨戌雷污泥处理技术劳模创新工作室”、“黄晓俊污水处理技术劳模创新工作室”。2 个工作室积极探索“四学模式”，培养了7 名技师、56名高级工等一大批行业紧缺技术骨干。同时，工作室注重人才输出，为市场化项目提供技术支持，帮助安哥拉卢安达、郑州马头岗等厂区顺利完成调试。

2.精心锻造“白龙港精神”，提升品牌的美誉度

我厂作为亚洲最大的污水处理厂，始终处于边建设边运行的状态。各种工艺设备特殊而复杂，也没有任何可以借鉴的数据和经验。在多年的边建设边运行实践中，面对诸多挑战，锻造出了“白龙港精神”：攻坚克难的拼搏精神、创新进取的科学精神、爱岗敬业的奉献精神、通力合作的协作精神。正是在“白龙港精神”的激励下，全体职工锐意进取、打造企业品牌争创一流，运行和建设都取得了丰硕成果，涌现出全国劳动模范等一批先进典型。