高温中暑可以纳入工伤范畴吗？

◎赵竺安

记者同志：

您好。我是一名农村中年妇女，今有一事麻烦你们答复一下。

今年初，我丈夫跟随老乡一起到本市一个工地做泥水工。由于是露天作业，随着夏季高温的到来，丈夫的工作十分辛苦。不久前，丈夫突然中暑。经过抢救后，人醒过来了，但身体状态很差。我们家属找到用人单位，要求他们申报工伤，用人单位认为，工作期间中暑，只有经过抢救，在48 小时以内死亡的，才能算工伤。我丈夫这样的不能申报工伤。

由于用人单位不肯报工伤，而我们家属也没有法律知识，心里很着急，想请你们主持公道。

读者 刘花花

刘花花：

您好。收到你的来信后，我们认真阅读了，现回复如下，希望对你有所帮助。

首先，中暑算不算工伤？我们必须弄清楚，不是中暑一定是工伤，它需要一定的条件，这个条件就是因工作原因导致而产生的中暑，才能列入工伤范畴。但是因工作原因而中暑，就一定能确定为工伤？根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。也就是说，即便是因工作原因引发的中暑，也要诊断为职业病，才能算工伤。反之，无法诊断为职业病的，就是因为工作原因而中暑，也不能享受工伤保险待遇。

而用人单位引用的“在48 小时以内死亡的，才能算工伤”这一概念，可以说对，更可以说不对。说它对，是这一概念源自于我国《工伤保险条例》第15 条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。也就是说，只要员工在工作时间和工作岗位，不管是心脏病还是脑溢血，抑或是中暑，只要在岗死亡或在48 小时以内经抢救无效死亡的，就是工伤。说它不对，因高温作业或高温天气作业而中暑，即便抢救超过48 小时，只要诊断为职业病的，就符合工伤概念了。

因此，用人单位的说法，是“只见树木，不见森林”以偏概全的说法。作为病人的家属来说，完全可以我们提供的知识点和法律依据，与用人单位理论。

当然，再正确、准确的说法，碰到不讲道理的用人单位，也是“此路不通”的。如果用人单位坚持认为你丈夫不是工伤，无法申报认定工伤。作为家属来说，如果要确定职工是工伤，也无需与用人单位更多地争论，可以也必须先走工伤申报这一步。就目前规定来说，这些人都可以申报工伤：首先是用人单位。如果用人单位坚持不予申报，职工既可以自行申报，也可以委托工会组织申报。如果职工受身体条件所限而无法申报，可以由职工家属代为申报。

必须注意的是，申报工伤有时间限制，应该在伤害发生后的一年内申报，超过此期限，没有特殊理由，有关部门就不受理了。

申报工伤认定时，需要诸多材料，其包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医学诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；工伤认定表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

此外，如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。