梁家煤矿：连心“聚能环”服务员工“零距离”

□ 通讯员 刘立利 梁凯

党史学习教育以来，山东能源龙矿集团梁家煤矿坚持把办好员工的关键小事，作为党史学习教育的落脚点，持续加强普惠性、兜底性民生建设，集中解决了一批职工最愁、最急、最难、最盼的事，助推党史学习教育入心入脑。

民生实事提升惠民“加速度”

“今年，我们为全矿所有下井员工在保证劳保足额发放的基础上，又增发了两套春秋款的工作服，并为全矿一线工人赶制了1734套夏季工装，这样一个‘普惠性’覆盖全矿井下工人的服务举措，既是提振干事精气神儿的体现，也是确保‘我为员工群众办实事’活动落地的硬核措施……”该矿党委副书记、工会主席刘同仁介绍说。

党史学习教育开展以来，该矿以解决与员工生活息息相关的“衣食住行”问题为落脚点，瞄准员工“小需求”，确定工作“小目标”，做好服务“大文章”。从“生产辅助防疫安全送健康”“住宿员工送生活用品”到“基层单位送清凉到岗位”“职业查体送健康”……一项项接地气的惠民行动，覆盖民生热点，真真切切地提升了员工的幸福指数。截至目前，梁家煤矿投入资金97万余元，惠及员工达9135人次。

精准帮扶让日子有“有底气”

“孩子考上学本来挺高兴，可是，我生病的治疗费再加上学费，多亏了组织还想着我们，为我们减轻了不小的压力……”说话间，困难职工于明华眼圈泛红。当得知综掘队员工于明华身患尿毒症，一周三次透析，两个孩子又在今年同时考取学校的实际，医药费、学费成了这一家最大的忧愁。该矿工会迅速启动了临时救助通道，开展了“金秋助学”专项慰问活动，组织的关怀让于明华一家有了生活的奔头。

该矿着重在“用足政策”和“真情用心”上下功夫，最大限度地帮助员工解决实际困难和问题，建立完善了员工互助互济保险金救助机制，并依托于互助互济基金会，将大病职工、特困职工、困难子女入学、节日走访慰问等类别全部纳入救助范畴，建立起全矿范围内的困难职工初审档案，努力把党史学习教育成果转化为为员工群众服务的动力。

小确幸绘就民生“大福祉”

“现在，我们主副井的澡堂都在进行维护改造，女澡堂从零几年投入使用至今，顶棚出现脱皮掉块现象，存在严重的安全隐患，目前改造工作正在全力推进。”梁家煤矿工会两堂一舍巡视组成员孙磊介绍说。“前期，我们围绕员工吃住行明确了最期盼解决的九件实事，实行清单项目化管理，以季季有主题、月月有活动模式，让员工都能看到变化，得到实惠。”

按照“两堂一舍大巡视”活动要求，自4月份开始，该矿工会以“解决问题在基层、化解矛盾在现场”的原则，主动对接市场，通过采取“听、看、查、问、测、评、改”等方法，开展多种形式的专项巡视活动。为找准问题和不足，以走访、问卷的形式，广泛征集就餐员工对“两堂一舍”管理、经营、服务等方面的意见和建议，用问题清单对接民生民意。

截至9月7日，该矿“两堂一舍”巡视组先后进行多种形式的专题巡视5次，发放调查问卷700份，巡视排查问题19条，征集意见建议7条，全部纳入整改落实。