当前国企工会政工工作的优化与创新研究

2021-01-28郑祥临沭县烟草专卖局分公司

消费导刊 2020年49期

郑祥临沭县烟草专卖局（分公司）

引言：随着我国经济的不断发展，我国国有企业也在迎合社会的进步而不断的发展，并通过完善自身的一些管理机构和管理制度，促进企业本身的可持续性发展。为促进企业的稳定发展，企业中的一些政工工作也得到不断的完善以及加强，从而推动企业在稳定的环境中不断发展经济。但随着社会发展的速度越来越快，社会中的各种经济因素受到影响而不断的加速发展步伐，响应时代变革的旗号，以改革创新为主题更新发展模式，以创新发展推动经济活跃度的不断提高。因此，国有企业在进行改革的过程中也将面临着越来越大的困难，这标示着企业中工会的工作也会受到影响使工作任务和环境复杂化，这就需要国有企业工会政工工作，相关管理部门意识到这样的现状，推动国有企业政工工作的结构改革和创新时期利用新的手段，使国企企业发展平衡稳定。

一、国有企业发展中工会工作面临的挑战

由于时代的不断发展，使国有企业在发展的过程中面临诸多挑战，这也使国有企业中的工会为使企业发展得更加稳定，以便国有企业能够在社会变革时期拥有属于自己的发展特色，有必要认清目前国有企业在发展中所面临的挑战并加以解决，促进国有企业的稳定持续发展。避免这一些阻力成为阻止企业发展的因素，而要将其转化为倒逼企业进步企业革新的有效基石。

（一）国有企业职工数量与职位的复杂性

现代化的国有企业在对员工的职位分配和管理层的调配上有着适用于自身的制度，使国有企业中各个职位和职业部门中的职责能够得到明显的分工，从而促进国有企业中所有工作的有序进行，为企业的发展提供稳定的工作环境。但随着时代的不断发展，经济形势也越来越复杂，这使国有企业中的一些制度逐渐出现立体化，复杂化的形势。再加上国有企业本身就是一个有多种职位和职工组成的经济集体，工作内容与涉及部门繁多，需要多个管理部门进行有效地管理工作，以使国有企业的各个部门能够在管理的配合下积极分配自身的任务，从而出现国有企业中的事务有序进行。而国有企业的工会组织的主要任务是维护国有企业中各个职业部门中的职员的基本利益，以使职员能够对企业更有信心。

（二）国有企业工作任务的多样性

在国有企业中，企业内部层次的改革包括了企业劳动分配关系和人事管理等各个方面的改革，这使国有企业劳动者和管理者之间工作产生冲突。出现这种冲突的原因是，国有企业本身由于受到社会经济发展的影响，对内部职员进行工作调配。或者出于经济发展，对内部员工进行结构的优化处理，及时进行裁员等行为。这让一部分国有企业的职员为供应家庭生存需求而为保存岗位产生的激烈竞争，这与企业中的一些员工分配制度之间产生了巨大的矛盾，让一部分职员感受自身利益受到损害。此外还有职工对国有企业内部分配的一些劳动业绩和劳动任务有所疑问，从而引发对企业制度的一种不服从，这十分不利于企业内部工作的有序进行。这时，国有企业中的工会组织就有必要面对这些问题进行解决和分析，并引导这一部分职员思想问题。这就是国有企业中工会组织的政工工作内容，处理国有企业在运行的过程中，由于工作任务复杂性，而使国有企业中职工产生一定的思想情绪影响国有企业发展。

二、国有企业工会政工工作的创新路径

为使国有企业在运行的过程中能够使相关职业部门的各种状况得到有效的解决，并使国有企业相关职工的权益受到维护，使其能够运用正常的心理进行不由企业的工作负责，新时代下，国有企业工会的政工工作必须得到创新和发展，以应对新时期的发展下，国有企业的职工发生的各种状况。

（一）运用新的工作思路

时代的发展要求国有企业各个方面得到创新和发展，以应对新时期下的发展形势。同理，国有企业中的工会组织的政工工作也应该得到创新，这样才能更加有效地解决在国有企业发展中，由于新形式的改变所引发的一些企业内部职工与工作任务等之间的矛盾。对此，国有企业工会组织应该树立新时代思想，运用新的创新思路进行工作的开展，将所有的政策和方针围绕着国家新型政策的相关规定进行。并改变传统联系上层管理人员已为职工寻求权力维护的工作思路，依照自身定位，从企业中职工方面出发，引导职工为主要工作目标。

（二）明确自身定位以及工作目标

国有企业中公会的主要目的是维护国有企业中职工的有效权益。因此，国有企业的政工工作的主要目标是了解员工思想状态，为职工的个人利益提供保障。在基于明确的工作目标之后，公会的政工工作还包括对国有企业中职工的在企业中所参与的一切活动的负责。例如，保障国有企业中相关职工对企业一些管理事务和重大事务的知情权；保障职工对于企业改革和创新的参与权。尽可能的为企业中职工争取广大的福利，为员工的利益谋求保障。