企业思想政治工作中的人文关怀

陶晨 山西太长高速公路有限责任公司

经济的快速发展促进了社会的发展和变化。很多企业中的思想工作也面临着巨大的挑战，由于社会竞争越来越激烈，企业员工的工作和日常生活给他们带来了巨大的心理负担。有关人员必须从事人文关怀和政治工作，承担新的意识形态和政治责任，以企业创新为目标，确保更多的人处于企业的前沿。同时可以对部分员工给予适当的奖励，更好地为企业服务。

一、企业思想政治工作人文关怀融入的重要性

企业的意识形态和政治工作是企业的基本社会目标，企业的思想和政治工作是企业工作的核心.关键是要解决企业的人文关怀，想要解决这一点，企业就必须了解员工的心理状况和需求，分析员工思想的变化，尽可能的缓解员工混乱地思维，为员工创造一个新的精神世界。在企业中融入人文关怀的目的是让员工更充分地参与到工作中去。在企业中，无论是思想政治工作还是人文关怀都是企业应该给予员工的最基本的保证。

人文关怀在思想政治创新和企业创新中的作用表现在三个方面：思想政治工作的主要特点应当是以人为本的思想政治工作。一些员工在工作中表现的积极主动，他们需要有一个独立的学习空间，但他们的不成熟性与他们强烈的愿望相矛盾。企业必须帮助员工找到自身的价值，企业要从人文的角度，正确选择目标和确立宗旨。第二，加强人文关怀是最基本的要求。企业的思想政治工作的前提就是企业的思想政治工作。工作人员应采取个人主动式的学习态度，只有通过对思想政治参与的理解和消化，才能充分发挥思想政治教育的作用。第三，在意识形态和政治工作这两者之间，企业的沟通必须面向员工。情感和人文关怀的关注可以引起员工的共鸣，促进思想政治工作目标的实现，使企业与员工的互动更加自然、顺畅。

在当今社会，人们因各方面的竞争压力和工作生活的加速而导致的身体不健康是一个普遍存在的问题。从企业的观点来看，建立心理咨询机制，保护劳动者的心理健康，是一个很好的策略。员工心理健康方面存在着各种问题，特别是由易怒引起的不健康心理，特点是冲动和偏执，容易引发冲突和纠纷，更容易发展成严重的极端事件，对公司产生负面影响我有。为了构建和谐社会，必须从促进人的心理和谐入手，这既是能力的体现，也是人生的主体和目标。

二、企业思想政治工作人文关怀的有效实施策略

（一）加强员工思想理念的创新转变

政治思想工作是企业政治思想工作的重要组成部分，政治思想教育可以作为平台，通过把思想政治工作和人文关怀结合起来：改变员工的思想，有意识地把员工的价值观念和企业的文化结合起来，通过对工作人员进行培训和教育，提供一个表达平台，充分发展工作人员的能力，并通过人文关怀，给员工带来温暖和情感，激发劳动者创业精神与思想政治教育，在生产力中的有效性在作为回报，员工的思想政治意识也得到了加强。

（二）领导干部以身作则推行民主管理

民主是企业思想政治工作的基础，体现了价值观，以人为中心，尊重企业民主公正决策的原则管理，思想政治工作得到更多员工的重视和落实这个公司治理必须公平、公正、公开，管理者要听取员工的意见和宝贵的意见和建议，要知道民主和决策的正确性。企业领导人必须以身作则，建设和完善民主公司治理，确保员工真正参与公司决策，通过有效的民主治理和民主管理手段，来进行良好的企业人文关怀的工作，企业的治理是促进和保护人权的有效手段。这是一个工作人员和管理人员之间的重要互动，不能轻视这种互动，通常，在工作人员眼里，管理人员本就是不苟言笑、高高在上的群体，但是一旦有了这种互动，就会消除管理人员和工作人员之间的这种隔阂，拉近管理人员和工作人员之间的距离，从而达到良好的工作效果。

（三）以业绩考核完善企业激励机制

业绩考核的刺激性效果对企业的思想政治工作是重要的。作为业绩考核的激励措施，“有能力的人”是对杰出工作人员的奖励和表彰，业绩考核也是企业的思想政治工作和人文关怀的有效手段工作条件和条件，这将是公平和公正的，有利于员工自身的发展。思想政治工作与业绩考核之间的联系将有助于更好地促进业绩考核。创造民主环境，调动员工的积极性和积极性。通过对员工的人文关怀，和思想政治工作，提高员工的思想觉悟，培养员工勇于奉献，敢于承担的美好品质，让每一个员工把企业当作家一样爱护和维护，只有这样，企业才能越来越好，企业中的员工才能越来越强大，才能推动企业的良好发展。

结束语：近年来，一些企业根据国家政策，逐步实行离退休人员社会化管理。考虑到企业社会功能的历史演进和离退休人员的心理承受能力，他们不仅需要良好的沟通，而且需要广泛宣传政策，消除误解和疑虑，建立和实施信息管理系统，必须逐步强调企业的思想和政治工作的价值，将人的能动性与意识形态和政治工作结合起来，实现企业的思想和政治工作的融合，获得工作人员的信任，更好地促进思想和政治工作的发展。