关于创新互联网+工会工作模式探索

吴雨佳 郑州大学第二附属医院

自从进入到21世纪以来，全球化的发展除了各国之间贸易的增加外，还有网络社会的进步，网络的便利性使人们能够突破时间和空间的限制，能够让不同地区的人们了解到不同国家的文化和历史。对于国内来说，互联网技术的兴起对推动企业的发展起到了非常重要的作用，在这过程中，传统企业的工作模式在逐步升级，大数据与云服务等给工会的发展带来了机遇，同时也指明了发展的方向。

一、互联网+工作基本模式概念与重要意义

互联网的发展对所有企业来说都是一个非常良好的发展机遇，不论是传统行业还是互联网行业，都得需要互联网的接入，它不光提高了生产效率，还能够在员工和领导层之间建设一个沟通桥梁。公会是保障员工权益的重要组织，引入互联网技术可以尽最大的可能倾听每一个员工的基本诉求、保障每一个员工的基本权益。互联网技术的发展还让很多企业实现了无纸化办公，当前社会是一个绿色发展的社会，数字化的工作信息管理都能够使得企业在平常的运行中发挥出最大的效能。互联网是一个全面联系的时代，每天都会产生非常多的信息，这些信息系统能够帮助公会形成新闻观念和创新观念，能够为以后工作的展开打下更好的基础[1]。

二、互联网+公会工作模式实施过程中的现状与问题

虽然互联网在当前工会工作模式中起到了非常重要的作用，但是其面临的问题也是非常多，最重要的问题就是效果不是很明显，在实施过程中很容易受到外部环境的影响，缺少独立自主的能力。

（一）国内工会工作受西方影响过大

公会首先就是来自于西方国家，在欧洲它们的公会体系较为完善，我国在引入公会体制时，为了能够节省时间，有时候就会全盘照搬西方的公会模式，受到西方国家的影响较大，没有充分考虑到本国的国情，也没有形成自己的体系和特色，这就导致我国公会工作模式和员工之间会出现很多矛盾，发展的速度就提不上来。

（二）互联网信息的复杂性

虽说互联网带来了便捷的生活，但是也带来了海量的信息，这些信息的成分非常复杂，人们在查找资料时很容易会误入歧途。如果管理层没有经过严格的信息筛选训练，那么一些负面信息就难免会被管理层看到，很容易产生很多负面想法。网络又让很多员工有了自主发言权，有的人利用网络散布企业和工会的虚假信息或者对其他员工进行人身攻击，这在很大程度上影响了企业的正常生产和经营。

三、互联网+工会工作模式的应对措施

（一）加强互联网信息化建设

事物的发展总是螺旋式的上升和波浪式的前进，当前互联网的发展帮助了很多企业进行了转型，也使得很多公会的工作模式得到了创新。为了进一步的提高公会的工作模式，就必须要优化互联网平台的建设，创造出一个完善的智能工作模式、公平的工作环境，尽最大的可能来发挥员工的主观能动性和创造性，保证企业办公的透明化和智能化。最后在学习西方管理模式的同时，还要结合国情和企业的具体情况制定科学合理的发展计划，灵活处理各种矛盾和问题[2]。

（二）加强员工的培训提高员工的待遇

一个制度再好，但是没有人的参与，那么仅仅就是一个空中楼阁。所以要创新互联网+公会工作模式的创新就必须要加强员工的培训工作，让员工们都参与进来，提高员工的工资待遇。在对员工的培训过程中需要注意对网络信息的筛选，用好网络工具，找到想要的资源，提高工作水平。

四、改进网络服务，拓宽服务渠道

互联网+工会工作模式的创新不是闭门造车，而是要吸收多方的意见，企业的管理人员要转变其发展观念，充分利用当前的各种社交媒体来进行多元化的探索。互联网+的范围非常广泛，这种广泛的技术应用也给了很多企业充分了解员工的反馈渠道，很多企业都非常重视员工的发展，只有倾听到他们的声音，企业工会工作模式才会更好的展开。最后还需要制定科学的测评方法，构建合理的工作体系，从而提高工作模式的应用效果[3]。

结语：综上所述，互联网+工会工作模式的发展不是一蹴而就的，它需要时间的检验，在未来的发展过程中首先一定要了解其发展的意义，然后在思考其发展过程中所遇到的问题，最后有针对性的解决问题，改进网络服务，拓宽服务渠道，在多方共同努力之下，发挥出公会工作的最大效能，促进我国公会工作的有序展开。