青春作伴好创业

□ 本刊执行总编 兰恒敏

去年的4月，我们刚刚从新冠疫情的打击下缓过来，还在千方百计复工复产，“六稳六保”；今年的4月，新冠疫情已经得到牢牢控制，千门万户重新打开，大街小巷熙熙攘攘，厂矿机器隆隆作响，经济重新蒸蒸日上，好一派专心创业的火热气象！

踏着春天的脚步，带着浓浓的春意，省国资委党委书记、主任张斌4月上旬调研了山科控股和国欣文旅两家企业。

在山科控股，张斌非常关注“人”。山科控股是由科研单位转制而来的实体企业，充分发挥科研人员的作用极其重要。张斌叮嘱，要加强人才队伍建设，为创新提供人才资源；要创新激励政策，激发人才创新活力；要加快创新体系建设，为创新保驾护航；要搭建好科技成果转化平台，促进战略新兴产业培育。

在国欣文旅，张斌十分关注“新”。国欣文旅是在整合鲁商等省属企业原有文化旅游资源的基础上组建的新型文化旅游企业，新企业就要有新气象、新作为、新担当。张斌鼓励国欣文旅通过“三个创新”（理念创新、文化创新、模式创新），打造“两个样板”（乡村振兴的齐鲁样板、海洋旅游的齐鲁样板），成为引领山东文旅产业高质量发展的龙头企业和领军企业。

“人无压力轻飘飘，钢无压力不成刀”。山东省属企业“三项制度”改革这把刀，剜的就是“能进不能出、能上不能下、好坏一个样”的大国企病灶。此事关乎国企长远发展的根本动力问题。在去年一级企业“三项制度”改革取得突破性进展的基础上，今年已经向子公司层面深入推进。4月9日，省国资委召开会议，对省属企业各级子企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理作出部署。要求今明两年，按照应推尽推原则，加大推进力度，科学合理确定契约内容，按照契约约定刚性兑现薪酬、严格退出管理，进一步激发企业创新创造活力。

给压力，也给“红包”。4月2日下午，省国资委召开省属企业科技创新激励政策培训会，对《山东省国资委 山东省财政厅 山东省人力资源和社会保障厅印发〈关于大力支持省属企业加快科技创新的十条激励措施〉的通知》（鲁国资〔2021〕2号）等激励政策进行解读。要求省属企业弘扬正向激励的鲜明导向，用足用好激励企业加快科技创新的“政策包”和“工具箱”，积极稳妥推进科技型企业股权和分红激励，推动企业加快核心技术攻关。

从目前反馈情况看，“十条激励措施”在省属企业中得到积极反响。譬如，在山东黄金集团日前举办的“矿长论坛”上，集团党委书记、董事长陈玉民对与会的集团各权属矿矿长们说：“这十条措施字数不多，含金量不小。”他要求矿长们认真研究领会，用足用好激励政策。

春天辛勤耕种，方有夏天的火热成长，秋天的累累果实。大好春光好创业，干吧！