人力资源和社会保障实现信息化的战略分析

解云峰 仪征市人力资源和社会保障局

为了加深对社会保障信息的了解，提升人力资源和社会保障信息化的建设。只有不断提升科技能力，才能满足人们人力资源和社会保障信息化的需求。才能进一步提高企事业单位整体工作效率，保证工作人员工作开展快捷，便利。保证人民群众信息安全化，保证人民群众效益最大化。信息化的开展使企事业单位与互联网计算机有机结合，积极响应了国家号召。

一、人力资源和社会保障

人力资源和社会保障是受部委托，综合管理有关人力资源和社会保障信息化工作的部直属事业单位。其主要工作是对人力资源和社会保障信息化建设的整体规划和实施方案进行前期拟定和修改，已经进行后期实施。负责人力资源和社会保障信息化建设工作的相关规章制度，标准规范的制定。统筹规范各部门的职责。保证信息化开展的顺利实施，保证各方面数据的安全和严密。保证数字平台后期运营管理和维修升级。承担了整个人力资源和社会保障信息化建设的整体统筹布局工作和责任。组织和推动人力资源和社会保障信息化发展建设的推进实施。针对人民群众的疑惑和问题进行全方面的解答，使人民权益达到最大化。

二、建立资源和社会保障信息化作用

（一）提高整体工作效率。飞速发展的今天，各行各业都与互联网，计算机进行深度结合。响应国家政策的同时也提高了工作效率。人力资源和社会保障是我国企业单位的重要一环，是维护社会和谐的必不可少的角色。实现并完善人力资源和社会保障信息化建设，可提高企事业工作效率，带动社会经济发展，略去过去在其中的冗杂环节。

（二）带动廉洁社会风气。随着人力资源和社会保障信息化的稳步开展，各种环节不断公开透明的展示于大众眼中，带动了工作人员廉洁从政的风气和氛围，也让信息化的开展在人民群众的监督下不断更新完善。

（三）协调各项事业发展。数字化平台的打造，信息和数据的共享，都大大提升了整体工作效率，过去由于时间差，空间差而产生的信息接收落差随着人力资源和社会保障信息化的推进而得到有效解决，同时，也使各项事业发展变得协调统一。

（四）保障劳动者权益。人力资源和社会保障信息化的开展推进，使工作人员的个人信息呈现的更加完善，便于用人单位管理，使更加安全。也便于用人单位管理人员信息，维护了劳动者的各项权益。

三、人力资源和社会保障信息化建设

（一）打造数字化信息平台。为了保障信息化建设公开透明，完整完善，数字化信息平台建设需要保证数据真实全面。各部门都要各司其职，各尽其能，及时更新和共享数据。大力加强数字平台的建设，强化数字平台的功能和服务器承载能力。

（二）全面信息数据。面对广大人民群众的疑问，要及时提供解答。而这些都需要背后的数据强有力的支持。拥有一个完整全面的数据库，能使回答更加公正，客观。同时，保证了人民群众对制度的了解更加具体和深刻。

（三）强化服务器能力。数字化信息平台录入了大量公众个人信息和企事业信息，未免有有心之人心怀不轨，而信息的泄露则会造成大众恐慌，从而使政府部门失去公信力。为此，数据库的安全严密至关重要。针对此事，要加强后台防火墙建设，技术人员定期对服务器进行维修升级，运用新科技。

（四）增强企事业单位联系。信息化的建设开展，涉及相关单位较多，涉及有关人员较为复杂。随着信息化的发展，各个单位之间了解进一步加深，增进沟通和交流，发挥联动优势。工作人员不仅掌握了自身业务，也涉猎其他部门的相关技术，提升自身业务的同时也提高了工作效率。

（五）建立网络与网络之间的联系。现如今，我国综合国力飞速提升，教育世界的发展也不容小觑，大学生基数越来越大，越来越多的人面临就业难，职业缺口小，人员流动性较大，人才不能找到适合自身发展的岗位，造成高学历人才找不到用武之地，使就业难问题愈发棘手。针对这个问题，政府积极引导，展开多项引导就业的政策，有效缓解就业难问题，使就业人员方便快捷的找到合适自身的职位。促进了国家经济发展，使国家发展进一步迸发活力。而就业是双向的，构建人力资源和社会保障资源网与就业平台信息资源网的联系，加强网络与网络之间的联系，减少了用人单位的用人风险，避免新闻上惨剧的发生。也加强了就业人员对社会保障的制度的了解，对用人单位的了解，能更加顺利对不合理之处进行防范，维护自身权利，找到用人单位和就业人员最大公约数，使双方利益合理达到最大化。而两者间的联系，也使政府相关单位更加了解社会现状以及从业人员就业需求和用人单位的用人需求，从而开展有关方面的人才培养。

结语：随着经济飞速发展，我国的各种体制也不断进行更新和完善。人力资源和社会保障部门作为我国企事业单位的重要一环，发挥着至关重要的作用。而为了使效力最大化，人力资源和社会保障信息化的建设就成了重要任务，在保证人民利益的，促进社会和谐发展，同时，也使企事业单位整体工作效率最大化。而随着信息化工作的整体推进，各个环节也逐步公开透明的展现在公众眼中，形成了更加廉洁的风气，使人民利益最大化。与此同时，也让用人单位对工作人员的信息得到了较为完整的了解和掌握，便于用人单位筛选合适人员，降低了用人单位的风险，提高了安全系数。也便于工作人员开展更便利，更快捷，更有效率的工作推进，激发了工作人员的工作热情，促进了国民经济建设，刺激了有关方面的科技发展，维护了人民群众的利益。也加强了企事业单位与计算机互联网的联系，响应了国家政策号召。