关于船舶公司党建带团建工作的几点意见和建议

张曼 秦皇岛港股份有限公司船舶分公司

《中国共产党章程》在阐述党和共青团的关系时说：“党要坚决支持共青团根据广大青年的特点和需要，生动活泼地、富于创造性地进行工作，充分发挥团的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用。”这是对党建带团建非常明确的指导方针。共青团作为党的助手和后备军，是党联系青年的重要桥梁和纽带，团员队伍质量的好坏直接决定着党组织的未来，尤其是当前正处于国家“去产能”战略正稳步实施阶段，面对周边港口剧烈的竞争以及国有企业改革的阵痛期，党团队伍的稳定更是起着稳定人心，团结广大职工攻坚克难、奋勇拼搏的关键作用。

一、船舶公司现阶段团建工作的现状

目前，船舶公司团建形势处于迅猛发展阶段，取得了一些成就，但由于之前对团建工作的重视程度不够，且公司青年人数从近几年才开始快速增长，导致公司团建工作起步较晚，很多问题逐渐显现，亟待解决。主要表现在：职工队伍中青年、团员对自身，对团组织认识不清晰，重视程度不够；个别团员对自身要求不高，缺乏进取心和向党组织靠拢的积极性；没有建立由自上至下、由党组织至团组织的健全领导，致使团组织生活涣散、缺乏凝聚力和战斗力；由于工作岗位的不固定性，致使基层党组织人员流动性较大，不利于组织管理；由于各方面因素的影响，缺乏相应科学有效的考核、管理、评价和激励机制等。只有有效解决这些突出的矛盾问题，才能使公司党建带团建工作呈现出崭新的面貌，使团建工作得到进一步发展。

二、加强思想引领，明确主体地位

党建带团建，最基本的问题就是要提升团员青年思想政治水平，提高其对团组织生活重要性的认识，摆正心态，明确党团关系，明确团组织重要性。

（一）学习政治主张，提升思想水平

鉴于公司目前部分团员思想意志薄弱、缺乏进取心上进心以及组织观念淡薄等问题，应将党组织在长期建设中形成的优良作风逐步应用到团组织建设中去，例如贯彻实施团组织“三会一课”制度，打牢团组织建设整治根基，定期学习不同时期的不同整治主张，组织广大团员青年学习讨论每月的形势任务教育材料，学习与分析讨论相结合，明确当前形势下集团所面临的困境，在为集团发展建言献策的同时，提升自我的思想政治水平，发挥青年骨干力量。

（二）“一对一”精准传承，“传、帮、带”共同进步

随着近年来公司新入职大学生以及其他公司转入青年职工人数的增加，船舶公司团员青年职工比例逐步增长，应结合集团、公司导师带徒的具体要求，精准合理分配人员，为新入职团员青年配备技术精湛、人格高尚的老党员作为师父，不仅在业务水平上进行指导教育，还要在思想政治水平上加以引领。一方面可以弥补由于基层团组织活动不健全，团员接收信息渠道相对缓慢造成的不利影响，另一方面还可通过师徒间的相互帮助、相互学习、相互影响，激发党团建设的新活力，促进党团建设的同步发展。

（三）加强党组织引导，健全团组织结构

公司党委应站在巩固和扩大青年职工的政治高度，把团的基层组织建设纳入公司基层组织建设的总体目标，定期研究讨论共青团和青年工作，明确各基层支部党团关系，建立相应责任机制。公司党支部建设经多年发展，相对比较完善，组织生活丰富、思想政治成熟，各团支部也是以各个党支部为轮廓建立起来的，所以，党建带团建最好的载体就是以各个支部为基础，由各支部、党小组负责人引领，切实肩负起党建带团建的领导责任，从日常工作入手，逐步扩展到组织生活的方方面面，对党支部、党小组内的团员青年加以引导，做好团员发展和教育管理，巩固和扩大党团组织的青年基础。

健全团组织活动，丰富青年工余生活。由于资金、人力等各方面因素限制，团组织活动相对落后，没有形成独立的，有特色的组织生活，这也是影响青年职工进步的重要因素之一。在当前形势下，我们应积极扩展活动渠道，努力搞好活动创新，在节省资金和人力物力资源的前提下完善团组织生活。一是公司党委、各党支部、党小组要建立逐级联动机制，对相对应的团总支、团支部在组织生活方面给予适当的引导和帮助；二是以已经打造好的青年志愿服务活动等品牌活动为基础，向周边领域辐射，鼓励支持基层团支部进行活动创新，增强基层团组织凝聚力。三是让基层优秀的团员逐步参与到党小组、党支部的各组织活动中来，通过在党组织活动中的学习和提高，带动周边青年团员积极性；四是努力创造条件尽量以工作地点和船舶配对组合为基础对团支部、团员进行整合，尽量减少因工作调动而引起的团组织人员频繁变化，方便团组织活动开展，使基层团组织散发活力，不再是一盘散沙。五是利用工余时间组织团员开展“我为企业发展献计策”活动，定期召开青年职工座谈会，邀请公司党政领导、集团优秀青年带头人等对青年职工、团干部讲解理论思想和先进事迹，促进广大青年职工进步。

三、结合公司实际，将团组织建设纳入考评范围

每年公司都会有各个党支部的考评，针对各个党支部安全生产、组织活动等方面进行综合考评，并以将此作为优秀党组织评选的依据。相对于团组织的考评，则相对处于空白期，这也导致了对团组织建设的重视程度不够，因此，可以结合公司每年度的支部考评，将团组织建设、组织活动纳入各党支部的考评范畴，做到党团考评同步过，推进公司党团事业的同步、协调、健康发展。

四、建立激励体制，鼓励青年创新创业

“不想当将军的士兵不是好士兵”，每一名积极要求上进的青年都以能加入党组织引以为傲，但由于现实条件下每年公司能够发展的党员数量有限，再加上各种客观因素的影响，导致部分青年职工的入党志愿不得不暂时搁置。随着青年人数的不断增长和职工队伍的整体素质不断提升，要求进步的青年呼声也越来越高，作为党事业的接班人和生力军，团组织应建立完善的奖惩激励体制，鼓励广大青年职工向上向善，认真刻苦钻研，对取得一定成就和进步明显地团员青年进行嘉奖和表彰，推荐其加入党组织；同时党组织应扩大每年入党的青年职工所占比例，多给优秀青年职工创造有利的向党组织靠拢的条件。例如，结合公司实际条件，开展创新、技能、体育竞赛比武等，对于涌现出的优秀团员青年，考虑团组织推荐吸收为入党考察对象，为公司党组织发展纳入更多的有声力量，同时激励和带动周边青年职工积极向党组织靠拢，从而形成学先进、学典型的优良风气，促进整个团组织的蓬勃发展。