互联网企业软件开发项目人力资源配置优化创新探究

陈准 中国人民大学

软件开发项目人力资源管理对项目的完成程度具有至关重要的影响。当前，大部分互联网企业都意识到项目成本与项目进度方面的对公司整体发展的影响，并在此方面采取了控制手段，但是没有将人力资源管理对软件开发项目的影响予以应用的重视。人力资源配置优化创新是一项复杂的工作，特别是在互联网企业中，要充分认识到互联网企业软件开发项目的相关情况，让人力资源作用、价值等，得到更好的发挥。随着网络信息时代的到来，互联网企业是最具代表的知识密集型企业，在其高速发展的过程中，是知识经济发展的一个支柱型产业。软件始终能够带动经济发函，但我国软件人才的市场成熟水平与需求并不匹配。因此，本文对互联网企业软件开发项目人力资源配置优化创新进行分析与探究，从而找寻互联网企业软件开发项目人力资源的价值与薪酬创新模式。

一、互联网企业软件开发项目人力资源情况概述

（一）软件人才需求总量大

根据当前我国计算机专业人才从业情况分析来看，软件开发人员的数量每年呈增长趋势，但是面对大规模的行业市场需求，高水平的技术人才软件开发人才依旧供不应求，存在较大的市场缺口，特别是在我国一线城市中，软件开发人才的缺口较大。虽然我国很多高校都开设了计算机编程相关专业，但是很多高校人才在毕业后并未选择与自身专业对口的工作。另外，基础编程人员的薪酬福利待遇与其他行业相比并不存在明显优势，因此很多专业人才都选择转行。随着智能手机的普及，手机程序开发的需求近年呈不断上升趋势，很多波动性的软件开发人员都选择了专业相关工作，薪酬福利待遇也有所提升。

（二）软件开发人员的分类情况

在完成一项软件开发项目的过程中，需要获取相关的需求、做好开发规划、通过对需求进行分析与设计，开展一系列变成工作，通过反复的软件测试不断完善软件系统，并做好版本控制等工作内容，这些都需要软件开发人员完成。在软件技术人才市场的开发中，经常会出现面对新出现的计算机编程语言，从事一线界面编程设计的软件技术人员少之又少的现象。而具备掌握这种计算机编程语言的软件开发人员，其薪酬福利会突然上升，甚至可以达到后台系统架构设计开发人员的1-1.5倍薪酬福利待遇。探究互联网企业软件开发项目人力资源配置优化创新问题，可以有效控制上述现象的发生。为此，根据软件系统编程、测试使用语言层级，分类软件开发人员，分成前端界面、后台系统架构设计者。因此从这里可以知道，把软件技术开发人员可分成两大类，即稳定型和波动型的软件开发人员。

1.稳定型

稳定型的是专业于软件后台架构编程软件设计人员。从事这部分软件技术开发的人员都具备大学或研究生以上学历，接受过正规系统的软件知识培养与教育，可以将其视为高端软件技术人才，负责处理具有一定难度的后台软件开发工作，例如数据库技术等，其未来发展趋势可以胜任系统架构师或者是软件项目主管等。这类人员资源价值高，所以与普通的软件技术人员相比，薪酬福利待遇也会更高一些。

2.波动型

这一类是从事前端界面编程设计的人员。软件开发市场瞬息万变，新产品、新技术、新平台层出不穷，软件产品的生命周期也十分短暂，很多软件技术开发人员都会在培训学校充实自身专业能力与水平，这种方式下可以掌握好最新的技术，从而实现尽快上岗就业。一般情况下，这种应用前端技术的软件岗位要求都相对不高，因此，波动型的根据市场变化，选择不同的前端开发工作，这部分人才的技术水平普遍不高。多数人员有大专等学历，但未接受系统的培训，只能从事一些专业技术水平要求不高的前端开发工作，类似于界面设计岗位。因为在网络企业中，这类人力资源价值是比较低的，所以和稳定型软件开发人员相比，其薪酬待遇会低一点。

二、人力资源配置优化创新的角度激励网联网企业软件开发项目人员

在为互联网惬意设计薪酬福利待遇时，要根据不同软件技术开发人员的人力资源价值进行差异化设计，完善人力资源价值的体系。因此在互联网企业的发展过程中，与人力资源需求，对薪酬福利方案进行拟定，这是人力资源配置优化需要考虑的重点。因此要明显其平衡的方式。根据这一情况，笔者以工作经验为基础，网络企业软件开发项目不同类型软件开发技术人员，设计出了不同人力资源的平衡式。

（一）稳定型人员人力资源价值和薪酬关系

稳定型人力资源价值与薪酬福利待遇，其关系是正向性的。这部分人员的技术水平与软件市场规律较为接近，符合经济学原理。互联网企业在软件开发项目的过程中欧，可以根据具体项目的价值来为稳定型软件技术开发人才制定薪酬福利待遇，从而确保软件开发项目团队中开发人员的价值能够与其自身的能力水平相符合。例如，腾讯这类知名互联网公司在人力资源管理过程中，建立了新型激励机制，目的是提升员工的荣誉感与使命感，当今时代背景下，互联网企业的软件开发人员在工作上占据了更多的主动权，在管理上让员工自行制定工作计划，试下你企业与个人的有合作共赢，激发员工的责任心与创造力。

（二）波动型人员人力资源价值和薪酬关系

波动型软件开发人员的人力资源价值与其薪资福利待遇不具备相关关系。从当前互联网企业软件开发项目中波动型软件开发人员的工作情况分析来看，并没有形成明显的规律，波动型软件技术的人力资源价值和薪酬福利待遇关系是没有的。第一，波动型软件开发人员所做的工作，多数是快要上线的产品，这类产品难度不高，软件的市场盈利能力较强，但是要想取得良好的软件盈利能力，要和软件创意市场受欢迎的程度，产生积极的作用。所以软件难度、盈利能力，未能形成有关关系。第二，波动型的人员一般来说，学历并不高，其从事软件开发工作的经验也十分有限，通常人员会跟随项目而发生流动与变化，稳定性较差，互联网企业在进行软件开发项目招聘时，并没有确定性，随机性较高，从而导致在人力资源管理上存在一定的缺陷，没有考虑到在软件项目进行的过程中，一旦软件开发项目发生人员流动，出现人员短缺现象，就必须以提高薪酬福利待遇的方式保证整个团队的完整性，保证软件开发项目得以持续开展下去。这是造成波动型软件开发技术人员薪酬福利待遇不固定的主要原因[1]。

三、我国互联网企业软件开发项目人力资源配置与创新的展望

（一）稳定型人力资源配置及意见

在为稳定性软件技术开发人员优化人力资源管理体制时，要逐渐向体系化与多元化方向发展，在为员工制定基本工资的基础上，将岗位工资、绩效考核等最为奖励机制，鼓励员工在工作中更加认真努力，并将项目提成、股权分红等方式保证稳定型软件技术开发人员对企业的忠诚，提升整个团队的凝聚力，稳固整个软件开发团队阵容。与此同时，要在各种薪酬福利的基础上开展活动，在多元化的薪酬福利体系下，满足员工的需求。为此，互联网企业在为稳定型软件开发人员优化人力资源配置与创新时，可以将员工的软件技术水平纳入到对软件技术开发人员的人力资源价值考核中，从而改变以往的固化思维模式。其次，可以根据学历为考量基础，以个人能力为主进行人力资源价值评判标准，考核员工的业绩、技术水平、专业能力等作为薪酬福利待遇的计量依据，从而遵循能力越大，待遇越高的正向相关关系，从而提升企业人才的忠诚度，为企业的运行与发展奠定有利条件[2]。

（二）波动型软件开发技术人员的人力资源配置与创新建议

网络企业在软件开发时，有些项目会运用到大量的基础软件操作人员及与编程人员，为了保证在人员发生变动时，有充足的人力资源支持，必须要进行波动型软件技术人才扩充。针对这种情况，互联网企业要必须要具备人力资源预警机制，保证人才的储备能力，可以在整个互联网行业中做好外部软件人才的探寻工作，一旦企业发生人才紧缺情况，要及时通过兼职招聘或全职招聘的方式获取软件人才。其次，企业要根据自身企业中波动型软件开发人员的实际情况，可以在企业内部利用业余时间开展岗位培训与储备工作，从而在企业内部实现人力资源合理调配，这不仅能够提升企业内部人员的专业技术水平，提升内部人员的工作效率，从而降低企业的成本，为企业内部员工提供更多的发展机遇，挖掘出企业内部的潜在人才，也是提升企业员工忠诚度与归属感的有效方式。

结束语：综上所述，互联网企业软件开发项目人力资源配置优化创新内容还可以进行进一步的探究与分析，希望本文中提出的观点能够对互联网企业软件开发项目提供帮助，随着互联网行业的不断发展，更加科学合理的人力资源管理体也会应运而生，从而更好的提升互联网企业软件开发项目的工作质量与效率，同时提升互联网企业中软件技术人员的自我价值与薪酬福利待遇，让员工为企业创造价值的同时，实现员工的奋斗目标，从而更好地为企业发展而努力。