浅谈国有企业职工思想政治工作思路创新

李珉俊

摘要：中国共产党经过长期的革命斗争和实践，创建了以马克思主义为导向，以毛泽东思想为指导，以共产主义理想为追求的思想政治体系。党的思想政治工作是建立在历史唯物主义和辩证唯物主义的理论基础之上，充分运用马列主义的建党理论，将教育学、社会学、心理学和伦理学融为一体，促进人们思想建设的综合性应用。科学鲜明是我党性原则是思想政治工作的主要特征，实践性和群众性是毛泽东思想精髓的重要体现。新时代国有企业必须坚持用中国特色社会主义思想武装全党，教育人民，坚持培育和践行社会主义核心价值观。

关键词：国有企业;职工思想政治工作;思路创新

一、加强国有企业思想政治工作的意义

1.思想政治工作在国有企业的有效开展，能够进一步提升基层党组织的战斗力，也能够进一步促进基层共产党员先锋模范作用的充分发挥。国有企业党组织是企业发展的坚强后盾。强化党在企业中的核心领导地位，加强思想政治工作，就能够有效提升党员干部的政治站位和政治信念。通过教育和学习，广大职工的工作积极性和创造性，才能充分发挥出来，企业才能持续健康发展。

2.加强国企思想政治工作是促进企业精神文明和物质文明的重要保证。精神文明和物质文明互为前提、相互促进。企业在精神文明建设中对广大干部职工进行爱国主义教育，倡导奉献精神，爱岗敬业，严于律已，能够提高广大干部职工的思想觉悟和道德水平的题的提升，从而促进企业物质文明建设。

3.加强国企思想政治工作，为国企改革和企业制度建设提供了重要保证。改革开放以来，一些新问题、新矛盾、新思潮已经逐渐暴露出来。在混合所有制应用，企业重组，下岗分流等方面一度出现改革阻力，直接影响企业改革的顺利进行。解决这些问题的最有效方法和手段就是加强思想政治工作，在理论与实际相结合的原则基础上，广泛宣传教育，启发引导广大干部职工，对党的方针政策和措施加以深刻理解并积极配合，增强主动性和积极性，使思想政治工作真正成为企业发展的稳定器与助推剂。

二、目前国有企业思想政治工作存在的不足

1.认识不足，成效欠佳。随着社会主义经济环境的变化，各类经济结构和利益主体呈现多元化趋势，人们的利益观念和价值取向也随之多元化。特别是国门打开之后，西方极端个人主义思潮对我国主流意识形态带来了一定冲击，使一部分人滋生出自享乐主义消极思想。企业少部分员工思想懈怠，敷衍了事，个别党员干部思想迷茫，不思进取，导致部分具有强烈正义感的干部职工心理失衡，增加了思想政治工作的难度。部分国企党员干部受急功近利的思想趋势，对企业的思想政治工作认识不足，认为思想政治工作没有量化的指标，没有量化任务，看不到其直观成效，还要投入一定的人力、物力和财力，因此疏于重视。有的企业仅把思想政治工作强调在口头上，实际行动不够，思想政治工作的实效性不强。

2.内容单一，方法传统。国有企业在建造现代企业制度和产业结构调整过程中，在一定程度上会出现与职工利益切实相关的矛盾。例如职工的择业渠道、就业出路、社会保障等方面与企业实际相冲突。面对这类情况，企业领导要应用耐心说服教育与严格组织纪律相结合的思想政治工作原则，强化社会核心价值观教育，丰富思想政治工作内容。但是，有些国有企业在思想政治工作方面，不注重企业实际和员工实际在企业改革和发展中遇到的一些困境和挑战缺失，缺乏科学系统的引导和启发。企业在思想政治工作的方式方法上，大多采用张贴标语口号、座谈会、听汇报等传统方式，思想政治工作变得形式单调，缺乏吸引力，多媒体信息技术运用不足，大多企业没有建立专门的思想政治工作网站，有些设计教育的网页彰显的内容也很抽象，说服力与感染力不足。

3.人才欠缺，素质不齐。思想政治工作作为一门综合学科，要将思想政治理论广泛应用业管理的各个环节，特别是对干部职工的思想扶正起着极大的引导作用。企业在以人为中心的动态管理中，思想政治工作也在创造无形的精神产品。国有企业思想政治工作者的专业素质在很大程度决定着企业的全面建设和发展。目前国有企业的思想政治工作机构主要还是以企业领导为主，形式上是政企分开。但实际上，党委书记更多的精力注重在企业决策和规划管理等方面，企业往往存在重经营管理队伍建设、轻思想政治队伍建设的现象。有些企业在设置思想政治工作部门和机构时，对于主职干部的配备侧重身份、资历和态度，忽视政治理论水平和专业能力。部分企业的思想政治工作没有专人开展，都是兼职，政策理论水平、教育教学技能都与新时期企业思想政治工作的、需求存在一定距离。

三、提高国有企业思想政治工作質量的创新思路

1.应用现代科技，科学构建党建平台。在信息技术快速发展的时代背景下，互联网+已经渗透到社会工作和生活的各个领域。党建工作也应紧跟时代潮流，与时俱进，充分利用信息技术手段开展思想政治教育工作。国企党员干部要创新建立智慧党建工作网上平台和基层党建全景在线模式，强化微管理功能应用，实现组织功能的指尖驱动。创新思想政治工作资源信息互通互享机制，奠定牢固的思想政治工作基础，不断强化互联网+的创新思维理念。

针对思想政治工作中的量化难和评价难的问题，构建网络平台构建政绩考核新体系，重点围绕政治立场、思想党务、贡献程度和连接状态，制定可以细化的积分制度考核办法，创建网上思想教育工作阵地，公开推选廉政建设风险清单。适时更新思想政治工作红黑榜，充分利用信息技术优势，突破传统教育方式在时间，地点和人员流动的局限，将线下教育拓展到线上，将书本教育拓展到键盘。

2.构建学习型组织，加强政工队伍建设。建立学习型组织是加强思想政治工作的重要内容，学习型组织要坚持以中国特色社会主义理论思想武装头脑，指导工作实践，落实工作实效。国企机关要不断创新学习型组织的学习方式和方法，牢固树立学习为本的终身学习的思想和信念，保证学习时间，丰富学习内容，制定学习计划，强化学习效果。创新建立主题党日的活动方法，学习中要牢固树立四个意识，坚定四个自信，做好两个维护，突出主题党日活动的重点，充分体现思想性和先进性。

组织学习要采取丰富多彩的各种形式，聘请理论专家办讲座，专业人员辅导，报告教育专题，讨论研究学习心得，现场交流等，提高广大干部职工的政治理论水平。建立学习型组织，要规范组织生活制度，提高广大党员参加组织生活的积极性和自觉性。职工队伍适度重点做好党员发展和管理工作，严格把关培养对象的思想政治工作，对培养对象要实行细致入微的教育和管理，要求他们与支部成员共同学习，互相帮助，共同进步，切实提高党员质量，为党政建设储备坚实后盾力量。

3.加强党建，提升基层党组织的凝聚力。党组织的领导力在一定程度上直接影响党的执政效能，也影响到党的执政地位的稳定，更关系到党在人民群众中的重要形象。习近平总书记提出，党的力量之源在基层，党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能稳固，党才有战斗力。因此，基层党组织要充分利用政治优势和地位优势，充分发挥联系群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要J作用。要建立严密的思想政治工作组织体系，实现组织职能全覆盖，工作任务全覆盖，坚决破除基层党建工作中的形式主义和教条主义。基层党建工作要密切联系实际，走进基层群众的生活和心里，以发现问题和解决问题为宗旨，以基层支部为主导，将党的一切工作贯穿于企业发展的各个领域。党建工作的目标是实现企业发展，这一切活动必须依靠群众的力量。基层党员干部要做好基层群众的引航人和引路人，增强基层组织的凝聚力和人民群众的向心力。