推进基层武装工作创新发展的对策分析

李英娜

摘要：随着我国市场经济体制的逐步完善，以及国民经济的快速发展，武装工作环境也发生了巨大改变。新时期，基层武装工作应结合新背景，不断创新与优化工作理念、方式方法等，方可以推动基层武装工作有序开展，并提高工作成效。本文结合新时代背景，提出了几点基层武装工作创新发展对策。以供参考。

关键词：基层武装;创新发展对策

基层武装部在增强国防后备力量，高效实施战争动员等工作者发挥着不可替代的作用。新时代背景下，外围环境发生了较大改变。基层武装工作也应顺应时代发展趋势，不断加大创新力度，科学合理开展基层武装工作，方可以有效满足我国现实发展所需，并充分发挥出基层武装部在推动经济发展、维护社会稳定等方面的应有价值。

1基层武装工作创新发展的必要性

创新是源源不断的发展动力。我国社会经济在稳步发展，城市化进程在不断加快的大背景下，基层武装部工作环境发生了相应的转变，且工作人员的思想价值体系也受到了多元化思想的冲击。新时期，继续延续过往传统的基层武装部工作方法，或者工作理念等，极易影响到基层武装部建设工作成效，甚至會阻碍到我国国防后备力量的不断强大，进而使得基层武装部的应有价值得不到强有力的发挥。因此，面对新形势，积极推行基层武装工作创新发展，方可以实现各方资源的优化配置，并推动我国基层武装部建设工作有序进行，大幅度提高基层武装部建设成效。

2基层武装工作创新发展的对策

2.1健全工作机制，积极推动基层武装部规范化建设

首先，健全政策法规体系。在遵循相关法律法规的基础上，不断健全与细化相关政策规定。尤其，要在相关法律法规中明确基层武装部的地位、权责、机构设置、人员配备等方面的内容。通过有效规范企事业单位、高校或非公有制企业基层武装部建设方面的内容或者规范，以此不断完善我国基层武装建设方面的政策法规体系，确保基层武装工作有章可循，有据可依。

其次，积极实施军地联管机制。对于省军区系统各级应充分发挥出自身在基层武装建设工作中的价值，制定出科学完善的建设计划，并向同级地方党委政府提出合理化的意见或者建议，以此推动各项基层武装建设措施落实到实处。

最后，制定出科学完善的各级管理架构。在新型的管理架构中，省级负责抓规划，市级负责抓指导，县级负责抓落实。省军区则需要充分发挥出自身。总指挥作用，做好政策法规出台、筹划工作指导等工作。军分区则应发挥自身的监管职能，确保各项基层武装部队建设措施落到实处。人武部则需要发挥一线战斗堡垒作用，将重点放在抓基层武装部经常性工作或者制度落实上。通过有效解决基层武装工作中存在的实际性困难，为基层武装部建设工作顺利进行营造良好条件。

2.2强化团队建设，提高基层武装队伍综合素养

首先，制定完善的人才选聘机制。在选聘专武干部时，需要明确专武干部资格认证的基本条件、内容、鉴定方法等，并全面考察专武干部应聘人员的职业素养、知识储备等，并择优录用，切实把好专武干部进口关。

其次，加大人才培养力度。为了从整体上提高政务干部综合素养，需要给予岗前培训、在岗培训等工作足够重视。在岗前短期培训中，将基层武装队伍建设工作中所应用到的知识或者专业技能等，全面告知给专武干部，以此帮助专武干部科学合理地应对后续工作中的挑战。凭借常态化的在职培训工作，帮助专武干部人员结合工作中存在的问题，不断丰富知识储备，优化工作技能，进而有效规避后续工作中存在的同类问题，并提高问题处理能力。从培训内容来看，在突出针对性的同时，也应保证培训内容的全面性。结合专武干部实际工作中的不足，展开针对性培训的同时，应积极向专武干部提供多元化的培训，以此健全专武干部的知识储备。比如，将军事技能培训与业务知识培训、军内培训与地方培训等紧密融合，以此全面提高专武干部的综合素养。

2.3健全考评机制，激发专武干部工作热情

首先，制定科学完善的考评准则。省军区应结合基层武装部规范化建设管理中的相关规定，制定出相应的考评细则，并结合软件管理、硬件设施、人员配置、党管武装等各方面的工作，有效明确考评内容、考评准则、考评标准等，从整体上保障日常考评工作的公平性与公正性。

其次，积极推行军地联考。在日常考评环节，需要坚持分类指导、依法考评、奖惩分明的工作原则，并积极开展军地联合考评。通过将考评结果定期下发通报或者严格责任追究等，从整体上发挥出基层武装部考评工作的应有价值。作为县级人武部门，应每年优化考评办法，并与同地方组织、人事部门等组成专业化的联合考评组织，对基层武装部进行年度考核。对于军分区，则需要按照每年1/3，三年轮一遍的要求，科学合理开展基层武装部建设成效考评工作。省军区可以每年考核师级党委班子，并检查民兵整组训练等工作情况。在实际的军地联考工作中，需要强化工作反思，结合工作中存在的不足，制定出相应的整改方案，从整体上提高军地联考成效。

最后，有效兑现奖惩。在军地联考中获得先进的单位或者个人，应接受相应的表彰，以此树典范，充分发挥出模范带头作用。在日常表彰工作中，需要与干部推荐等相融合，以此激励着专武干部充分发挥自身的聪明才智，并为有能力的专武干部提供平台，使得做实事的专武干部得到应有的奖励。广大专武干部工作人员在全身心地投入到日常工作中后，会从整体上提高基层武装部建设成效。

3结束语

总之，新时代背景下，基层武装部建设环境发生了相应转变。为了从整体上提高基层武装部建设成效，基层武装部也应该加大创新力度，转变工作理念，优化方式方法等，从整体上调动起基层武装部工作人员的工作热情，并高效地贯彻与落实各项基层武装部工作规范与措施，全面提高基层武装部建设成效，为增强我国国防后备力量、推动社会经济发展、维护社会稳定等贡献出应有的力量。以上内容提出了几点基层武装部工作创新性发展对策。希望相关工作者可以从中得到一定的启发或者帮助。

参考文献：

[1]宋春林，程龙.推进基层武装工作创新发展的对策思考[J].国防，2018（8）：33-35.

[2]牟维.浅谈如何创新基层理论武装工作[N].遵义日报，2008.