新形势下发挥国企工会作用的几点思考

王莹 潞安化工集团高河能源有限公司

自我国改革开放至今，国企不断取得了重大改革与发展，新形势下国企改革已经形成了就业分配多样化、经济结构多元化、劳动关系复杂化的特点，如何构建和谐的劳动关系已成为其中关键问题。国企工会难免发生矛盾与问题，职工维护自身利益须以工会为媒介，使工会明确自身位置，履行自身职责，将企业的生产经营与改革发展作为工会的价值与作用。国有企业作为国家经济的主力，如何发挥工会组织的作用，创新工会机制是每个工作者都需要思考的问题，国企应及时调整思路，寻求突破，不断探索并打造出能够适应新形势的国企工会。

一、新形势下国企工会的问题与影响

当前的国企工会存在诸多问题及影响，例如部分国企缺乏资产评估机制，导致国有资产大量流失，这种资产流失与化公为私等行为严重危害着国家经济，打击了群众对社会主义事业的信任，致使国企工会无法保证职工权益，使分配制度与方式出现问题，造成收入差距不断拉大等，需要加强人才培养与积累，为技术与管理人员提供更多的空间，同时制定并完善合理的分配机制，不至于造成大多数职工与少数人员收入差距过大的后果[1]。另外，劳资关系不协调的问题也是新形势下国企工会面临的一大难题，其引发的矛盾根本上造成了大幅度减员的现象，将个人劳动争议扩大为群体性劳动争议，使得各种突发事件频发。发挥新形势下的国企工会作用，要从多方面、多角度的进行改革，这样的改革最终会形成多个代表不同利益的职工群体，其地位与待遇必然不同，这样就影响到国企员工原本的工作积极性，此时工会需要根据这些变化对员工的工作内容及方法进行调整，深入职工群众，维护职工权益，从而构建和谐企业[2]。

二、新形势下国企工会的作用及思考

首先要构建和谐的劳动关系，从而维护广大职工的自身权益，保持工会与职工群众的紧密联系，让管理人员将职工群众的满意程度放在第一位置，全心全意为人民服务。从工作源头上落实思想制度，做好工资集体协商，关心每个职工的生活，以切实发挥国企工会的真实作用，构建企业与职工和谐的劳动关系。

作为企业发展的重要支柱，加强文化建设，提升职工文化素质是国企工会的必修课，应适当组织文化活动，让广大职工陶冶情操、增长知识，建设好职工文化活动阵地。再结合积极的企业文化，培养出职工的责任感与归属感，对于提高职工的积极性起到关键作用，工会管理人员可以从这点出发，进一步稳定企业发展，发挥工会作用。

民主管理是国企工会的重点工作，要做好厂务与党务的公开工作，并将其透明化，便于广大职工进行监督。共分为以下三个阶段：一，选取高素质、高学历、高威望的职工代表，并赋予职工代表参与企业部分决策会议的权力，使职工代表敢于发言表态，必要时刻能够维护职工群体的合法权益。二，工会需要与时俱进，召开工会会议前做好群众调研，把群众的呼声作为会议内容并制定有效的解决方案，在确保职工代表能够行使权力的同时，对会议的决策与实施进行严格检查，保证工会具体内容得以落实。三，通过无记名投票的方式消除群众顾虑，将职工代表的选举、表决、参会等民主化。由于国企比私营企业在厂务公开管理的更加严格，需要工会各部门人员通力协作，重大决定在全体职工一致通过时予以落实，认真负责的进行厂务公开工作。

民生问题方面，应当关注困难职工的帮扶情况，工会管理人员要对困难职工的具体情况深入了解，并及时解决其需要帮助的问题，进而形成一套国企工会对困难职工的帮扶体系，从职工的医疗养老、子女教育等根本问题入手，做到切实关心困难职工的生活，使其安心工作，不断地为企业发展献出自己的一份力。

三、新形势下国企工会的思路和创新

国企内部职工结构随着体制改革的深入而发生着变化，明确了职工的权益、待遇和等级制度，这就要求国企工会拥有健全的工会组织以及管理制度，明确职责并准备相应的解决问题措施，用以强化国企工会的维权职能。维权职能关乎每一位员工的合法权益，运用法律协调好工会与管理者、经营者各方的关系，便能为基层员工争取更多福利。

新形势下经济发展飞快，国企工会要明确自身职责，对企业管理制度做出相应调整与改变，创新职工的工作方法，增加工会培训与学习的次数，利用科学先进的手段提高职工整体素养。一方面密切联系国企职工，杜绝官僚主义，另一方面了解职工群体的诉求，倾听职工的心声，为国企工会培养出具备专业性的高素质群体，确保国企工会能够真正发挥作用。传统的工会与职工大多采取开会或面谈的形式了解情况，这样的方法只能在表面上完成工会与职工的沟通，无法真正让职工放下防备心理，说出真实想法，国企工会只有彻底的转变传统的管理思路，建立或创新工会的沟通方式，才能找到工会未来发展的新道路。

四、结论

国企工会在新形势下也面临新的难题，后续工作的落实与开展仍任重而道远，需要针对新形势采取对应的措施，在工作中服务群众，在工作外关心群众，发挥出国企工会作为党和群众沟通桥梁的作用，也是广大职工的共同愿望。国企工会管理人员要认真履行职责，确保工会组织有效地运转，将企业和职工群众联系在一起，才能在行业跨越式发展这样的环境下，更好的服务职工群众，提升企业的整体活力，促进企业的改革与发展，为社会主义建设贡献绵薄之力。