浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设

梁明辉 河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂

在当前的社会发展环境下，国企对整体社会的影响力逐步增加，同时也对我国的国际实力有一定的影响，因此在落实精神文明建设的过程中，结合国企的实际发展状态，加强党对国企发展的引导，全面落实党风廉政建设已经成为提升企业实力的重要保障，但是结合实际情况来看，部分国企的发展存在一定的差异性，这其中产生的诸多矛盾都影响了党风廉政建设的质量，因此分析国企落实党风廉政建设的重要性，并且结合其中存在的问题落实优化策略分析，不仅是本文论述的重点，也是当前国有企业在新形势下进行管理体系改革过程中必须要注重的关键研究课题。

一、国有企业落实党风廉政建设的重要性

首先落实党风廉政建设能够提升国有企业自身的竞争实力，党风廉政建设是一种意识形态层面的引导和优化，能够把确保国有企业内部领导干部和一线工作人员具备积极的创新思想，同时能够形成企业凝聚力和向心力，在当前竞争激烈的市场环境下，可以坚持以企业发展方向和发展战略方针为指引，完善自身的工作职能，不断落实工作体系和管理模式的创新，这样可以构建具有组织力和凝聚力的国企团队，促使企业积极的迎难而上、解决问题、促进发展。

其次，落实党风廉政建设，能够有效改善传统一言堂的企业发展氛围，在传统的国企发展过程中，对于其他基层干部以及一线工作人员来讲，企业的领导者往往享有绝对的决策权和掌控权，整体的企业内部发展环境较为刻板单一，交流沟通质量较差。而在党风廉政建设的引导下，企业的领导者能够认识到多角度分析问题的重要性同时，可以积极的降低自身的绝对掌控意识，融入群众，落到基层，能够发挥企业领导者自身的形象和价值，也可以强化企业内部的交流沟通质量，从而改善传统的一言堂氛围，打造多项发展和融合发展的理念体系[1]。

再次，党风廉政建设能够促使国有企业形成健康的企业文化，企业文化是一种意识形态，是建立在企业领导者以及员工的日常工作角度进行集中整合的世界观体系，而党风廉政建设也是思想层面的引导和教育，落实先进的党风廉政建设创新能。做让党和国家先进的思想理念融合到企业发展中来，同时建立在科学引导的基础上，领导者能够结合企业的实际发展情况进行文化体系创新，确保顶层思想设计和实践行为之间具有联动性，这样才能够让思想意识教育成为提升人们行为标准规范性的基础保障，这样打造的企业文化更贴近民生，贴近企业发展情况，具有可行性。

二、当前部分国有企业党风廉政建设过程中的突出问题

（一）党风廉政建设方法质量不高

党风廉政建设并不是单纯的利用制度体系和行为规范进行约束，而是要建立在人性化、平等化、民主化的角度，打造科学合理的工作氛围，在这样的环境下，基础的制度体系只是其中的组成部分，并不能作为绝对的管控工具，但是当前部分国有企业在落实党风廉政建设的过程中，选择的方法具有较强的刻板性，过于注重权威和强制理念，灵活性较差，开放性也无法满足实际需求，整体的建设措施和工作模式较为单一，不仅会降低基层员工的参与积极性，也会限制员工自身的思想意识发展，同时对于企业领导干部的能力优化和职责优化也不够到位。

（二）顶层设计理念不够完善

党风廉政建设本身是建立在思想意识体系角度落实的引导和教育，但是其产生的价值将直接作用于企业的社会效益和经济效益领域，因此党风廉政建设的开展必须要具备完善的组织框架，这其中顶层设计理念是组织框架构成的关键前提，主要指的是企业领导者如何理解党风廉政建设，是否了解企业自身的发展情况，明确如何开展工作才能够实现高质量的党风廉政建设，明确了这些理念体系之后才能够确保整体的党风廉政建设工作有的放矢，但是当前部分小型国企的顶层设计理念不够完善，其领导者盲目的开展党政工作，不仅效率较低，方向和目标也不够明确，将直接限制企业的发展同时，也会降低党风廉政工作的社会影响力。

（三）监督保障体系力度不足

由于党风廉政建设工作具有一定的周期性和阶段性特点，那么在落实制度体系以及相关工作模式创新的过程中，必须要符合企业当前的发展现状和员工的思想意识变动情况，而想要了解这些实际的变量因素，就必须要落实好监督和反馈机制，但是当前部分企业在监督保障体系建设过程中缺乏力度，监督体系缺乏合理性，信息和相关数据的反馈与实际情况不符，或者缺乏对实际情况的调研和分析，这导致党风廉政建设缺乏方向，单纯的流于形式，监督机制不起效，反馈体系不科学，党风廉政建设也不够理想。

三、新形势下国企落实党风廉政建设的途径

（一）坚持将思想教育作为前提

思想教育是对企业内部基层人员以及领导干部的思想意识形态进行针对引领的重要环节，同时也是贯彻落实党风廉政建设工作的首要前提，首先必须要做好企业内部领导层的顶层理念优化工作，要确保领导人员能够了解当前的党风廉政建设工作内容，并且提升重视程度，可以结合企业发展现状，制定先进的党风廉政建设工作框架和模式。其次必须要具备清晰明确的个人规划和思想意识规划。企业领导者必须要具备控制贪污腐败的能力以及拒腐能力[2]，可以打造良好的客观环境，也能够从自我做起，坚持将廉政建设与实际工作融合起来。再次，必须要帮助企业的基层干部以及职员树立起良好的自觉意识和自我优化意识，能够认识到廉政的具体内容，并且可以为自己构建科学的职业生涯规划。就有了这些透明化的顶层设计理念之后，才能够引导党风廉政建设工作的有序开展。

（二）强化制度体系建设的规范性

制度永远是和理念并行的，重要因素是企业落实创新和发展过程中的基础性保障措施，尤其是在党风廉政建设的过程中，党和国家针对国有企业的实际发展提出了诸多条例和规范，同时也针对腐败现象落实了整体的引导和改革，进一步构建良性的企业内部发展环境是党的核心目的。那么在这样的要求下，企业必须要打造规范性的制度体系，要结合党和国家先进的制度理念和条例，进行企业内部管理模式的创新，利用业绩考核制度、监督管控制度、沟通交流体系、信息反馈制度等，打造完善的制度框架。确保所有的行动都能够有所约束，同时制度的存在也能够象征党风廉政工作的权威性，确保工作的开展具有指向性目标和约束力度。

（三）构建多元化的党风廉政工作模式

结合当前新形势下国有企业的发展需求来看，无论是基层干部还是一线的工作者，都需要通过创新来打造新型的工作环境和工作模式，那么党风廉政工作虽然具备较强的权威性，在落实到基层的过程中也需要具有开放性和灵活性，杜绝传统理念教育和行政教育带来的局促感，可以通过文娱活动、文化体系建设来构建良好的文化氛围，通过科学评比、课题研究、业绩考核等，来打造良性的竞争环境，通过信息网络实现线上教育和信息宣传，构建灵活性较强的党风廉政工作模式[3]，同时也可以利用互联网打造反馈体系，确保员工以及领导干部之间能够相互监督，相互制约，这样的党风廉政工作才具有更高的开放性，能够从多个角度落实工作创新，不仅能够激发人员的积极性，也可以促使党风廉政工作的效率得到提升。

四、结束语

总而言之，在当前国有企业发展的过程中，必须要紧跟时代发展的脚步，同时要坚持以党和国家为引导落实制度体系和工作模式的创新，这其中强化党风廉政建设不仅是国企发展过程中自身的发展目标，也是进一步强化社会影响力的重要工程，构建完善的党风廉政工作模式，落实好顶层设计理念的优化，强化相关人员的思想意识体系，构建具有全方位特点的制度保障机制，这样能够为党风廉政建设工作的开展铺好前进的道路，同时也可以激发人员的积极性，构建良好的工作模式和监督环境，促使党风廉政建设成为多主体的互动性工程，成为提升国有企业发展质量的决定性因素。