党建+工会工作融合与创新分析

2021-01-17吴惠婷南京地铁运营有限责任公司

环球市场 2021年24期

吴惠婷南京地铁运营有限责任公司

新时期经济发展方向的规划，为企业整体提出了新的发展方向，而越发多样化、复杂化的经济市场，使得企业党建与工会工作之间的融合与创新成为当前需重点关注的内容。

一、充分发挥职工的监督作用

将企业的党建工作与工会工作相互融合并加强创新，能够充分发挥企业在管理工作上的组织性与群众性的价值，在融合与创新的作用下，提高“党建+工会”工作为企业带来的效益。开展融合与创新工作期间，需认识到企业职工的重要地位并充分发挥其自身所具备的监督作用。南京地铁运营管有限责任公司充分赋予企业职工在开展党建工作以及工会建设工作的监督职能与权限，每月召开党群工作例会、领导下访接待及谈心谈话，涉及到员工切身利益等重大事项均召开职工代表大会，以此强化融合工作的组织功能、监督功能以及协调功能，为党建与工会工作进一步融合提供多种能力的保障，促使融合工作价值最大化，达到企业健康发展、保证职工监督权益的目的。单以企业党建工作视角出发，很多企业的工会组织中都含有丰富的组成单元，这些单元中的资源不仅可以推动企业的发展，还可以在多样化资源的支持下，从整体上提高企业党建工作以及工会工作的质量，并加快工作融合的进程，以达到企业自身工作创新的目的[1]。

二、提升工作人员素养及能力

企业中各管理制度以及管理体系的主体以及管理对象都为企业的工作人员，同时，职工也是企业开展、实施各项工作的参与者与执行者，具有不可忽视的重要地位。企业想要实现健康、长远发展，就需认识到职员专业素养及工作能力所起到的重要作用，而在开展“党建+工会”融合与创新工作时，需将工作重点放到提高职工素养与能力上。南京地铁运营有限责任公司组织了全国城市轨道交通行业职业技能大赛、南京市职工职业技能大赛、公司级和基层级劳动技能竞赛等多层面的职工技能竞赛，激发地铁青年“比、学、赶、超”的热情。此外，公司还制定职工创新工作室管理办法、劳模培育实施方案，多个创新工作室被评为了“南京市劳模创新工作室”“南京市职工创新工作室”，数名工作室牵头人荣获“全国五一劳动奖章”“南京市劳模”“南京市五一劳动奖章”等光荣称号。为了增强融合工作的深度，公司还重视相关工作的宣传与教育工作，并定期组织工作人员就宣传内容进行培训，进一步了解职工在职业成长过程中的真实需求，针对性的为其制定培训内容，且需保证培训的专业性与全面性，以此充分调动企业职工面对工作时的积极性与自觉性，并将所掌握知识、素质与能力应用到实际工作中。此外，公司还健全针对职工的评价机制，如“生产岗积分制”贯穿于一线职工的各类工作，由各科室按照机制内容对职工进行评价，汇总后再将评价结果反馈给每一位工作人员。同时，为评价机制搭配科学的激励机制，在竞聘考核中，该数据可作为职工的一大优势条件，促使其可以在融合工作期间继续发挥其典范作用。

三、借助新兴媒体开展融合工作

多元化信息技术的发展，促使由技术衍生出的新媒体在多个领域与行业中被广泛应用，对此，南京地铁运营有限责任公司在对“党建+工会”工作进行融合与创新时，也借助新媒体技术，以此大幅度提高融合工作的整体效率。比如，在疫情防控期间利用钉钉平台新媒体技术开展线上会议，结合公司创新工作室自主开发的相关微应用，方便员工在线培训、测试以及参加各类学习活动，实现不同部门职员移动学习与办公的目的，同时，还利用该技术，对党建工作以及工会工作中的各项资源进行合理化配置，而职工则可以通过新媒体达到彼此之间相互沟通与交流的目的，且不再受限于时间与部门，进一步拓展“党建+工会”工作的融合深度。此外，公司还充分发挥内部局域网的价值，基于网络为职工构建线上交流沟通平台，如：腾讯通、问题管理系统、设施设备运维管理系统，保证平台具有网络化、可视化的特点。而职工则也可以借助平台发表个人见解，不知不觉中投身到企业建设以及“党建+工会”工作创新发展中，以此体现出融合工作的民主性。

四、充分发挥党组织的领导作用

党建工作企业建设与发展的重要内容，也是实现企业持续、健康发展的重要保障，而企业中的全体职工是保证企业有序发展的关键力量，工会组织的建设目的是将企业以及企业职工组织起来，充分发挥出企业及职工的融合价值，推动企业发展进程。中国共产党作为指导、带领工人阶级、中国社会群众的重要组织，需在建设企业工会过程中充分发挥党组织的主导价值以及综合作用，以保证企业工会建设的科学性、正确性，促使工会的建设价值得以显现。而如何发挥党建工作在工会建设工作中的指引作用，是需企业重点思考的工作内容，对此，为了达到两项工作的深度融合并实现创新，就需落实两方面的工作：其一，加强企业党建工作的开展与实施，为工会工作的组织与建设提供引导支持，这也是始终坚持党领导的重要保障。在开展党建工作时，应保证组织结构足够完整，并在工会组织中发展党的民主生活，同时，还需重视企业党员干部的思想建设，定期举办党内生活，尽可能做到“生活”多样化，鼓励党员干部积极参与到企业工会建设与实际工作中，在党组织与工会的共同努力下，推动工会工作的有序进行。其二，深入挖掘企业工会内部具有潜力的成员，也需注重原成员教育工作的开展，充分发挥出成员在工会建设过程中的价值。在此期间，投身于工会建设工作的党员干部需发挥其模范与引领作用，并严格规范自身言行，始终将公会建设工作作为首要任务，为公会成员树立学习榜样。此外，应保证参与工会建设且处在关键岗位的党员干部数量合理，发挥党组织领导作用的同时，凸显出工会的主体地位，不仅可以达到发挥党领导优势的目的，还能促进企业工会朝着预期甚至是理想的方向发展[2]。