推进企业党建与生产经营深度融合的实践与思考

张立法 鲁中矿业有限公司

围绕企业生产经营开展党建工作，是党章对国有企业党组织提出的明确要求。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）规定，坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。面对新时代国企党建工作的新形势、新要求，企业党组织只有不断解放思想，更新观念，创新载体，完善机制，持续推进党建工作深度融入生产经营中心，才能更好团结和带领广大党员干部职工在企业改革发展中展现新作为、体现新价值。

一、推进企业党建与生产经营深度融合，要提高政治站位，深化“三个认识”

（一）深化企业党建深度融入生产经营是新时代对国企党建提出的新要求的认识

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。这一重大要求，明确了企业党建的方向和路径，为党建工作提供了根本遵循和评价标准。做好新时代国企党建工作，企业党组织必须深化思想认识，提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真落实《条例》要求，找准党建工作服务生产经营的结合点和切入点，以促进深度融合的实际行动和工作成效体现“四个意识”、诠释“两个维护”。

（二）深化企业党建深度融入生产经营是实现高质量发展的必然选择的认识

习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革方向，也必须一以贯之。没有离开业务的政治，更没有离开政治的业务。国有企业要实现高质量发展，必须深入贯彻“两个一以贯之”要求，坚持党的领导，加强党的建设，充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用。实践一再表明，党建工作只有融入生产经营中心，将上级党组织的决策部署与企业实际有机结合起来，才能更好地将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业改革发展优势，进而增强企业的活力和竞争力，推动企业实现高质量发展。

（三）深化企业党建深度融入生产经营是体现党建自身价值内在需要的认识

企业党建的核心任务是解决问题，价值所系是推动发展。面对国企党建的新形势新任务，企业党组织要坚持务实创新，积极探索党建工作融入生产经营的有效载体，把企业改革发展的热点、生产经营的难点和职工群众的关注点作为党建工作的切入点和出发点，努力做到企业工作重点在哪里，党建活动就开展到哪里，企业的生产延伸到哪里，党建活动就跟进到哪里，职工群众的关注点转移到哪里，党建活动就出现在哪里，真正将党建工作融入企业生产经营、内部管理和改革发展的全过程。

二、推进企业党建与生产经营深度融合，要明确实现路径，坚持“四个融合”

（一）要坚持目标融合

企业党组织要牢固树立“共同体”意识，不断强化党建工作与生产经营是企业“一体两面”的思想认同，坚持党建与行政“同题共答”。在日常工作中，始终坚持把服务生产经营、推进改革发展摆在首要位置，找准加强党的建设与提升企业核心竞争力的结合点，着力带好队伍，厘清发展思路，明确发展理念，统一发展思想，凝聚发展合力，确保上下同欲、团结向前，充分发挥好党建引领作用，推动党建工作与生产经营同频共振、同向同行。

（二）要坚持机制融合

党建工作与生产经营融为一体，要有机制保障，以制度确保党中央决策部署和党建工作要求落到实处。企业党组织要牢固树立“融入生产抓党建，抓好党建促生产”的信心决心，进一步激发探索党建融入生产经营的积极性主动性，不断创新载体，完善机制，切实推进党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。在党委层面，要全面推进“党建工作要求进章程”，厘清“两会”权责边界，优化完善决策机制和流程，进一步建立健全党委发挥领导作用的制度保障。在支部层面，要严格落实《条例》要求，规范“三会一课”制度，明确组织生活功能定位，健全完善党员大会、支委会决策事项清单，进一步推动支部工作融入基层治理制度化、常态化。

（三）要坚持管理融合

企业党组织要牢固树立“大党建”工作理念，彻底改变以往“党建是党建，生产是生产”的传统思维，不断强化融合意识，坚持把党的建设融入生产经营管理的全流程、各环节，做到党建工作与生产经营一道部署、一道推动、一道检查、一道考核。一是部署上重视融入。将党的建设与生产经营任务同安排、同部署，通过强化“一岗双责”落实，推动党建与行政双重履职，确保实现双抓互促。二是机制上创新融入。全方位深化“党旗飘扬，党徽闪光”行动，推进党的建设进班段、进流程、进岗位，帮助基层明思路、抓落实、勤总结、重改进，抓出融合发展实效。三是考核上强化融入。坚持党建和经营业绩“两把尺子一起量”，党建与生产经营考核同进行、结果同运用。

（四）要坚持队伍融合

企业党组织要聚焦“人”这一关键要素，积极构建“大党建”格局，彻底改变以往“党建只是党务工作者的事”的错误认识，变“党务工作者的小党建”为“全体党员的大党建”。要全面推进“双向进入、交叉任职”领导体制，大力实行党政“职务一肩挑，责任一体化”，选拔党员行政正职担任党组织书记，选优配齐专职副书记，形成“你中有我，我中有你”的人事布局。要聚焦打造复合型人才队伍，加强干部跨专业轮岗交流，坚持从优秀专业技术人员中选拔政工干部，推行专职政工人员学业务、兼职政工人员学党建，着力建立一支“懂党建、会经营、善管理”的政工干部队伍，不断提升融合水平。

三、推进企业党建与生产经营深度融合，要创新工作载体，做到“四个着力”

（一）要着力突破发展重点难点问题，提升企业核心竞争力

企业党组织要聚焦制约企业健康可持续发展的要害问题，优先服务于生产经营中的急难险重任务，打好攻坚战、啃下硬骨头，充分做好补短板、固底板的工作。要坚持立足长远，做到持续用力、久久为功，使党建工作能够为解决企业发展痛点难点问题发挥积极作用。比如，安全管理是企业的重点工作，党组织就要把工作的着力点落到安全上，建立健全党政工团齐抓共管、各部门各负其责的安全管理机制；就要充分发挥党建工作优势，强化职工安全教育，让安全意识内化于心、外化于行；就要搭建安全督查平台，让隐患排查治理常态化制度化，推动全员安全责任落实。

（二）着力强化考核，压实党建责任，树立党建经营目标一致导向

提升党建考核的科学化水平，是促进党建工作深度融入生产经营的重要手段。企业党组织要将领导班子建设、基层党组织建设等工作细化到事、落实到人，对责任人实行科学化考核。要把生产经营的重点任务作为党建工作考核的重点内容，不断完善评价体系，创新双向考评标准，进一步提高党建考评的针对性、实效性。以鲁中矿业为例，建立“双百制”考核体系，党建与经营业绩互为系数，做到“一荣俱荣、一损俱损”，构建了党建与生产经营目标共同体、利益共同体、责任共同体。

（三）着力顺应党建工作新形势，搭建党建工作新平台

企业党组织要认清当前发展形势，立足企业发展实际，积极回应未来发展面临的更高要求，主动将党建工作作为助推改革发展的有效手段。要坚持与时俱进，开拓创新，在内涵上不断丰富、深化，在方式上不断改进、提高，进一步增强党建工作的针对性和实效性。要推动党建工作与企业文化有机融合，充分利用思想政治工作这一有力工具，不断深化形势任务教育，广泛凝聚职工群众的团结进取精神，切实提升基层党组织的战斗力。

（四）着力深化“党建+”系列工程，提升党建工作价值创造能力

一是实施“党建+学习”：深化学习型党组织建设，聚焦企业所缺、业务所需、职工所盼，围绕弘扬工匠精神、提升业务能力等选题立项，创新学习教育载体平台，大力开展教育培训活动，努力提高职工的职业素养和业务技能，做到党建工作与职工培训同步谋划、深度融合，实现抓党建、促发展的双向提升。二是推行“党建+服务”：深化服务型党组织建设，聚焦生产经营重点、难点工作，建立党员先锋岗，组织党员突击队、设立党员责任区、开展党员先锋项目，着力发挥党员先锋模范作用，构建基层党组织服务体系。三是开展“党建+创新”：要发挥党组织领导作用，构建管理创新、科技创新、群众性创新等创新工作体系。要倡导和引领追求创新的企业精神和企业文化，提升人才队伍的精气神，提高创新团队的战斗力。

推进基层党建与生产经营深度融合是一项长期的系统工程。企业党组织只有紧紧围绕生产经营中心，不断深化思想认识，明确实现路径，创新工作载体，切实找准党建工作服务生产经营的切入点，才能在企业高质量发展中体现新作为、创造新价值。