培养新时代国有企业纪检监察干部优良作风

阮晓燕 河南金苑置业有限公司

在国有企业管理过程中，纪检监察工作作为重要的党建工作内容，需要在国企管理的过程中得到更好落实，其中国企纪检监察干部作风培养尤其重要，推进党风廉政建设和反腐工作能够促进国有资产增值，提高国有企业的竞争能力以及工作效率[1]。注重国企纪检监察干部的作风建设，也需要成为每一个国有企业的管理重点，从而更好的适应新时期一背景下，经济发展的新要求。

一、国有企业纪检监察工作开展的重要意义

党和国家对于国有企业党风廉政建设以及反腐败斗争提出了明确要求，为了提升国有企业的整体竞争力以及向心力，推进纪检监察工作能够提高国有企业的综合实力。国有企业纪检监察部门也要明确自身的岗位职责，聚焦监督问责，在工作的职能以及方式方法上强化建设，根据外部环境的不断变化，优化岗位要求，提高作风建设的力度[2]。

在新时期背景下，国有企业纪检监察工作也要增强落实的能力，避免只是流于表面，只有真正切入到国有企业的内部，触碰痛点，解决问题，才能够真正打造一支让党放心、让人民信赖的纪检队伍，这也正是国有企业纪检监察工作中作风建设的重要意义。

二、新时期国有企业纪检监察工作面临的问题

长期以来，国有企业在管理的过程中需要认识到只有先做好自身的表率作用，才能够在基层树立榜样。纪检监察工作是国有企业党建工作中需要重视的重要工作模块，也是落实国有企业廉政建设的前提，国有企业本身要遵规守纪，在业务层面不断规范自身，国有企业领导也要以身作则[3]。由于一些国有企业的纪检监察干部队伍在建设过程中仍存在一定问题，所以国有企业要不断推进制度建设，加强对纪检监察队伍的工作要求，认识到国家政府机关与国有企业本身存在着社会职能方面的不同，作为中国经济的重要构成部分，国有企业与其他市场经济企业相比较，担负的责任更重，所以需要站在更高的角度思考，构建社会主义市场经济未来发展趋向。而国企纪检监察干部队伍可以有效帮助国有企业巩固和完善内部的控制体系，通过预防和惩治腐败，提高国有企业的综合竞争能力，从而在经济发展的过程中发挥出国有企业的更大力量。

（一）机构不健全是常态，人员政治素养普遍较低

现阶段存在一些国有企业领导忽视了纪检监察干部队伍的建设，从而导致国有企业内部的纪检监察机构力量普遍薄弱，在开展工作时困难重重，导致作风问题。具体表现在一些国有企业从事内部纪检监察的人员数量较少，而工作过于繁重，导致很多具体的工作内容开展的深度不够。人员配置较少也是不符合国企实际发展情况的，对纪检监察干部队伍人员的配备要与国有企业的实际发展阶段相契合，同时考量到多方面因素，加强人员建设。

还有一些国有企业的纪检监察干部队伍人员较为混杂，并没有结合岗位的实际特征进行人员招聘，甚至有一些国有企业的纪检监察干部非党员，专业经验不足，审计岗位人员缺乏相关工作履历，对纪检监察人员的政治素质以及专业水平没有提出明确要求，这些在用人方面存在的问题，都导致国有企业内部监督管理工作较难展开[4]。

（二）人员分工存在问题，精神压力较大

由于一些国有企业在纪检监察队伍建设过程中存在着人员分工以及规章制度上的不合理，所以在开展工作时，现有的纪检监察从业人员需要面对着较多的困难以及阻碍，加上国有企业本身，纪检团队在执行能力以及管理手段上都存在着缺陷，混乱的内部分工以及不清晰的工作规范，都直接影响了纪检监察队伍整体工作效率的提升。如果国有企业的纪检监察部门人员无法得到国有企业管理人员认同的话，同级部门领导阻拦的压力也会很大，使得纪检监察工作无法围绕一个个被监督的对象开展工作，而这种推诿的问题也会让纪检监察人员在工作认同感、成就感以及归属感方面有所缺失长期处于负面的工作情绪之中，导致纪检监察工作人员疏忽了风险防控，甚至出现职务犯罪。在内部审计及专项检查等方面，很多相关工作要求无法落实也会出现各种纰漏。

（三）工作作风不过硬，思想认识不稳定

一些国有企业的纪检监察干部本身在作风方面存在问题，面对纪检监察工作时，往往放不下面子、听不得别人求情，在面对强硬对手时选择了退却，这种不良的工作作风问题，会直接导致国有企业的纪检监察岗位形同虚设，在客观层面造成了纪检监察工作的被动局面。如果纪检监察工作人员本身作风不过硬，不敢放开手脚开展工作的话，很多工作都难以深入。同时，一些为领导干部说情的情况，也会对纪检监察人员造成隐形的压力。针对国有企业内部的特权、违纪人员，纪检监察工作者需要具备足够的勇气直面实际情况，避免纪检工作不了了之。

三、新时期背景下培养国有企业纪检监察干部优良作风的相关策略

（一）加强学习，提高干部的综合素质

对于国有企业纪检监察干部优良作风培养来说，首先，纪检监察干部们要树立正确的认知，通过加强学习的方法，不断拓宽知识领域，认识到纪检监察工作的重要影响作用。围绕纪检监察干部素质提升所开展的学习并不仅仅指的是精神层面的弥补，更是政治上的责任，国有企业要围绕政治理论学习以及纪检监察业务这两方面推进人员培训，同时也要加强对纪检监察干部的知识体系，包括社会学、经济学与法学等等，不断补充相关知识。纪检监察干部也要通过这些知识学习开拓视野、完善知识架构，注重纪检监察相关业务的更新，了解外部情况。

具体来看，针对纪检监察干部素质提升的培训内容可以从以下三个方面切入。首先，加强政治学习。政治学习的维度包括马克思主义哲学、政治经济学、党的路线、方针政策等基本知识，这些内容需要不断强化学习，以夯实认知。第二，要加强纪检监察业务知识以及相关法律法规知识的学习[5]。国有企业要邀请专业的人员，加强业务知识培训，尤其要围绕案件审理、信访举报、党纪政纪条规等内容展开培训。第三，加强社会主义市场经济和现代科技等相关知识的学习，通过这些内容打开纪检监察干部人员的知识视野，提高问题解决能力。

（二）坚定信念，提高纪检监察干部的进取心

纪检监察干部在工作的过程中要始终坚定信念、激发斗志，在信心十足的状态下开展反腐倡廉工作。由于纪检监察工作所要面对的困难较多，所以更需要纪检监察干部有更强的信心以及决心，面对问题时，要及时解决，将之作为工作中的考验，从而推动自身进步。由于国有企业所涉及的业务范围较大，而且人员繁多，在开展反腐倡廉工作是纪检监察干部要面对的人和事都较为复杂，面对重重困难，纪检监察干部要提高自身的办事能力，在强烈进取心的推动之下，促成问题解决。国有企业制度的不断改革也会推进国有企业朝向市场方向转变，纪检监察干部要认真了解国有企业当下所面对的外部经济状况，从而分析工作中所存在的缺陷，找到反腐倡廉的突破点。

（三）强调严于律己，树立一身正气

纪检监察干部本身要成为反腐倡廉中的标兵，严于律己，提高思想道德修养，以崇高的思想品质以及作风开展工作，严格杜绝以权谋私。由于纪检监察干部在国有企业中所担负的角色更是教育人和拯救人，所以只有以身作则发挥带头作用，才能够确保纪检监察工作切实有效。纪检监察干部的一举一动也在人民群众的眼中，所以自己需要务必先做到在进行问题处理时也要秉持着公平公正、正大光明的胸怀，以时刻清醒的头脑，保障国有企业利益，坚决和腐败抗争到底。

四、结语

综上所述，国有企业的未来发展离不开纪检监察工作，而决定纪检监察工作效率的关键则为优良的工作作风。国有企业要加强纪检监察干部队伍建设，树立高要求、高标准，纪检监察干部也要明确自身重任，提高自我要求，保持清醒头脑，始终站在国有企业反腐斗争的第一线，只有纪检监察干部在主观层面不断提高要求，加强政治自觉以及责任意识，才能不辱使命，将纪检监察工作落实到底。