新时代建立和加强国有企业党建评价指标体系探讨

张婧 山西煤炭运销集团太原有限公司

从先前部分国企发展来看，对党建工作重视程度不高的问题明显，导致党建工作成为这类国企中的“务虚”工作，相关的党建评价工作也明显缺失。因此，在新时代为了更好推动国企党建工作高质量发展，建立并持续加强国企党建评价工作，形成完善的评价指标体系非常关键。

一、当前国有企业党建评价指标体系构建中存在的主要问题

首先，当前部分国企对党建评价工作重视程度不够，特别是当前很多国企面临着较为严峻的转型升级任务，对党建工作也没有给予充足的重视，更别谈对党建工作进行评价，影响到党建评价工作的开展质量和效果。

其次，部分国企对党建工作评价指标体系仍旧选择使用先前已经使用了多年的评价指标，各种类型的指标在具体使用的过程中已经表现出明显的滞后性，在具体的操作过程中，粗放性较为明显，并没有充分结合当前国企党建工作实际情况，对各种类型的指标进行量化完善，导致党建评价工作成为一个形式主义的工作内容，形式大于实效的问题明显，影响到党建工作的高质量评价。

第三，从当前党建评价工作开展的人员来看，人员素质不高的问题也明显，对各项评价指标不能实现高质量的掌握，很多情况下，仅仅掌握表面的内容，并没有真正理解到具体指标后面具体代表的内容。

二、新时代建立和加强国有企业党建评价指标体系主要措施

（一）充实与完善党建评价内容

从当前国企党建评价工作来看，为了更好推动党建工作实效的发挥，科学对国企党建工作进行评价，对具体的评价内容进行持续不断的更新与完善非常关键。在具体实施中，国企应当将党的建设、社会综合治理、精神文明建设、工会工作、国企思想文化宣传、信访稳定、共青团等指标纳入评价中，结合国企内各项工作的具体情况，形成完善的考核评价细则，通过对各种类型的指标进行量化、分解的方式，推动党建工作与具体人员的薪酬待遇、职务晋升等相联系，推动各项软指标，全面升级为各种类型的“硬杠杠”。例如，对党的建设工作的考评，应当详细分解为：基层党组织“三会一课”开展情况、党员管理情况、党的各项规章制度运行情况及党支部班子建设情况等，通过细化为各种具体的考核项目，推动各项工作在开展中有具体的抓手。再如，党风廉政建设情况的评价，应当将党纪教育情况、民主生活会情况、内控体系建设情况、目标责任体系建设情况等作为具体的考核指标。等等。在进行指标的选择时，国企应当充分结合自身企业职能特点，推动党建工作评价量化、实化，防止出现形式主义问题。

（二）精准把握党建评价工作方向

党的建设在国企中应当充分发挥引领作用。因此，在对党的建设工作进行考核时，对于党的建设引领作用是否充分发挥应当进行全面综合的考量。在具体实施中，除了上述具体的考评指标之外，还应当充分结合国企的主责主业，紧紧围绕国企各项中心工作，将是否可以将党的政治优势转变为国企发展的动力作为最为核心的评价内容，同时，还需要考量党建工作的开展，是否推动员工思想发生了改变，取得了哪些具体的成效，特别是在科学谋划方面，是否取得了应有的突破与实效。通过讲这些内容，特别是具体的方向性内容纳入党建工作的评价中，推动国企内各级党组织，所有党员干部能够紧紧围绕大局开展各项工作。

（三）注重结果也需要注重评价过程

对国企党建工作的评价，不能仅仅依靠年终的一次评价，还应当将过程评价融入具体的评价工作中，做好党建工作日常评价与年度评价相结合。在评价的过程中，也应当注重对具体内容的实化细化，选择使用听侧查看的方式，对党建工作进行考量，在听时，可听取领导班子人员的党建工作报告，测就是通过采取民主测评或者采取调查问卷的方式，对国企党建工作进行定量化的测评。查就是对党建工作的具体记录情况进行考评，通过查阅相关的会议记录、文件资料等了解党建工作整体的开展情况。看就是通过实地查看的方式，全面调研了解党建工作开展的实际成果，这个过程中必须严格杜绝形式主义。

（四）加大对党建评价工作人员的培训

在党建评价指标体系完善之后，对具体评价人员的素质进行提升非常关键。在具体实施中，首先需要强化对评价人员的理论培训，确保评价人员能够精准的掌握各项评价指标，防止出现人员对评价指标理解不深，而造成了形式主义的问题。此外，也需要强化一线实践培训，推动高质量的实践培训的方式，更好提升人员的整体素质水平。

三、结束语

综上分析，国企在发展过程中应当充分认识到构建出完善的国企党建评价指标体系，对于推动国企高质量发展非常关键，从当前国企整体发展来看，党建工作指标体系的完善性、可操作性整体不高，影响到党建工作开展实效。因此，这就需要国企充分重视党建评价工作，通过高质量的评价，推动国企党建工作提质增效，为国企高质量发展提供出充足的党建工作力量。