论政工师在企业管理工作中的引导作用

冷广泳 河北金牛化工股份有限公司

一、企业思政工作的不足

（一）缺少重视

当今社会各个领域市场竞争愈加激烈，企业处于较大经营压力和繁重任务状态下，部分企业领导和管理者过度重视短期企业利润和经营指标实现情况，缺少对思政工作的重视。通常将财力、人力、物力等资源倾斜于生产经营方面的活动投入上，相较于这些活动而言，思政活动的各种资源投入明显不足。企业采取轻视思政工作的经营管理模式，导致管理体系不健全，管理内容单一局限，甚至部分企业没有设置专门的思政工作部门，政工人手也明显不足，一人多岗兼职政工的情况比较普遍，所开展的思政工作难免流于形式。

（二）人才匮乏

很多企业缺少接受过专业、系统的人才负责思政工作，通常由行政人员结合思政工作需求进行适当分摊，专业人才力量的缺失导致思政工作效率和水平受到严重影响，难以将党的最新精神、国家重要会议内容精华渗透贯彻到企业职工思政政治观念建设中。另外，部门企业政工工作人员自身责任担当意识不足，政治觉悟不高，综合素质薄弱，难以应对新时期现代企业思政岗位工作的新要求、高要求，进而影响了工作整体成效，造成思政工作质量和进展与企业发展脱节严重。

（三）方法陈旧

调查研究我国企业开展的思政工作现状不难看出，普遍存在着工作方法陈旧问题。有的企业思政工作人员受传统保守思想影响，难以走出思维定式束缚，对新理念、新思想接受度不高且适应困难，所以工作起来带有明显的“老一套”色彩，和企业现代化发展难以衔接到一起。有的企业思政工作人员，信息技术掌握程度较低，在思政工作信息化建设过程中，不能娴熟应用先进信息技术、数字化设备设施、新媒体平台等创新思政工作途径、丰富思政工作内容、优化思政工作程序，无法满足现代企业职工多样化、个性化、差异化思政知识学习需求。有的企业思政工作人员创新意识和创新能力有限，习惯依赖工作经验，采取单一模式进行职工教育等思政活动，影响了思政工作的与时俱进，无法推动企业高效开展经营管理[1]。

二、企业管理工作中政工师发挥引导作用的具体做法

（一）政工师要全面认识思政工作

企业在社会经济建设过程中，获取了巨大发展空间。当今社会，大规模企业越来越多，面对上万人职工数量的经营管理，政工师做好思政工作显得分外必要，可以凝聚职工对企业的向心力，使各个部门职工与岗位工作结合到一起，提升组织与沟通能力，同时向企业职工渗透正确价值观与政治信念，带领职工和企业一起健康成长。所以，政工师要从大局观、长远发展角度出发，全面认识和了解思政工作，准确定位这项工作的重要性，切实提高重视程度，将其作为给企业正确决策提供可靠指导的关键性工作，有效运用思政活动调动职工工作热情，促使职工从思想上明确工作的价值与意义，积极组织共青团、工会等活动，将思政教育氛围营造起来，发挥出政工师的“排头兵”作用，将思政工作、思政风气建设渗透到企业经营管理各个环节，着力在领导和管理层带动下，构建全方位、无死角、齐参与的思想政治工作新模式[2]。

（二）坚持以人为本原则，维护职工利益

政工师在开展思政工作时要树立起为人民服务的“旗帜”，坚持以人为本原则，在处理职工与企业管理矛盾冲突问题时，严格按照相关法律法规要求，有力维护职工利益，同时结合思政政治教育，引导职工将个人利益与企业利益联系到一起，构建起促进个人和企业同步发展的新工作模式，激活工作创新与创造性精神，在不断创新优化工作中，获取相应财富和精神效益，同时促进企业的进步发展，使职工更加满意企业经营管理，增加职工对企业的忠诚度，自觉为企业发展作贡献。增强职工对企业的认同感和归属感，有利于消除企业职工或者部门间存在的不和谐因素，为企业思政工作顺利开展铺好路、打好基础。

（三）政工师要创新思政工作方法，提升信息化水平

新时期的企业思政工作，政工师要避免陈旧单一的工作方法，加大信息管理软件的开发和应用力度，将功能多样的管理软件融入思想政治活动组织、筹备、宣传、开展、评价等细节中，提升思政工作便利性和现代化水平，便于职工接受新颖、现代化的思政活动，提升职工与政工、企业的互动性，利用信息化平台搭建企业和职工双向沟通渠道。例如，政工师在疫情防控阶段，利用钉钉软件，进行远程思想政治活动，一方面响应防疫要求，避免聚众办公；另一方面让职工根据远程工作安排，自行回放思政主题网课视频，在线视频参与文体表演、共建职工之家演讲等活动，灵活、便捷开展思政工作，实现事半功倍的思想政治教育效果。

（四）制定科学管理机制，增加制度保障

想要保障思政工作顺利开展、有力执行，就要制定科学的管理机制，在建设制度体系过程中把握以下要点：首先，思政工作管理机制要与企业规模、生产、业务等现状相符，具有可行性条件，不可盲目照搬照抄其他企业思政管理体系内容。其次，采取精细化管理理念，完善思政管理机制中的政工绩效考核机制、追责机制、奖惩机制、晋升机制、监督机制等，并细化思政工作内容和职责，避免思政工作流于面子工程或者形式主义[3]。

三、结束语

总的来讲，政工师是一个复合型岗位，必须能作报告，善于演讲，能提起笔来写文章、写调研报告，此外，还要具有扎实的作调查研究的基本功，随时了解员工思想动态，发掘基层典型，这样，才能适应时代和企业的要求，做好宣传教育工作，进一步提高企业整体思政水平，最终助力企业较好发展。