国有企业党群工作的精细化管理策略

王帆 河南平煤神马环保节能有限公司

国有企业作为我国生产资料公有制的主要体现，不仅在我国经济发展中占据核心地位，而且在社会发展和文化建设中发挥着重要作用。因此，做好国有企业工作对我国社会主义现代化建设具有重要意义。目前，在新时期学习习近平建设中国特色社会主义理论的过程中，国有企业党建工作取得了显著成效，但党群工作仍有进一步发展的空间。做好国有企业党群工作，对于国有企业更快更好的发展，乃至我国国民经济的健康发展，都具有十分重要的意义。

一、加强国企党群工作的意义

（一）有利于充分发挥企业党组织的领导作用

与其他类型的企业相比，国有企业的一个重要优势在于，党的领导在国有企业中可以更有效地发挥作用。这是国有企业特有的制度优势。因此，在规划国有企业的进一步发展时，我们应该借鉴国外先进的管理经验，同时尽量发挥国有企业现有的优势，即党的领导。在这方面，党群关系是一个很好的重点。密切联系群众是我们党先进性的重要源泉。只有时刻联系群众，从群众中来，到群众中去，才能不断增强党的先进性，进一步巩固党的领导地位，更有效地发挥党的领导能力。

（二）有利于科学化的管理

在现代管理理论看来，政策反馈是一个非常重要的环节，它不仅可以反映政策的实际执行情况，也是重新决策的重要依据。我们党的群众路线在这方面有特殊的优势。党组织通过联系群众，可以及时了解政策执行的实际情况，倾听群众的真实声音，从而根据群众的实际需要调整政策，做出新的决策。

二、强化国有企业中党群工作精细化管理策略

（一）营造幸福和谐的企业文化氛围

企业岗位性质不同，岗位职能不同，限制了沟通。为了创造一个快乐和谐的企业文化，有必要制定有针对性的政策。基于这些政策，我们可以在加强企业核心凝聚力的同时，促进幸福和谐的企业文化的形成。一方面利用新媒体，利用抖音号微信公众号等加强对特色支部建设的宣传力度；另一方面，利用工会组织的“桥梁”联系和组织企业职工，同时落实工资集体协商制度到位，增强集体合同的针对性；还有一点，利用好共青团的组织作用，做好加强相关的品牌推广活动，比如师徒、加简、诚信等，促进企业内部的稳定和谐发展。

（二）重视教育、宣传党群工作

在企业的正常运作中，宣传活动和教育活动都可以潜移默化地影响员工的思想。从这个角度来看，一方面企业的管理者要及时细致地分析业务流程中的问题，在转移工作重心的同时改变生产目标；另一方面，要充分发挥基层党组织的模范带头作用，结合党群工作实际，精心管理党群工作，加强企业职工对党群工作重要性的认识，调动企业职工的工作积极性；此外，在促进企业文化宣传的同时，应确保员工对企业文化价值的认可。

（三）建立健全满足企业特色的企业党群文化、精细化文化

在营造企业文化氛围的过程中，企业领导要充分认识到国有企业与党群工作的密切关系，不仅要重视国有企业，还要重视党群工作的重要性。围绕国有企业和党群工作的共同发展，在党群工作的基础上，建立和完善符合企业特点的企业党群文化，统一文化、思想和行动，增强企业人员的核心凝聚力和向心力。一方面，我们可以利用竞争活动让员工对企业文化有深入的了解；另一方面，我们可以利用企业特色文化来有效解决党群矛盾。

（四）规范化、精细化处理管理的基础工作

围绕党群工作，将各项工作的工作环节和细节进行详细分解，明确责任部门和责任人，同时保证基础管理工作的合理性和循证性，各项工作顺利完成。一是准确落实上级领导部署的任务，在党支部深入了解上级规章制度的同时，制定可操作的量化考核方案，便于工作流程的反馈。二是精细分解工作环节，及时更新各流程的规章制度，更好地适应新时期党群工作的新要求。第三，参考党群工作建设的各个方面，优化完善相关规定的不足，满足党建工作经过各种工作流程的反复验证后有序衔接。一般来说，在管理、组织和管理的基础工作中，制度和制度都必须有章可循、有据可循，在明确责任人工作标准和方法的同时，规范责任人的工作态度和行为。

（五）突出“以为人本”的管理理念

一是在党群精细化管理中，注重以人为本的思想，突出“以人为本”的管理理念，以企业员工为中心，解决员工在实际生产生活中遇到的一切矛盾。第二，为了丰富员工的精神，增强他们的归属感和使命感，我们应该在企业内部树立榜样，宣传企业内部的先进事迹，大力弘扬榜样精神。家企一体化为企业的进一步发展奠定了良好的精神基础。三是深刻肯定员工的工作能力和敬业精神，尽可能为员工创造更多展示自己的平台，保证员工凭借自身的力量更好地实现自己的人生价值。

（六）优化整合执行力

第一，更新管理理念。因为一个企业的管理理念直接决定了员工的工作效率，企业理念不统一，员工的工作效率很难一致。因此，企业党群组织要更新党群观念，从自身实际出发，不仅要深化管理方法，还要更新管理理念，增强执行力。二是加快相关制度建设。事实上，大多数企业在党群工作的相关制度和制度上还不够成熟，对工作环节的努力和熟悉程度也不够标准，导致工作效率低下，影响党群工作的顺利开展。解决这类问题，必须加快相关制度体系建设，加大投入，在明确各项工作职责的同时，熟悉每一个工作环节，保质保量完成任务。

三、结束语

目前，许多国有企业的管理体制和做法往往落后于形势的发展，必须从根本上完善政工管理机制。这是我们现在必须解决的一个重要问题。因此，提高现有国有企业领导的专业水平，进一步更新国有企业的政治管理方法，积极利用新媒体创新和改革现有的管理实践是未来研究的主要目标。只有这样，才能有效提高国有企业的管理效率。