经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考

2021-01-16韩书敏乐陵市人力资源和社会保障局

环球市场 2021年10期

韩书敏乐陵市人力资源和社会保障局

随着经济的快速发展，社会的各个方面有很大改观。人力资源质量和社会保障工作都有很大幅度的改善，从不同阶段的经济情况实际出发，对应着合理的人才需求和薪资标准的人力资源管理，社会保障的不同险种调整保险条件，所以，经济、人力资源、社会保障工作三者相互联系，能够维护社会的健康持续发展。

一、经济新常态下人力资源工作

如今经济发展迅速，随着经济环境的改变，我国对人力资源的要求也发生改变。例如：在一段时间内，人们开始重点关注服务行业，关于服务形象、服务态度、服务内容有更高的要求，结合实际需要，改变传统的服务行业理念，逐渐发展更加完善的人力资源管理战略。另外，随着我国科技的进步，我国需要大量人才为科技创新贡献力量。因此对于稀缺的人才，我国应该放松一些限制，例如国籍、年龄等，用科学的眼光去选拔合适所需的人才，以合理较丰厚的薪酬聘请高端人才。根据科技创新的结果，研制的新型产品，进行综合评分，奖励辛勤的工作者，根据工作人员的科技成果和个人情况进行灵活奖励，激发工作人员的积极性，推动科技领域的进步。另外关于各行各业的人员素质，随着人力资源的要求，进行阶段性的培养。一个企业的人员素质在很大程度上影响着企业发展方向，所以要高度重视工作人员素质的专业化培养，在未来企业发展过程中，工作人员要面对各种突发事件，灵活多变快速应对，并做出正确决定。

二、经济新常态下社会保障工作的思考

关于社会保障工作，首先要建立完善的缴费机制，既能够保障人民群众的生命财产安全，又让群众缴费没有经济负担。这一定程度上调动参保人员积极性。根据相关调查数据显示，我国每年参加养老保险和医疗保险的人数低于就业人数，这就意味着需要扩大就业人员的参保人数。就目前情况来看，建立长期有效的保险机制，有利于人们避免失业时的生活忧虑，保障了居民生活基本所需。其次，要建立城市农村相统一的保险制度。在经济学中认为，人口的数量对经济发展有影响，在新常态经济下，我国面临着人口老龄化的结构层次，经济发展的后期力量不足，在这种情况下，改变人力资源制度，为我国后续经济发展做铺垫。构建城乡一体化社保制度，这样让农民工在城市工作时减少劳动力丧失的情况，吸引农村的劳动力，不再出现农村劳动者在城市工作中与城镇劳动者工资不同的局面，这让农村的有志青年为城市的经济发展作出贡献具有了前提条件。消除城市居民对农村劳动者的歧视，使人力资源在城乡之间自由流动，劳动者抓准工作时机，不限地点进行工作，促进经济发展。

三、抓住信息技术契机，推动人力资源和社会保障工作顺利进行

经济社会的快速发展，信息技术的不断更新，互联网时代的大数据化，在如今的各个领域都有所应用。人们将人力资源和社会保障工作数据利用互联网进行信息化的管理，能够省时省力，节约人力成本，还能够减少数据的人为误差。网络化的管理方式为人力资源提供了便利，提高了工作效率。每个人的个人简历和工作记录，都在网络中保存起来，后续的工作中可以精准找到员工的个人信息。网络化的管理中在社会保障工作中占据重要角色，例如：社会保障的质量得到提高，信息的浏览记录和条文明确，社会制度健全，为很多参保人提供理论支持，同时投保人在社会保障的基础下，能够以积极的心态工作，人才的汇集，在各个领域方面作出相应贡献，促进经济增长。网络信息化的发展也让投保人节省时间，高效阅览保险说明。一定程度上提高某个保险的知名度。例如：支付宝上有一系列保险，相关的保费保险金额保险说明一一明确，人们通过手机进行投保，且合同生效，这让投保人和保险人效率都提高，以最快的时间获得保险的保障。

四、互联网时代中人力资源和社会保障工作能力提升

在如今互联网随处可见的环境下，信息技术行业也不断兴起，各行各业的发展也都有所突破。每一行业的人力资源也随着经济发展结合实际发生变化，所以对人力资源管理的工作人员自身工作能力应该加以提升，与时代携手并进。随着新型技术的发展，各种软件的广泛应用，工作人员应该具备灵活运用相关软件的能力，人员素质应不断提升。所以企业应对工作人员进行阶段性的培训，不断丰富工作经历，提高工作能力。社会保障工作与人力资源二者息息相关，社会保障工作也可以借用互联网提高工作效率，根据各行业的相关变化趋势，根据国家基本政策，社会保障工作进行优化，这为人力资源管理工作提供有力的支持。在互联网发展的今天，要充分利用现有资源，在网络上迅速得到各种信息，根据社会形式人力资源和社会保障做出调整，提高工作人员的工作水平，为后续不确定的发展趋势奠定坚实的基础，以符合大众认可的标准做出正确工作方向的判断。

五、信息共享促进人力资源和社会保障工作

互联网的快速发展不仅仅为居民提供了便利，也为企业团体国家的各个方面提供帮助。在网络中，可以通过信息共享的方式，人力资源的各个不同企业之间相互借鉴进行查漏补缺，完善对人员选拔制度，合理安排人员工作岗位薪资。同时根据社会大众反馈，社会保障工作作出相应合理调整。网络信息共享为人力资源和社会保障工作提供更好的发展前景。