企业基层党建政工工作的创新与应用

2021-01-16柳毓卓开滦集团唐山矿业分公司迁建科

环球市场 2021年3期

柳毓卓开滦集团唐山矿业分公司迁建科

在企业实际基层党建政工工作中，由于受到各种因素的影响，使得企业基层党建政工工作中存在不少的问题，不仅影响党建政工工作的有效性和实效性，导致各项政策不能有效的落到实处，出现政策真空；导致基层党组织建设“最后一公里”不能真正有效打通。同时还影响了企业文化的建设，阻碍了企业的可持续发展。因此，企业需要及时的转变思想，在原本党建政工工作的基础上进行创新和完善，充分发挥出党建政工工作的核心价值、引领价值，为企业的改革发展创造必要条件。

一、企业基层党建政工工作存在的基本问题

（一）党建政工工作重视不足

在一些企业中，由于自身改革制度，以及经济发展形势与产业结构的合理调整，给企业带来了很大的变化。企业处于深化改革转型的关键阶段，造成企业的生产经营工作存在一些难题。由于企业部分领导认为经济效益才是企业的重要发展目标，对于党建政工工作不够重视，导致企业政治地位不高、企业品牌文化不强，党建工作也较弱。同时，相关制度的执行不够，相关工作的落实也存在很多的问题。另外，由于党务工作人员的配置不合理，在进行党建工作实施的过程中，也会存在一定程度的制约性影响。

（二）基层工会缺少创新型和专业型人才

在新时期，新的形势和要求对施工企业基层工会的工作提出了更高的目标，传统的工作模式以及工作思路已经与日新月异的社会发展不相符合。在配合党政工作时，工会不仅要认识到自身的职责和使命，同时还要积极创新工作方式，提升工作水平。但是就目前而言，很多基层工会缺少创新型和专业型的人才，同时工会组织的工作人员培训和教育活动比较少，很多基层工会工作人员依然沿用陈旧的工作思路和方式，降低了与党政工作之间的配合性，难以将信息技术灵活地应用到工会工作中，因此就会在很大的程度上阻碍工会工作效率的增强。

（三）缺乏健全完善的管理制度体系

随着人们思想观念的转变，部分企业已经认识到了基层党建政工工作的重要性，但由于缺乏完善的管理制度，并没有设立健全的党政编制、机构、岗位，使得基层党政政工工作形式化较为严重，工作人员在开展工作时也缺乏指导依据，从而产生各种问题，影响了党政工作的有效性、实效性。由于管理制度机制的不健全，使得党政工作中存在职责不明的情况，还会出现无人管理或重复管理的情况，一旦出现问题还会相互推诿。同时，缺乏完善的奖惩制度，严重挫伤了党政人员的积极性，无法发挥出党政工作的价值。

二、企业党建政工工作的改善措施

（一）不断探索思想政治工作及党政建设的新模式

就传统思想政治工作与党政建设而言，其具有的作用及意义不能忽视，当前大部分企业在实施思想政治工作与党政建设的路上，都在努力且积极探索着，在过程中积累了许多经验。可探寻的道路不是一路平坦的，得到的结果并没有达到理想状态，且现有的多数思想政治工作与党政建设方式，都是在传统形式上的整理与总结。如今，老旧的形式丧失了实效性与前瞻性，所以，在现如今发展迅速的市场经济中，很难产生期待的成效。而企业实施思想工作及党政建设时不可以用单一的形式，不可以一成不变，应与时代发展相结合，并依据实际情况进行调整，这样才可以与时代发展的脚步一致，更能与现代企业的发展相符合，让企业不断向好发展。

（二）建立科学完备的制度体系

企业还需要建立健全完善各项党建管理制度，使党政工作人员在开展工作时能够有据可依，保证工作的质量。企业需要将全体员工都引入到基层党建政工工作建设中，使党政工作能够以广大员工切身利益出发，帮助员工解决实际问题。同时，还要强化岗位责任制，真正的实现责任到人。着力建立配套完善的奖惩制度，强化对党政工作人员进行监督管理，促进企业的健康发展。

（三）切实加强领导班子队伍建设

首先，企业党组织需要提高企业科学发展水平，坚持提高领导班子建设，注重领导人员的思想建设，正确引导企业发展方向。通过领导班子以及领导干部加强党性的修养，坚定党的领导、提高思想境界，结合自身的战略部署以及发展难题，进行逐步的学习，保障领导工作的顺利开展。其次，还要注重领导班子的作风建设，积极弘扬全面服务的作风。坚决抵制领导过程中存在的不良之风，建立清正廉洁的工作作风，注重领导人员问题的处理，建立辩证思维、创新思维、系统思维，努力打造一支具有专业素质水平的领导团队。最后，还要积极倡导实干、严格律己、密切联系群众等优良作风，切实保证企业干部以及后备干部队伍的建设。

（四）加强沟通，完善工作机制

工会在配合党政思想政治工作过程中，首先需要加强与员工之间的沟通和交流，站在员工的角度思考问题，并努力为员工解决生活以及工作中的难题。通过线上和线下交流的方式，对员工的思想情感、工作需求、工作动态等有全面的认识，然后为员工设置针对性的解决方案，切实解决员工的困难。其次，工会还应该保证员工的民主权利。要完善职工代表大会机制，积极配合党政部门建立完善的思想政治工作的服务机制、信息反馈机制、导向机制以及竞争机制等，确保工会与党政工作之间能够相互配合，共同提升员工的思想认知、工作技能等。工会服务的对象是企业的员工，思政工作的主体也是员工，只有将工会和思政工作有效的配合起来，把思政工作渗透到企业日常的运营中，才能准确把握员工的思想动态，化解矛盾，消除员工的不良认知，进而有效地解决劳动纠纷，为企业的发展营造出和谐与稳定的环境。