新时期企业政工工作面临的挑战及解决对策分析

胡黔亚昆 贵州贵安水务有限公司

一、新时期做好企业政工工作的重要性

新时期做好企业政工工作一方面可以引导员工在新时期紧跟企业发展新理念，保持正确的思想意识，进而提高企业的凝聚力和向心力，使员工更加认同自身所担任的工作，增强其工作稳定性。另一方面可以增强企业管理效果，政工工作是企业管理的一个基础环节，其可以对员工的思想观念、行为态度产生影响，规范员工的言行举止，进而使每位员工能够保持良好的形象，与其他企业管理举措起到合力作用，使员工更加服从管理，提升管理效果。

二、新时期企业政工工作面临的挑战

（一）政治理论学习不深入、不透彻

在思想上不够重视不仅仅体现在企业的管理人员身上，而且还有工作人员自身的原因，主要表现在以下几点：第一，工作人员思想意识不足，对理论学习不够深入。在他们的思想中认为政工工作只是企业管理人员的事情，与自己并没有太大的关系，致使他们在对党建理论进行学习的过程当中存在着敷衍、学习不够透彻的情况，造成他们在开展相关工作时只注重眼前的利益，并没有让自身的思想道德得到升华，这样不仅对工作人员不利，而且还阻碍了企业的政工工作的建设与发展，进一步降低了政工工作的质量与效率。第二，管理人员思想意识不足。大部分企业的管理人员只注重企业的生产与销售利润，在一定程度上降低了对政工工作建设的重视程度，从而很难合理的了解工作人员的思想变化，导致出现工作人员离职、跳槽等现象发生。

（二）政工人员业务修养、科学文化修养有待提高

企业要想在根本上做好政工工作，需要树立良好的责任意识。在大部分企业之中，政工工作人员基本上都是管理人员临时委派或者委任的，而这种不具备较强职业素养的工作人员很难有效地开展政工工作。政工工作与其他工作是有较大差异性的，它需要日积月累的思想精神建设，进而才能展现出政工工作的价值。因此，作为企业，要选择专业的工作人员负责政工工作，并在当前的基础之上不断地强化工作人员的业务修养，从而实现充实工作人员的文化修养的目的，为企业更好的开展政工工作打下坚实的基础。

（三）工作方法有待完善，工作内容脱离实际

在社会不断发展的背景之下，企业中工作人员的思想具有开放性、独立性、差异性等特点。然而，企业在开展整治思想工作的过程当中依然采取灌输式的方式方法，致使工作手段较为单一，缺少科学性与有效性，不能很好的适应当代工作人员的特性与特点。与此同时，在工作内容上，思想政治工作过于高调，并且没有开展深入的调查与研究，缺少足够的针对性，与企业的发展方向相违背，以至于不能获得工作人员的支持。

三、新时期企业政工工作解决对策

（一）强化政工干部的理论学习和研究

作为企业，要充分的发挥出自身的能动性，并在规定的时间内对政工干部进行有效的培训，进一步提高政工干部的理论基础和专业知识。与此同时，还需要在实际工作过程当中及时总结经验，具备良好的政治素养，并且努力的发挥出优良的作风，细致的分析工作人员的思想状态，进而为思想政治工作的创新奠定良好的基础。通过此方式，不仅可以提高政工干部处理问题的能力，而且还可以确保政工干部表达能力得到充足的提升。

（二）强化业务修养、道德修养，丰富科学文化修养

企业中的政工干部首先要拥有正确的价值观、世界观与人生观，确保自己的人生方向不偏离正确的道路，以高标准来严格要求自己，并在此基础之上不断的完善自己，进一步做好带头作用。其次，政工干部还需要树立良好的学习观念，并不断地完善自身的技能，勇于创新，进而实现对自身业务修养、道德素养地提升。最后，政工干部要循序渐进地拓展自身的视野，丰富自身的科学文化修养，确保能力和层次都所有提高，从而为提升在工作人员面前的权威性打下坚实的基础。

（三）创新改革政工工作内容，建立新型政工工作模式

企业要将企业文化与政工工作进行相互之间的结合，对工作内容进行有效的转变，不能仅局限于传统知识的学习，要将重心向实践活动转移，通过多样化的活动对工作人员进行思想教育。此外，企业不能使用枯燥乏味的形式对工作人员进行政治工作，需要将一些工作人员喜欢的方式引入到其中，进而来提高工作人员的积极性与主动性，确保政工工作的质量与效率。此外，企业中的政工干部要紧跟时代潮流，学会使用先进的信息技术开展思想政治工作。例如，在企业的网站上设置政工栏目，进一步将较为抽象的思想政治转变为生动有趣的资料等。最后，企业还可以构建一个良好的交互平台，将企业文化积极地融合到政工工作之中，从而建立新型政工工作模式。

四、结语

综上所述，新时期企业员工的思想由于受到外界的各种影响，员工更加向往自由化、个性化，而这为企业的稳定发展带来了一定的难题，因此新时期做好企业政工工作，以正确引导员工的思想意识，保证员工能够稳定工作就显得非常重要了，面对新时期政工工作中政治理论学习不深入和不透彻、政工人员业务修养和科学文化修养有待提高、工作方法有待完善和工作内容脱离实际等新挑战，企业需强化政工干部的理论学习和研究，强化政工人员的业务修养、道德修养，丰富科学文化修养，创新改革政工工作内容，建立新型政工工作模式，切实做好政工工作，为企业的稳定长远发展提供有力支持。