如何做好国企精神文明创建工作探讨

姜小丹 长沙城市物业发展有限公司

我国经济发展水平显著提升，离不开国有企业的支持。为了能够紧跟市场经济发展趋势，国企非常注重经营管理工作，通过做好精神文明建设工作的方式，最大程度上保证国企内部稳定运转。不得否认精神文明建设工作，是国企运转的基础性保障，更是各个岗位工作人员高效工作的重要依据。目前一些国企在开展精神文明建设工作期间，仍然存在一些不足急需解决，这就要在明确问题产生原因的基础上，企业内部各个部门和各个岗位工作人员齐心合力，真正的做到思想统一和高效工作，从而为后续企业长期稳定发展清除障碍。

一、国企精神文明建设工作现状

（一）缺乏科学合理的整体规划思路

国企在实际落实精神文明建设工作期间，在精神层面的要求比较高，无形中就增加了这项工作难度。这就要求国企在确定精神文明建设思路期间，需要具备稳定的宏观角度。但是通过实际调查，就会发现即便有一些企业会严格按照政府和国家的发展查略，对自身内部的精神文明内涵进行调整；但是对于一些国企而言，也存在缺乏科学有效整体规划思路的问题，进而导致只能从围观的角度看待精神文明建设工作，这样就会将企业建设作为该项工作的核心内容，在一定程度上忽视了党组织建设工作的重要性[1]。

（二）表征作用缺乏鲜明性

国企在完成精神文明创新工作之后，也要高效落实精神文明。对于国企而言，在生产和经营管理期间，会涉及多项内容，进而使国企内部具有不同的身份层，如对于领导层而言，主要就是负责高级决策工作；对于管理层而言，则是负责对下层工作和人员进行管理，同时也要下发决策并对决策具体的落实结果进行监督；对于基层员工而言，则是主要负责落实决策，但是不得否认基层员工是企业精神文明的核心作用者。结合国企现阶段的精神文明建设工作状况进行分析，不难发现仍然有一些员工并没有全面认知精神文明内涵，甚至一些管理人员没有充分发挥表率作用，不利于国企精神文明建设工作高效落实[2]。基于此，国企高层领导人和管理人，就要着重提升自身的表征作用，从而有效解决此方面存在的问题

二、国企高效落实精神文明建设工作的重要方式

（一）结合历史背景，合理规范精神文明内涵

我国现阶段经济发展水平稳步提升，随之而来也会产生相应的社会矛盾，这就要着重开展内部结构转型工作，以此来实现创新发展目标。在此种状况下，国企在经营管理期间也要做出相应的改变，为后续更好的顺应市场发展趋势奠定基础。对于国企而言，其实际上是我国经济体系中的重要成员，就要真正做到全面结合历史背景，确定明确的精神文明建设方向，同时也要将各项准备工作落到实处。为了能够更加高效的规范精神文明内涵，企业就要搜集各个层级党委组织发布的政治意识、大局意识，进而在意识内涵中精准的找到精神文明内容。

（二）倡导核心价值观，保证国企稳定发展

国企在实际设定精神文明期间，始终都要将社会主义核心价值观作为参考依据，这就要求企业紧跟党组织的正确领导，在日常经营管理期间，就要明确未来发展路线，从而有效探寻具有成功路线中隐藏的精神文明信息。例如国企在实际参与攻坚战期间，始终保持着清醒的思路，不断丰富企业精神文明建设内容[3]。除此之外，国企也要对精神文明内涵进行提炼，将其与企业文化和发展理念等内容进行有效融合。一是国企管理人员合理设置教育通道，主要就是用于向员工讲解社会主义核心价值观，并且也要逐步渗透国企着重强调的精神文明内容。二是管理人员在日常工作期间，以应用“一对一”的对话模式为主，在不断强化员工思想观念的同时，做好自身本职工作；着重开展工作方案优化与思想观念调整等多项工作，从而帮助企业员工更加深入的理解和接受企业精神文明。

（三）融入人本思想，培养岗位奉献精神

时代不断发展变化，企业实际开展的精神文明建设工作，也要不断优化更新，如将人本思想融入其中，为精神文明建设工作高效落实拓宽思路。通过对人本思想内涵进行研究，能够发现其要求不同层级人们之间，相互尊重和理解，从而在实际工作期间始终处于和谐和平状态。在做好人本思想和精神文明建设工作融入工作之后，会更加强调岗位奉献精神，如对于国企高层领导人员而言，在日常工作期间就要具备奉献精神，在对各项数据进行精准分析的基础上，制定出能够符合企业发展要求、紧跟市场经济发展的正确决策；国企管理人员也要从宏观的角度分析问题；基层员工同样也要具备奉献精神，真正做到认真分析和完成指令[4]。

（四）构建规范化建设体系，明确精神文明建设目标

考虑到一些国有企业在发展期间，实际依据的模式和体系存在混乱等问题，为了能够高效开展精神文明建设工作，这些国企就要积极构建规范化体系，为后续开展精神文明建设与其他多项管理工作提供重要保障。这就要在国企固有的体系下，落实完善与创新工作，并且要保证精神文明建设的口号与实践活动进行全面结合。

三、结束语

综上所述，国企创新发展需要具备稳定基础，通过落实精神文明建设工作的防止，帮助企业制定具有可行性的经营管理与发展方案，在保证企业各个层级人员认同企业的基础上，高效开展自身工作，为企业实现长远发展目标提供保障。国企在注重经济效益提升的同时，也应全面认知精神文明建设工作的意义，细致分析存在的具体问题，从而及时解决，提升精神文明建设工作有效性。