实现企业政工工作与企业管理共同发展的解析

2021-01-16郭静河南锦源建设有限公司

环球市场 2021年18期

郭静河南锦源建设有限公司

通过政工工作的进行，能够提升员工的思想认识水平，促使员工的工作行为与企业的发展需求更为符合，思想状况与社会思想发展水平相适应。企业中政工工作的进行，实际上就是员工思想管理的一种方式。由此可见，企业中政工工作的重要性。政工工作与企业管理的融合，能够确保政工人员在工作的过程中目的更为明确，有助于企业的管理水平提升。因此，需要对企业中政工工作给予更多的重视。

一、政工工作在企业管理中的重要地位

解释管理的重要性意味着根据公司当前的经营状况有意识地进行实际活动。最终目标是使公司能够正常运营并促进公司的快速发展。但是，政治活动的重点是从意识形态方面开展活动，包括公司独特的精神文化，改善公司文化的发展，提高员工价值和意识，而意识形态是公司范围内的凝聚力。改善了全公司员工流动性和凝聚力的保证。

二、政工工作在企业发展过程中存在问题

（一）政治工作机制不够完善

在企业的政治工作中，由于岗位的设置和职能的分配问题，一些政工干部还需要兼任企业的经营管理工作，这就使得工作人员的时间与精力无法集中支配，很难全身心的投入。加之，政工工作并不能为企业带来直接的经济效益，成绩很难体现出来。企业未建立健全目标明确的领导体制和工作机制，更是缺乏相关的保障机制，导致政治工作很难有序地开展。一方面，很多领导干部缺乏对思想政治工作的重视，认为政治工作只是锦上添花而已。一些经费不能按时到位，致使许多工作因为资金问题而中断，不仅造成了资金的浪费，更是耽误了正常的工作。另一方面，政工干部被轻视，其职称评价体系相对欠缺，甚至无法兑现职称等待遇，很多政工干部工作不够安心，总是想着去能够参与职称评审的岗位。久而久之，政工干部的工作重心也逐渐转移，使得企业的政治工作搁置，无法确保各项任务落到实处，思想政治工作得不到同步进步。

（二）政工人员的素质存在不足

在企业的政工工作中，政工人员是引导工作的核心，政工队伍是企业的缩影，其一言一行都代表了企业，其本身的政治思想素养，工作组织水平，都会使工作的具体情况产生影响。但是，就现阶段的情况来看，许多企业中由于政工人员基本工作素养存在不足，对政工工作的效果带来不利的影响。首先，由于政治思想水平的不足，在相关的政治思想教育中，无法对员工展开深度的引导，尤其是在结合企业具体状况与外部环境的相关思想教育中，内容不够细致，难以起到应有的作用。其次，是政工人员工作组织水平中存在的问题。在当前的政工工作中，工作组织的方式出现了变化，因此需要应用的工作组织形式也相对有所改变。由于受到传统政工工作组织模式的影响，许多企业中政工工作的组织形式难以实现更新，政工工作的效果未能够有所提升。

三、企业政工工作与企业管理的共同发展策略

（一）建立健全政工工作制度

完善的制度体系有利于推动政工工作顺利进行，因此企业建立健全相关工作制度是必要举措。在制定的过程中，应充分考虑到企业的现实情况和员工的利益，将政工工作的每个环节纳入其中，做到政工工作有制度可依。应形成具体的文字形式并打印出来分发给企业的各个部门，向员工宣传相关制度。其次，企业可以成立专门的监督小组，负责政工工作的落实情况，确保政工工作的顺利开展。建立奖惩机制，加强对政工工作的监督与管理。对表现优异的员工应进行相应的奖励，鼓励员工再接再厉并以此激励其他员工进行学习，提高工作积极性；对在工作中出现失误的员工应进行适度的警示，以免再犯类似错误。最后应增加政工工作的考核制度，将政工工作人员的工作业绩、工作态度和工作能力等都纳入考核内容中，对政工工作进行全面的评估，找出工作中的不足加以改正，进行有针对性的政工管理工作。

（二）提高团队素质，改变现有机制

党建工作过程中，要想能够为企业办实事、办好事，就必须改变现有的工作模式，和工作机制，提高党建团队的整体素质，这就要求党建团队从领导层引以重视，认识到党建工作的重要性，提高党组织在国有企业位置，要想提高团队素质，首先需要培养人才，现有党建政工体系中，每年都会从社会各个组织中选拔人才进行公务员考试，参与者大都为当代大学生，大学生拥有着丰富的专业知识和许多新颖的点子，他们的加入无疑是给党建政工注入新鲜的血液，老党员有着丰富的经验，新成员有着不怕吃苦的精神，他们的结合无疑为国有企业在未来发展中大大提升了竞争动力，因此改变现有工作机制增强团队素质对于国有企业发展提升综合竞争实力起着至关重要的作用。