工商管理对提高企业管理水平的作用探讨

2021-01-16王琪合肥城市轨道交通资源开发有限公司

环球市场 2021年18期

王琪合肥城市轨道交通资源开发有限公司

现阶段，在我国企业管理中工商管理的理念不断更新、策略不断完善，企业的创新力和潜在力量被不断挖掘，人们越来越多的注意到了工商管理对企业发展的关键作用。

一、工商管理对提高企业管理水平的作用

①有助于促使管理人员素质的提升。目前在我国多数企业的工作中，管理人员的专业素质较低，文化水平不能满足要求，一些管理人员甚至不是管理专业出身，这也是管理能力低的主要原因。而企业在具体的工商管理的工作中，可以通过工商管理活动，聘用专业素质较高的管理人员，弥补企业在管理方面的不足，不断增强管理人员的专业素质与工作素养。企业开展相关工商管理工作，可及时发现自身在管理方面的问题，全面分析相关管理工作人员的专业素质与能力，一旦发现管理人员的素质不符合要求，就可以通过教育培训方式或者直接更换管理人员的方式，从根本上提升企业中管理人员的专业素养，从而增强各方面的管理工作效果。②有助于与时代的发展形势相互适应。近年来我国在加入国际贸易组织以后，我国的企业已经开始参与到国际的经济格局中，企业所面临的市场竞争非常激烈，市场环境非常复杂。在此情况下，企业强化相关的工商管理工作力度，可在合理进行工商管理的情况下，全面提升相关管理工作人员的专业素质，与时代的发展形势相互适应。企业开展工商管理工作，可按照国际贸易组织环境、企业所面临的市场环境，有效开展各方面的管理工作，和时代相互顺应，促使各方面管理工作的有效落实。

二、借助工商管理提高企业管理水平的措施

（一）积极引入多元化的管理手段

多元化的管理手段是应对激烈的市场竞争的不二方式，也是提高企业经济效益的必要手段，完全符合新时代的网络经济发展特色。企业管理者可以把“可持续发展”作为一个思路，一方面，拓展相关的产业链，增加产品的附加值和使用价值，从侧面的经营为企业的生存发展提供资金并增加其经济效益；另一方面，利用现代化生产方式在企业内部形成产业链，实现企业资源的充分利用，对部分滞销产品进行加工转化并采用多渠道销售，这既可以有效地清理库存减少企业成本浪费，也是锻炼企业多元化生存能力的良好举措。所以说，工商管理不仅仅体现在市场经济和网络环境管理上，更是对企业长远发展的必要思考，根据时代特点适当拓展管理手段是非常必要的。

（二）树立以人为本的原则，转变工商管理工作模式

以人为本的原则主要体现在对员工的精神激励上，通过精神文化的创建使得员工的思想观念实现高度统一，由此提升企业发展的文化软实力，为推动企业发展奠定良好的基础。精神激励需要与企业发展价值观念相契合，才能使得员工的个人价值能够与企业发展相匹配。通过科学合理的价值观念构建，对员工的行为形成一定的约束，更好地丰富文化建设的内容，推动工商管理模式的转变。同时，精神激励还体现在员工福利以及人性尊严的维护上，在进行企业管理的过程中，管理者应根据员工的实际情况，给予相应的福利待遇以及补贴，在精神上给予一定的鼓励，让员工的积极性能够在一定程度上得到提升。事实证明，精神激励能够为企业的发展提供源源不断的动力，并将精神激励落实到实际的工作中，通过优化措施激发员工的积极性以及潜能，由此让员工不断提高自身的综合素质，并参与到人才竞争中，为推动企业发展提供有力保障。对于科研型企业而言，专业技术人员需要面对更大的研究压力，因此需要做好精神激励工作，为缓解员工心理压力提供保障措施。

（三）提高企业管理人员自身能力

提高企业管理人员自身能力，是企业实现新时期创新发展的动力，对于企业实现长远稳定发展有着重要作用。企业发展阶段的不同，对于管理人员各方面能力的需求也会随之变化，必须要结合企业自身发展现状和新时期行业发展现状以及未来趋势，进行相应的创新能力的培养，使管理人员具备创新意识和创新能力，并具有自身能力的发展空间。提高企业管理人员自身能力主要可以通过以下几方面进行实现：一是企业内部加强各种形式的培训工作。将企业管理人员的能力培训工作作为日常工作之一，纳入定期管理工作之中，通过针对不同岗位制定相应的培训内容，进而通过相应的考核制度进行培训效果的检验，并对考核结果进行相应的奖励或者惩罚，以提高管理人员的参与积极性。二是企业组织相关管理人员到先进培训机构或者其他企业进行工作交流，或者聘请更为专业的工商管理人员、经济学家等到企业内部开展相关管理内容的培训，扩展企业管理人员眼界和学识，提升管理能力，促进企业实现新时期工商管理模式的全面创新。

（四）健全企业工商管理体系

企业工商管理培训的涉及内容较广，内容复杂，故而对培训者的个人能力具有较高要求。企业需要加强工商管理培训体系的构建，基于企业发展的现状，科学设计工商管理培训的内容，系统划分各个部门人员的具体培训内容，且通过明确的考核制度，提升人员的工商管理知识学习重视程度，全面推进企业的工商管理能力。企业需要丰富工商管理的培训方式，不能单纯的讲解，还需要注重学习中的提问、问题的探究。比如可以将具体的工商管理知识点与企业发展的具体情况相互融合，将工商管理现代化理念渗透于企业运营具体项目中，根据“以点带面”的理念，由核心管理人员带动一线工作人员，进而实现全体职工的工商管理意识深入理解。