新形势下企业政工工作管理方式的创新思考

张雅玲 内蒙古水馨源物业服务有限责任公司

在企业发展的过程中，面对激烈的市场竞争环境，企业既需要不断深化改革，同时还应当结合内部运营管理情况，全面加强内部管理模式和方法的创新探索，这样才能更好地提升企业综合管理效能。作为企业一项重要的基础工作，政工工作需要结合企业的发展目标以及员工的需求，不断创新政工工作管理方式和方法，这样才能更好地凝聚人心，提升团队综合优势和绩效，目前企业在政工工作实施过程中依然面临不少的问题，加强新形势下企业政工工作管理方式创新的意义及对策研究，具有重要的社会价值。

一、加强企业政工工作管理方式创新的意义

对于企业来说，政工工作是其一项重要的基础工作，政工管理主要是结合企业的发展目标，在党的正确领导下，针对性在企业内部开展思想政治教育活动等模式和方法的统称。对于企业而言，全面加强政府管理工作，既有助于提升团队的凝聚力，同时也有助于夯实企业的发展基础，推动企业实现高质量发展。加强新形势下企业政工工作管理方式创新探索，意义重大，具体体现在以下几个方面：

（一）有助于提升企业管理的规范性

通过全面加强企业政工工作管理方式方法创新，可以更好地结合企业发展的目标，不断创新精神文明建设的载体和方式，充分挖掘员工的需求，并引导他们结合自身的实际，强化学习培训，将企业以人为本的发展理念全面融入到企业发展的全过程，进一步规范员工自身的行为，提升企业科学化管理水平。

（二）有助于提高企业综合竞争优势

近年来，随着市场竞争改革形势的变化，企业也面临新的发展困境和挑战，企业只有结合实际，全面加强政工管理工作，对标先进的企业不断强化文化创新载体创新和方式创新，这样可以更好的激励员工在自身岗位上创造更大的业绩，推动企业有序改革，进而不断提升企业综合竞争优势。

此外，新形势下全面加强企业政工工作管理方式创新，也是更好地顺应市场改革的必然选择。新的发展形势下，国家对思想政治教育工作也提出了新的要求，全面加强企业政工管理工作方式方法创新，可以更好地聚焦市场经济改革的形势以及企业自身的实际，探究适合企业自身特色的现代化政工工作管理模式，进而帮助企业有效克服发展困境和短板，提升企业可持续发展效能。企业在发展的过程中难免会受到一些冲击和挑战，通过全面加强风险管理，这样才能有效应对可能面临的困境。做好政工工作，结合市场变化以及员工的需求，立足企业的发展目标，不断提高政工工作服务效能，这样可以更好地为组织有序发展提供强大的基础保障。政工工作管理方式只有不断创新，才能更好地适应未来的发展，进而为企业的发展壮大提供应有的支持。所以加强企业政工工作管理方式创新，是应对市场改革的必然选择和企业持续发展的应有之义。

二、企业政工工作开展过程中遇到的问题

当前企业在政工管理工作开展过程中依然存在不少的问题，主要体现在以下几个方面：

（一）企业政工管理工作没有予以高度重视

对于企业来说，全面加强政工管理工作，需要结合企业的发展目标以及市场改革的形势，提高管理者的重视程度，并结合企业自身的实际探究适合企业自身实际的政工管理制度体系，这样才能更好的保证企业中管理活动的有序开展，但是目前企业没有充分将政工工作全面纳入到企业日常管理工作中进行统筹的安排和设计，在政工管理工作体系建设等方面缺乏深入的探究，也没有对上级相关的政策进行科学分析，从而导致企业政工管理工作流于形式，难以发挥其应有的作用。

（二）企业政工管理模式相对单一

对于企业而言，全面加强新形势下政工工作管理，需要结合实际，不断创新方式方法，充分挖掘职工的需求，并发挥员工的能动性来进行科学的设计，这样才能更好地提升企业政工工作管理效能，对企业的日常发展提供强大的基础保障，但是目前企业在政管理工作实施过程中对员工的需求缺乏紧密的关注，一些员工受到功利思想、拜金思想等影响，导致企业难以形成和员工相一致的发展体系和管理愿景，员工对政工工作缺乏深入的研究，积极性不足，没有认识到政工工作的开展对自身成长发展的重要意义，企业对员工的考核主要是关注工作效率提升以及工作质量提高等方面的情况，比较偏重于经济效益等方面的考核，却忽视了员工的成长和发展，没有将员工的需求全面纳入到企业思想政治工作中进行科学的创新设计，从而难以调动员工的积极性，也不利于开发员工的潜能。

此外，企业在政工工作实施过程中，也没有充分结合新形势下互联网时代的到来加强相关技术和企业政工管理的创新融合，没有充分运用互联网载体加强职工思想教育模式多元化创新，从而导致政工工作开展深度不够，缺乏内涵。

三、加强企业政工工作管理方式的创新探索

为了进一步做好新形势下企业政工工作，切实推动企业政工工作管理方式创新，为企业的有序发展提供强大的动力支持，建议从以下几个方面来进行探索研究。

（一）加强企业政工工作的统筹规划

企业应当不断提高对政工工作的重视程度，在思想政治教育、政工管理体系建设以及模式创新等方面进行科学的探索，不断借鉴其他组织在政工工作方式开展过程中的一些经验，以此为基础，结合市场形势的变化、企业改革发展的目标及主营业务，建立完善的思想政治工作体系，明确政工工作的重点、主要方向、基本内容、管理流程以及相关的具体实施方案，加强对相关政策和理念的宣传，从而更好地引导员工积极参与全面参与，提高政工工作规范化开展水平。

（二）加强模式创新

企业政工工作的开展不管是思想政治教育工作还是加强政工工作管理制度体系建设，都需要不断进行方式方法的创新，这样才能更好地提升政工工作的有效性，推动企业组织目标顺利达成。为此企业一方面应当引导员工不断进行理念创新和思想观念创新，摒弃传统的管理模式，为员工提供更多的释放自身才能的舞台，引导员工加强个人职业生涯规划，将组织目标和个人的目标有机协同起来，围绕思想政治建设等工作提出更多的建设性意见，提升员工工作创造性和能动性；另一方面要充分结合思想政治工作的开展加强企业文化建设，深刻挖掘企业的特色文化内涵，并通过视觉展示系统以及其他的文化系统引导员工立足岗位，提高自身的创造性和能动性，为组织贡献更多的力量。同时，企业还应当全面结合新形势下互联网时代的到来，加强政治思想政治工作模式方法的创新，强化政工工作载体的创新，加强项目信息化管理系统建设，将政工工作信息化体系建设和其他工作有序衔接起来，实现资源有序共享，从而提升思想政治工作的灵活性。

总之，新形势下加强企业政工工作管理方式创新，需要结合企业自身的实际，完善政工工作管理体系，加强资源要素的投入，结合以人为本发展理念强化制度模式的创新，充分挖掘员工的潜能，提升队伍的凝聚力和创造性，这样才能更好地发挥政工工作的价值，为企业的健康有序发展提供强有力的支持。