医院青年职工思想政治工作开展的创新路径

李萌 天津市安定医院

一、医院青年知识分子思想政治工作的现状

（一）人员流动性大，青年工作难推进

医院青年队伍普遍存在“入口不畅出口畅”的问题。医院每年引进人才标准不断提高，新招聘的医护人员中高学历、高职称人才越来越多，但核定的事业编制数量不能满足岗位需求，新职工多为编外合同制人员。因为同工不同酬，造成青年职工普遍归属感和认同感低下，离职人数多，人员流失率高。另外，新职工缺乏临床经验，青年职工入院后要进行多科室轮岗锻炼，岗位轮换频率快、周期短，导致科室、岗位之间人员流动性大，难以进行持续的组织管理，开展思想政治工作存在障碍。

（二）临床业务繁重，集体活动难开展

医院青年知识分子大多集中于临床一线，是中夜班的主力军，“三班倒”的作息制度很难参加医院集中活动。此外，临床业务工作强度高、晋升压力大、工作繁忙，他们往往将更多精力倾注于医疗业务，导致集体活动青年参与度不高，青年思想政治工作难推进，成效不明显。医院团委作为青年活动的主要组织力量，由于经费来源比较单一，可用于开展活动的经费较少，难以支撑经常性的群体活动。另外，兼职团干部既要从事临床业务又要处理青年工作，精力不足，难以兼顾，也成了活动难以开展的原因之一。

（三）工作方式陈旧，活动缺乏吸引力

创新是时代的灵魂，组织的活力都来源于创新。当前，医院思想政治工作仍然以落后低效的形式服务于青年知识分子，且服务的内容过于陈旧、枯燥。一直以来，多采用传统的硬性学习和说教的方式进行灌输教育，活动形式刻板，教育成效微弱。以思想政治工作为核心的活动模式化、教条化，工作机制缺乏创新，没有以新时代青年知识分子的认知方式、思维方式、行为方式来看待问题、思考问题、解决问题，对青年知识分子的吸引力弱。

二、医院青年职工思想政治工作开展的创新路径

（一）结合互联网开展思想政治工作

为提高思想政治工作的效果，应采用具有创新性的思想政治工作开展方式，通过有效的教育方式，结合新媒体进行宣传和教育。青年职工对互联网的使用频率较高，经常通过微博、微信等途径获取信息。医院可以充分利用微信公众号及微博等，将政治思想相关知识融入到互联网，通过互联网向青年职工传递信息，从而对其进行思想教育。通过互联网进行信息传递，既能提高信息的传递效率，也能引起青年职工的兴趣，随时随地对青年职工进行指导，结合视频、文字、图片及语音等多种方式，增加思想政治理论内容的趣味性，避免传统纸质文件的单调乏味。

（二）充分调动青年职工的积极性

医疗事业不断发展的同时，医生与病患之间的关系充分得到医院的重视，为避免青年职工与患者发生冲突，应对青年职工进行充分的指导和教育，将医德教育放在首位。在对青年职工进行教育时，应结合青年职工的兴趣点，以充分调动职工的积极性和学习热情。在进行德育教育时，应尽可能采用轻松愉快的方式，避免给青年职工带来一定的压力，可以结合户外活动，使青年职工通过活动学习政治教育，提高青年职工的思想政治觉悟。医院可以定期组织志愿者活动，要求青年职工定期到乡村开展义诊，从志愿者活动中，使青年职工认识到病人的不易，从而将患者放在第一位，提高青年职工对患者的重视，从而将医德教育引入活动中，避免传统教育的生硬死板，使青年职工更容易接受。

（三）提高青年职工的自我认知

为使青年职工积极地面对工作，应使青年职工充分认识到医院对其的重视。医院应秉持以人为本的管理理念，对待每一位青年职工都应平等，适当对青年职工进行指导和培训，将青年职工的职业规划与医院的整体规划相结合，同时将医院的整体目标细化到每位职工身上，使每位职工都具有一定的使命感。维护医院的利益固然重要，将青年职工的个人利益与医院利益相结合，更能够提高青年职工的忠诚度，使青年职工能够凝聚于工作中，充分重视工作的质量和效率，将自己的能力充分发挥到工作中。医院应保证制度和决策的公开透明，使每位青年职工清楚地知道自己的职责内容，从而调动青年职工对工作的积极性。同时注重每位职工的个性化特点，鼓励青年职工在岗位中发挥自己的优势，实现每位职工的个人价值，达到政治思想教育的目的。

（四）建立完善的考核制度

在进行广泛的思想政治教育的指导和宣传后，应结合青年职工的受教育情况，分析思想政治工作的利弊，制定和完善相关工作制度，更好地发挥思想政治工作的作用。通过建立审核制度，使思想政治工作成为一个连续的过程，通过考核和考察，将每位青年职工的思想政治状态及优劣势收集起来，定期进行分析和总结，以更好优化思想政治工作的理论内容，增加思想政治工作的实用性，保证每位青年职工具有积极正确的心态，能够主动学习思想政治，不断提高个人的思想政治觉悟，从而提高青年职工的综合素质，使医院形成良好的工作氛围，促进医院的持续发展，不断优化医院的各项制度体系。

三、结语

随着医院体制的不断改革，青年职工在医院职工体系中发挥着重要的作用。由于青年职工年龄较小，且缺乏一定的社会经验，难免在工作中表现出一定的思想问题，影响青年职工的职业发展。为改变职工的思想状态，使青年职工思想政治觉悟得到显著提高，更好地为医院贡献力量，医院应采取相关措施，帮助青年职工形成积极健康的政治思想，树立正确的人生观、价值观及世界观，保证青年职工在医院相关岗位中健康发展。