企业文化视角下煤矿企业开展思政教育措施研究

田晓娜 霍州煤电集团辛置实业有限公司

从当前煤企开展思政工作的实际来看，由于受到传统的工作思路与方式方法的影响，在煤企思政工作中表现出明显的不足，特别是当前对煤企思政工作提出了更高的要求，导致如何提升思政工作质量是当前众多煤企面临的重要工作内容。而煤企文化构建与思政工作的开展在很多方面有着较多的相似之处。因此，对企业文化视角下煤矿企业开展思政教育措施进行分析有着较为重要的意义。

一、从企业文化视角开展煤矿企业思政教育的必要性

首先，不论是煤企文化还是煤企思政工作，两者的目标是相同的，均是提升煤企职工对煤企发展的认同，通过对煤企发展目标的认同，让煤企职工更为积极主动的参与到具体工作中，从而推动煤企各项目标的实现。其次，两者的工作环境较为类似，不论是煤企文化工作还是具体的思政工作，均强调的是从煤企发展的具体实践出发，将其放置到煤企发展的内部环境下，采取针对性的措施，提升工作实效。此外，两者的工作对象相同，均面对的是煤企全部职工，均做的是职工的思想工作，通过对广大职工思想的引导，实现对职工“三观”的有效纠正。

二、企业文化视角下煤矿企业开展思政教育措施

（一）将煤企改革发展稳定作为工作的核心

不论是煤企文化构建还是思政工作教育，均是为了煤企更高发展服务，因此，从煤企文化背景分析煤企思政工作，两者均需要将推动煤企更好发展作为关键。在具体实施中，思政工作的开展，应当综合考量多个方面的因素，推动企业发展更为科学合理，从企业文化角度下制定的企业思政工作思路与方法也需要让其更好符合煤企现代化发展需求。从企业文化的视角下，开展思政工作，实现对煤企内部思想的有效凝聚与提升，同时在煤企发展的过程中，起到应有的思想宣传的效果。煤企应当结合工作实际，在企业内定期开展各种类型的思政教育活动，让广大员工均可以凝聚到一起，通过组织开展座谈会、访谈会等方式，让煤企员工准确了解到煤企当前及今后一段时间内企业发展的目标和方向，对煤企职工队伍中存在的对煤企发展存在的疑惑进行针对性的答疑。通过常态化的以煤企文化为背景的思政工作，让广大职工能够找准自身在企业中的位置，也可以让职工对煤企当前实行的规章制度有较高的内心认同感，可便于员工结合工作和自身实际，制定出职业生涯规划。所以，在煤企文化背景下，开展思政工作，必须将煤企发展作为最为核心的内容，保证企业文化建设和思政教育工作均可以成为推动煤企健康稳定发展的内在驱动要素，成为推动煤企健康稳定发展的主要价值观念，通过不断的向员工将企业文化精神传递到员工队伍中，形成链条反映，推动员工个人的进步和煤企的发展在思想上、在内在动力上实现统一。

（二）对煤企职工思想应当给予充分关注

煤企在现代化发展的过程中，只有将员工作为核心，才能实现高质量发展，员工的整体素质水平也直接决定了煤企发展的前景。在企业员工思想水平得到有效提升之后，煤企整体创造力也会得到明显提升，从而可推动煤企进入到更高水平的发展层次。因此，将煤企文化作为总体背景，在煤企思政工作开展的过程中，应当全面做到与时俱进，对思政工作的理念及时进行更新与完善，从而在煤企日益激烈的市场竞争中，不仅可实现对软实力的有效提升，也可以主动应对各种类型负面思潮对企业带来的冲击，实现员工价值观念的有效引导。将这些作为基础，煤企在企业文化背景下开展思政工作，应当对广大职工表现出的思想情况进行及时关注，根据实际情况，推动思政工作在企业内部更加符合实际需求，推动职工可以理解到思政工作开展的目的和具体思政工作的内容，随着员工理解能力的不断提升，在干工作的过程中也必然表现出更强的主观能动性，创造性干工作也会更为明显。此外，煤企应当重点强化对职工开展文化培训，让煤企内上上下下的职工均可以接触到思政教育，这对于推动职工心态的平衡也有着明显的影响。通过定期组织职工参与到文化活动中，不仅可实现对文化氛围的较好浓厚，也可以让员工在企业文化背景下，感受到思政工作的具体内容。

（三）持续健全完善思政工作制度

由于企业文化和思政工作在很多方面表现出较强的“1+1 ＞2”的效果，因此，推动两者融合发展较为关键。在企业文化背景下，煤企应当对思政工作开展的具体规定和制度进行健全完善，注重从煤企文化的角度对相关的规章制度进行考量，让煤企文化贯穿到思政工作的全过程，这对于提升思政工作的实际效果较为有效。此外，注重增强两者结合的实效性，具体工作制度的完善，强调提升思政工作实效，并非为了融合而融合。

三、结束语

综上分析，从煤企文化构建的角度开展高质量的煤企思政工作是当前思政工作的重要抓手，从当前部分国企的探索来看，整体取得了较好的效果，但是从相对于实际需求，在一些方面还表现出较多的不足，因此，这就需要煤企充分认识到推动两者融合发展的重要性，结合企业文化构建的方向，采取针对性的措施，推动煤企思政工作高质量发展。