互联网+背景下推动煤企党建工作提质增效探析

杨楠 霍州煤电集团云厦建筑工程公司

“互联网+”的持续发展，为高质量开展党建工作注入到全新的动力和内涵，从当前“互联网+”的发展来看，通过将党建工作和互联网全面融入，党建工作质量得到有效提升，特别是在党员管理方面，不论是管理效果还是服务效能均得到质的提升。针对当前煤企发展中，党建工作存在的突出问题，通过“互联网+党建”可较好解决其中存在的很多短板。因此，对互联网+背景下推动煤企党建工作提质增效进行分析有着重要意义。

一、煤企党建工作存在的主要问题

首先，工作理念滞后的问题明显，“互联网+党建”已经成为了必然，但是部分煤企党建工作人员仍旧沿用传统的工作思路，对“互联网+党建”工作不敏感，影响到工作开展的实际效果。其次，随着“互联网+党建”的实施，需要有资金、人员等给予保障，但是从具体的煤企投入来看，由于煤企经营形式等出现的变化，出现了资金和技术人员明显不到位的问题。此外，在互联网下，各种类型信息传递的速度非常快，党建工作中很多敏感的信息需要有得到强有力的保障，因此，全面提升“互联网+党建”风险防范工作非常关键，但是从具体的工作开展来看，相关的规章制度缺失，导致保密工作并没有有效开展，并没有形成扎实可行的应急预案。

二、互联网+背景下推动煤企党建工作提质增效的相关措施

（一）在“互联网+党建”背景下，推动党建工作理念创新

在“互联网+党建”的发展下，提升党建工作质效提升的基础是对工作理念进行革新，注重在党建工作中，融入“互联网+”思维，注重利用互联网方式方法对煤企内出现的各种类型舆论进行正确的引导，将党建网络宣传工作主动权，牢牢把握在手中。煤企内各级党组织，可以将自身开展的党建工作情况、党建活动开展情况等通过“两微一端”，借助各种小视频等方式进行全面展示，也可以将党的各项创新理论通过互联网的方式进行展示，宣传党建工作在煤企内取得的新成效。特别是对煤企党务工作人员，对于自身的工作理念、工作方式等应当进行创新，可以通过开展各种类型的微视频党课的方式，让煤企内党员干部能够更为高效的掌握各类党政工作理论。此外，在对煤企内各基层党组织进行考核时，充分利用互联网的方式开展党建工作考核，可以将传统考核中存在的各种问题实现较好克服，可通过互联网的方式，让广大党员干部通过微信小程序进行投票，设置可实名也可匿名的方式，给出充足的填写时间，真正给广大党员干部评价党建工作的渠道，这对于更高质量的开展党建工作非常关键。

（二）构建完善的党建服务平台

煤企应当结合上级部门已经建成的党建综合服务管理平台，充分借助互联网技术，与已经成熟的党建工作信息化渠道，对当前煤企内使用的党员管理服务系统进行健全完善，特别是可在煤企内推动党建手机软件和已经使用中的党员管理信息系统进行全面融合，在煤企内推行党员电子身份认证的方式，各种类型的党务工作均可在互联网平台上完成。对于煤企基层党组织内开展的“三会一课”等内容，通过互联网+进行全面记录，将党费缴纳情况、党员干部具体取得的工作业绩等，全面纳入到党建数据库中，全面推动党建工作信息化开展。此外，注重结合煤企党建工作实际，注重将党建工作开展中出现的新需求，特别是上级对煤企党建工作的新要求等融入到党建服务平台上，推动平台能够更加符合实际工作的需求。

（三）全面增强党建信息风险防控工作

在“互联网+党建”模式下，不论是工作的内容还是其他方面，相对先前的党建工作，由于网络的介入，导致其中的风险更大，各类风险也变的更为严峻。在“互联网+党建”下，各种类型的信息变的更为碎片化、多元化，网络安全、保密风险增加明显。因此，煤企应当构建完善的“互联网+党建”安全管理制度，对煤企内党建信息全面推动分层、分级管理的方式，实现党建信息安全工作责任体系的健全完善，按照不同的内容划定出不同的保密接线。此外，还需要针对性的强化煤企党员干部在“互联网+党建”全面深度发展的过程中，风险防控意识、保密意识的持续提升，结合煤企党建工作实际，形成完善的信息安全应苑，明确对应的应急处置流程，形成强有力的惩处制度，全面提升党建信息风险防控的实际效果。

（四）适当加大对“互联网+党建”的投入力度

由于“互联网+党建”工作在各类国企中取得了较好的应用效果，为了将“互联网+党建”在煤企内的实际效果发挥出来，为该项工作实施提供出全面有力的支撑非常关键。在具体实施中，应当列明专项资金，同时加大对党建工作人员的培训，让操作人员娴熟掌握“互联网+党建”的各项规定与要求，这对于保证该项工作顺利实施非常关键。

三、结束语

综上分析，“互联网+党建”为煤企党建工作提质增效提供了更多的可能和途径，但是从两者深度结合的实际来看，很多煤企还存在着较多的不足之处，因此，这就需要煤企不能仅仅从表面上推动两者贯通融合，也需要从实质上推动两者贯通融合，从而更好推动党建工作提质增效。