煤矿企业基层党建的要点与相关措施探讨

刘艳逢 郑州煤电股份有限公司超化煤矿

一、党建工作的重要价值

首先，通过党建工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。

二、煤矿企业党建工作的现状

（一）工作重视程度不足

资本是具有趋利性的，煤矿企业的经济收益较高，对于企业投资者来说，很容易将其关注的重心放在经济利益方面。这就导致煤矿企业领导集体对党建工作的重视程度不足，企业党组织发挥政治核心作用不到位，政治站位不高，企业党委和行政领导处于同一层级，且行政领导人员往往居于中心位置，对企业党建工作的开展有一定的影响。

（二）工作内容流于形式

虽然国企内部的党建工作一直在坚持开展，但是长期以来，煤矿企业的党建思想政治工作不够接地气，导致职工群众的参与程度不高，因此在一定程度上形成了“线上开会散会，线下一动不动”的工作习惯，工作内容多流于表面形式，而缺少实际进程。党建工作效果难以令人满意。

（三）人才队伍培养乏力

在专业人才教育培养方面仍旧有所欠缺，国企人员流动机制也相对松散。缺少系统的党建教育的组织机构，缺乏专业的党建工作人才，由很多没有受过专业培训的人开展煤矿企业的党建工作，实际效果并不理想，导致党建工作效率较低。俗话说，教育兴邦，只有依托良好的党建教育，才能培育出优秀的党建工作人才。建立完善的党建工作人才培养机制，是实现长远开展党建工作的前提。

（四）方式方法缺乏

创新就目前的情况来说，缺乏活力是国有煤企党建工作中出现的典型问题。受传统思想的束缚，企业在进行党建工作中，所采取的方式过于老旧，缺乏创新意识，这使得工作很难受到群众的接受和认可。群众对党建工作的接受度较低，自然满意度也会受到影响。

三、煤矿企业党建工作的策略

（一）抓理论武装，提高政治站位

企业基层党组织必须坚持以政治建设为统领，通过抓实党员干部的理论学习，强化理论武装，提高政治站位。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神。二是巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，制定基层党组织主题教育计划，并按计划组织党员干部读原著、学原文、悟原理，抓实党员干部政治理论学习。三是积极配合巡察组的巡察及整改工作，真正把巡察的过程变成弥补不足、改进工作的过程，变成谋事创业、健康发展的过程。

（二）抓规范管理，夯实党建基础

一是落实抓党建的主体责任。贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，完善工作制度流程，细化党建工作责任制，深入基层检查指导，促进了基层党建工作水平的提高。二是坚持围绕发展抓党建。认真落实“党建三联示范点”制度，深入落实“一线工作法”，积极为基层和员工群众答疑解惑，办实事、解难题。认真落实公开制度，倾听员工呼声，掌握员工诉求，维护好基层干部员工的合法权益，凝心聚力保大局。三是严格规范党内政治生活。认真落实党建各项制度，按照上级要求，落实好“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、领导干部述职等党内工作制度，坚持组织把关，从严运行，加强党性锻炼，接受群众监督，净化政治生态，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，促使各党支部更好地发挥战斗堡垒作用。

（三）抓队伍建设，凝练团队合力

首先，企业应当适当提升党建政工工作福利待遇水平，可以根据实际情况上调工作人员的薪酬标准，这样一方面可以提升工作人员的工作积极性，另一方面可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，尤其能够让更多的优秀大学毕业生参与进来，从而优化部门人员组织结构。与此同时，企业应当针对部分工作人员对个人未来发展和岗位未来发展期待值比较高的这一情况，帮助职工制定未来发展规划，使其能够建立起更强的工作自信心。其次，企业应当做好相关人员培训工作，不仅要让工作人员对党的各类思想和指导方针，以及决策决议有较强的认识和理解，同时要有带头学习的意识和能力，这样才能让其他职工积极参与进来。尤其是一些党员干部，更要有较强的自主学习意识，通过培训和教育等途径，保持个人政治思想水平的先进性。通过定期组织培训和二次教育活动，让工作人员对这项工作的关键性有更为准确的认识和了解，从而以更认真和负责任的态度投入到具体工作中。最后，要积极开展考核评价工作，通过详细的考评对工作人员的培训学习情况和个人日常工作情况有比较准确的了解，从而找到在工作中的不足，再进行针对性优化改进。可以将考评结果与个人薪资挂钩，实行奖惩机制。

四、结语

党建工作人员必须进一步担当作为，提高责任意识，鼓舞工作热情，加强思想创新，摒弃落后的思想教育方法，承担起振兴煤炭企业的责任，要充满勇气与信心，敢于面对今后工作中出现的困难，科学推动煤炭企业的长久稳定，为企业的高质量发展提供不竭动力。