探索加强企业基层党建政工工作的新思路

谢浩 四川瑞城实业有限公司

在我国社会经济飞速发展下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、全国组织工作会议精神为指导，结合新时代党的建设总要求及国家实际发展状况，坚持问题导向与目标导向。在新形势下开展基层党建工作，建造符合中国特色社会主义发展的群众路线。将基层党建工作落到实处，需要仔细分析现存问题，根据企业实际条件予以解决，通过党建工作新思路促进企业不断发展。

一、企业基层党建政工工作的主要内容

中国特色社会主义建设以马克思主义思想为引导，恰当的思想引导才有利于建设合乎我国国情发展的发展道路。对中国特色社会主义建设来讲，马克思现实主义思想能很好的与中国特色社会主义紧密结合，为中国特色社会发展现实主义建设提供便利。在马克思主义影响下实现发展与进步，从思想意识形态上形成积极的工作心态，与此同时，企业基层党建工作能够指导企业的发展方向，优化企业结构，对企业经营发展提供可靠的参考意见[1]。保证企业基层党建政工工作的有序开展对企业的长远与企业基层党员队伍的建设具有重要意义。

二、企业基层党建政工工作的主要问题

（一）企业认知不足

企业发展中始终将经济收益作为第一要素，从而在一定程度上忽视了基层党建政工工作的重要性。企业自身对此项工作认知不足时影响党建政工工作开展质量的主要因素，目前企业基层党建政工工作普遍存在着主动性与积极性不足的情况，严重阻碍了党建政工工作的有序开展[2]。

（二）企业党群组织有待完善

中国共产党将具有特色社会主义的发展道路，作为国家发展的主要方向，其出发点是想要重新建设与确立以党为指导的实事求是，全心全意为人民服务的思想路线。然而，目前企业党群组织存在着组织机构不完善的情况，从而造成部分基层党建政工工作无法得到有效落实。因为组织机构的缺失，导致在具体工作执行中本应开展的基层党建政工活动缺少负责人，甚至存在责任推诿现象，在开展基层党建政工活动上缺乏主动性，导致基层党建政工工作无法得到有效落实[3]。

（三）基层党建政工工作人员素质不高

企业基层党建政工工作中组织工作人员的综合素质水平直接影响到了企业基层工作的实际效果，然而实际中企业的基层党建政工工作开展缺乏专业性，内部负责此项工作的人员综合素质普遍不高，导致此项工作开展无法满足企业基层实际需求。素质水平的限制同时会影响基层党组织对党重要文件的理解水平，且企业基层党建政工人员在日常工作中容易产生懈怠情绪，严重影响到了此项工作开展的积极性，不利于发挥基层党建政工工作的实际效果。

三、企业基层党建政工工作开展的新思路

（一）全面的认知基层党建政工工作

提升企业基层党建党务工作人员政治教育工作的思想意识，是完善与落实思想政治教育工作的有效保障。马克思主义原理与中国共产党思想政治建设理论有直接关系。所以在对党员干部与基层党员进行思想政治教育时，应该将马克思主义理论中的精髓内容融入其中，以此加深党务工作者对思政内容了解。根据目前企业基层党建工作实际发展状况来看，不仅需要对党员干部政治决策方向进行确定，还需要重视政治建设在基层党建工作中的作用，将思想建设作为基准，提高企业基层党支部组织质量，以此促进企业基层党建工作的可持续发展。

（二）创新基层党建政工工作方法

坚持以问题为导向，找准解决问题的切入点。树立良好的问题导向意识，并找准问题的切入点。以党建为基础，为企业的战略性、可持续发展指明政治方向，从而统一思想，并结合生产经营工作开展党建工作，以此实现党建与业务工作的有机融合。明确共同发展目标，并找准结合点。在实际发展过程中，无论是党建工作还是业务工作，工作的目标都是推进企业可持续发展，实现企业的战略性发展目标。进一步推进党建工作，促使党建工作迸发出活力，有效提升了党员的创新热情，为党建工作与业务工作效率、质量的共同提升奠定基础。

构建优秀的党建文化，并找准建设着力点。在中国共产党十九大会议上，对基层党建工作重要性与关键作用再一次进行了重点强调。为使党建工作真正融入业务工作，切实将党建工作渗透到基层，需要结合企业发展实际需要和战略发展目标，构建优秀的党建文化，以达到思想与行动上的融合，有利于找准各项工作的着力点。使企业的盈利能力、核心竞争力、行业影响力和持续发展能力得到显著提升，发挥基层党建政工工作在意识形态领域的指引作用。

（三）完善基层党建政工工作组织与责任机制划分

在社会发展的新时代，中国共产党党务工作者作为党组织的领军人，是党风建设的先行者，也是中国共产党思想政策理念的决策者。要想保障基层党建工作的科学、有效性，需要在党员内部构建完善的责任落实与监管机制，将具体责任落实到个人，并以此提升党务人员对待工作的认真态度，真正做到责任主体明确，保障党建工作的质量与效率不受影响。在新时代开展基层党建工作，要求党务人员全面了解中国共产党的方针指导与思想政策，以此推动党建工作的具体实施。对党组织机构进行责任划分，明确各类别活动的主要负责人及活动开展的要求与相关考核制度，同时根据考核结果制定完善的奖惩制度，以提高工作质量。

（四）提升基层党建政工工作人员素质

企业开展基层党建政工工作应着重做好人员素质提升工作。一方面可通过加大外部人才引进方式提升政工人员的总体素质水平；另一方面需要做好基层党建政工人员的培训工作，根据党的最新方针理念积极组织党建政工人员定期考核与培训，以提高党建工作质量质量与效率。

四、结语

企业基层党建政工工作对企业发展具有重要意义，现代企业发展中需要明确内部在党建政工工作上的不足，积极做好问题总结与分析工作，同时需要根据企业发展情况运用新思路做好改建工作。企业必须不断提升基层党建政治工作人员能力和综合素质，紧跟时代步伐，不断创新发展。