加强思想文化阵地建设 不断激活和传播正能量

杨新芸 广西柳州钢铁集团有限公司

随着网络时代的发展，思想文化建设从企业的整体发展角度出发，审视企业的发展，能起到指导和导向的作用。柳钢集团今天将思想文化阵地建设同企业的经济发展结合起来，认真做好职工的思想政治工作，进一步增强做好职工思想政治工作的稳定性和坚定性，提升凝聚力和向心力。当前柳钢集团聚焦“两大任务”，除了全力抓好生产经营管理，还要实施好沿海战略。柳钢集团职工面对这两项任务，而且当前钢铁行业处于形势转型升级时期，难免会出现职工思想波动。所以加强思想文化阵地建设工作是很有必要，及时疏导职工的思想，把职工都集中到柳钢集团的生产经营工作中来，为柳钢集团的发展提供强有力的思想保证和政治保障。

一、加强思想文化阵地建设，弘扬主旋律、传播正能量

文化阵地建设是柳钢集团做好思想政治工作的一项重要工作基础。近年来，柳钢集团经过不断建设，文化阵地有了很好的发展，柳钢集团报、柳钢集团文化、柳钢集团电视台、柳钢集团微信平台以及柳钢集团工会微信平台等文化阵地发展，为柳钢集团的企业文化以及职工思想政治稳定提供了强有力的保证。有了很好的工作基础，要让这些文化阵地发挥作用，就要继续加强柳钢集团文化载体，发挥文化引领作用。柳钢集团在改革政策和方案制定层面维护职工利益的同时，及时了解、掌握基层职工的思想动态和职工关心的问题，努力通过思想文化阵地向职工宣传。结合当前形势，柳钢集团通过在思想文化阵地上向职工宣传生产经营管理和沿海战略实施是相辅相成的关系，让抓好生产经营管理是实施沿海战略的重要基础和保障，实施沿海战略是柳钢集团加速转型升级的必要条件，关乎柳钢集团发展的“百年大计”的理念深入人心。这样把柳钢集团的发展和职工利益放在首位宣传，帮助职工算清具体利益关系账，让全体干部职工都能充分认识到抓好生产经营管理和实施沿海战略的重大战略意义，让柳钢集团全体干部职工都能深入了解柳钢集团的当前发展的“主旋律”，全身心地投入到企业生产经营管理工作中，保证沿海战略的稳步推进。各基层单位要利用各种会议、信息平台让广大职工了解柳钢集团的发展形势和生产经营情况，让广大职工知厂情。通过广泛组织各种规模的对话会、座谈会，让职工能找到地方说话，有困难能找到组织帮。所以，加强思想文化阵地建设才能主动掌握职工思想动态，及时反映社情民意，化解矛盾纠纷，把职工的思想统一到生产经营管理和沿海战略上来。同时通过文化阵地，可以让职工参与到企业管理，让职工为企业的发展献计献策，让思想文化阵地能弘扬企业主旋律，传播正能量。

二、加强思想文化阵地管理，应对新媒体时代

柳钢集团一直讲思想文化阵地的管理作为重中之重。除了加强对四大媒体等的建设和管理，更强化对班前会、研讨会、报告会、演讲比赛等的引导和管理，使思想文化阵地始终坚持正确政治方向、站稳政治立场，成为职工坚定理想信念、营造良好氛围、凝聚共识的好渠道。当前，随着互联网时代的来临，网络成为人们生活中不可或缺的一部分。网络生活迅速改变着人们的生活方式。然而网络舆情表达方便，信息多元，传播迅速，对企业的发展有着巨大的影响。柳钢集团在新媒体时代，面对新媒体的广泛传播力、社会影响力、舆论渗透力与日俱增，在加强传统思想文化阵地的基础上，积极主动、灵活自如地用好新媒体。除了重视柳钢集团内部网络的传播价值，建立具有快速反应能力的信息平台，建立网络舆情的分级处置体系，牢牢掌握舆论工作的主动权和主导权。比如针对一些负面有害的网络舆情，要及时澄清事实真相，做到随时关注网络舆情的关注点，线上线下的齐发力，利用班前会、职代会、调度会等大小会议及时向职工做好解释，遏制大面积攻击性言论，营造良好的舆论环境。随着思想文化阵地建设的不断发展，职工参与柳钢集团管理的热情空前高涨，对知情权、参与权、表达权、监督权的诉求更加强烈。同时，柳钢集团做到在思想文化阵地中及时回应群众关切、媒体聚焦、互联网追问的问题，加强正面教育和引导，随时掌握职工的思想动态和信息，让网络时代成为展示柳钢集团风采、反映职工心声、唱响时代主旋律的新媒体时代。

三、加强人才队伍建设，为思想文化阵地提供制度保障

载体是依托，队伍是保障。在移动互联网时代，柳钢集团的思想政治工作者，首先是要求熟悉移动互联网时代的特点和规律，同时还要对思想政治教育工作有宏观和整体的定位和分析，通过将思想好、作风正、能力强、群众拥护的职工选为思想政治工作者，同时通过系统集训、经验交流、领导传帮带等方式，定期或不定期地对这一支专兼结合的队伍有针对性地进行思想政治教育工作的培训和指导，提高运用移动互联网开展思想政治工作的意识和能力，提高掌握新兴媒体的能力和水平，以适应移动互联网技术的发展。

柳钢集团从制度和机制上构建专门的企业网络监督管理体系，让企业的网络始终处于健康有序的状态。此外，企业还可以开展警示教育活动，通过对典型案例的剖析，让广大职工深化对网络的科学地客观地认识，增强识别信息和自我保护的能力。通过制定相应的厂规厂纪，将职工的网络行为纳入职工考核评价内容，让思想文化阵地有了制度的保障。

总之，加强思想文化阵地的建设，主动参与网络舆情，提高人才队伍的建设和制度保障，不断激活和传播正能量，牢牢掌握舆论工作的主动权和主导权，是时代的需要，也是现代企业发展的需要。