关于以思政教育助力青年员工人才队伍培养的探析

李琳 湖南省新华书店有限责任公司

新时代的中国，国有企业仍然处于重要的战略机遇期，新一轮的企业变革将会更加深入，企业间的竞争力量的对比也发生着深刻的调整。青年员工由于具有持续创新能力、自主意识强、思维灵活多变的优势，因此他们在企业未来持续发展中发挥出巨大的能量。因此青年员工的思想政治教育将会是国有企业政治工作的重点方向，国有企业的政工干部要加强青年员工的思想政治教育，引导青年员工做好企业的创新人、传承人和捍卫者。

一、新时期以思政教育助力青年员工培养工作的实践探索意义

当今的社会思潮和价值形态处于不断变异的演变阶段，必须进一步加强青年职工的思想政治教育工作。青年职工的年龄尚小，社会阅历积累不够，政治立场不够坚定，心智不成熟，对某些片面、偏激的思想认知缺乏抵抗力。新时期青年职工的思想政治教育工作的第一位要求就是坚定员工的政治方向，树立员工的政治规矩，紧抓政治历练，帮助青年职工树立正确的个人成长观、职业规划目标和社会认知观。思想政治教育可以强化青年职工对企业的感恩和认同感，激励青年员工为国有企业发展发光发热。

二、青年员工人才思想政治培育工作的重心

在新时代，党中央和政府对国有企业的思想政治教育工作提出了新的总体要求，培养出一代又一代的为社会主义事业奋斗终身的青年人才。对此青年员工的思想政治教育工作重心应当明确，坚持不懈地用新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，努力塑造青年员工社会主义核心价值观，内化政治追求，外化职业行为，行稳致远，培育“四有”新时代青年人才。

青年员工的思想政治教育工作不单纯是口头宣讲，而是要贯彻落实到制度建设层面。国有企业需要根据当前青年员工思想政治教育工作现状和暴露出来的问题，规划出切实有效的思想政治教育机制，让思想政治教育更有人情味。

青年职工的思想政治教育工作要突显时代特征，也要学会创新求变，让好新媒体、互联网、人工智能等新技术成为思政政治教育的新阵地。

三、以思政教育助力青年员工人才队伍培养的新举措

（一）做好青年员工的入职教育，延伸并完善企业文化与思想政治教育的切合点

踏入社会，走上工作岗位，青年员工的自我角色就会发生深刻的变化，在该时期，青年员工的心理认知有一个过渡和调整的过程，那么在该时期，青年员工的入职培训就显得至关重要。大多数青年员工择业选岗是以自身专业为首要考量依据，其自身对企业没有比较深入的认知和了解。入职教育培训就是引导青年员工梳理职业规划中的杂乱思绪，帮助青年员工迅速调整状态，适应岗位。

随着我国社会主义经济建设事业不断迈上新台阶，企业文化与思想政治教育工作的结合也越来越受到重视，作为国有企业，不仅要发展属于自己的文化建设内容，还要持续为青年员工提供思想政治教育，以积极正确的思想价值观融入到企业的文化建设中。青年员工的思想政治教育工作具有渗透性和激励性的功能，可以为企业的文化建设提供思想意识层面的动力支持，使青年员工的个人奋斗目标逐渐转嫁成为企业发展的终极目标，增强企业文化软实力，真正彰显出思想政治教育工作的价值和魅力。

（二）思想政治教育的宣传载体要与时俱进，以新媒体强化正能量教育

世异则事变，事异则备变。现如今，青年员工的思维模式、职业行为和价值观取向等方面都发生了很大的改变，思想政治教育工作也要对接新时代的形势变化，宣传载体和教育理念都要与时俱进，不断革新。国有企业要坚持树立全方位理念，坚持企业与社会、职工与企业、线上线下，多维空间一体化，建立起全方位覆盖的思想政治教育工作新模式。以新媒体信息化理念为先导，大胆探索互联网融会贯通模式，建好信息网络教育平台，走出一条独具中国特色的“数字政工”发展道路，使新媒体网络成为增强思想政治教育工作成效的“助增剂”。让思想政治教育工作由单一、被动的静态模式转向多维、主动地动态模式，让枯燥、抽象的思想政治教育内容逐渐变得鲜活起来，不断用新媒体强化正能量教育。

（三）青年员工思想政治教育引导机制要逐渐配套完善

在实际工作开展过程中，很容易出现青年职工思想状态难以精准把握，思想政治教育工作陷入一种疲软无效的窘境，导致思想政治教育工作进展成效比较缓慢，针对这种情况，国有企业应当迅速建立起思想政治教育工作引导机制。

青年员工思想政治教育引导机制首先要有条不紊地推进青年员工思想政治教育工作方式方法的补充和完善，及时发现青年员工思想意识层面存在的敏感问题和新情况。其次是充分发挥好企业工会的带头作用，以一种充满凝聚力、奋斗力的企业文化，点燃青年员工干一行、爱一行的职业热情。此外，工会还要细心触碰青年职工隐藏于内心深处的敏感困惑，耐心、细致处理好青年员工在职业成长生涯中面临的各种难题，帮助他们快速走出困境，快速成长。最后是青年员工的思想政治教育工作要与党建工作紧密结合，并且还要列入各级领导干部成员绩效工作考核体系中，成为企业干部考核的一项重要指标。

四、结语

国有企业开展青年员工的思想政治教育是具有时代前瞻性的一项重要工作，思想政治教育能够为国有企业组建青年人才队伍保驾护航、大浪淘金，培养出一批又一批具有高素质思想政治头脑的优秀年轻干部。