新时代企业政工管理方式的创新思考

黄志向

摘要：在新时期的企业政工工作中，为了将相关工作更好落实，则需要强化全体员工思想工作认知，提升企业领导开展企业政工工作的重要认识，才能更好地让管理人员和员工统一思想战线，发挥政工工作对于企业发展的实际价值，提升政工工作在连接企业和员工发展之间的重要作用。鉴于此，本文主要分析新时代企业政工管理方式的创新。

关键词：企业政工;政工管理;创新

中图分类号：TU756   文献标识码：A

1、引言

鉴于政工管理工作在企业运营中所起到的重要作用，各企业需要进一步加大对该管理工作创新与优化内容的关注力度。不仅要对工作影响因素展开分析，设置配套管理模式，同时还要结合时代发展情况以及企业自身情况，通过教育培训模式创新以及考核管理创新等方式，对政工管理工作进行调整与优化，保证各项工作开展质量能够达到预期要求，进而为企业高质量发展作出更大的贡献。

2、政工管理工作创新的必要性

2.1、对企业发展形成有效推动

在新时代环境下，企业运行会受到多方面因素干扰与限制，为保证企业发展稳定性以及安全性，需要保证企业自身发展能够与整体时代背景相符合。创新政工管理工作，是保证企业发展和时代相符的有效措施，因此对创新工作予以高度关注，保证各项创新工作能够得到高质量落实，显得极为重要。

2.2、保证企业改革深化程度

政治思想管理是企业运行管理的重要内容之一，在企业运营过程中有着极为积极的作用，能够有效辅助企业整体改革。虽然思想政治改革无法直接对企业经济利益产生作用，但其却能够在企业内部思想精神建设中发挥重要作用，能够助力企业内部形成良好氛围，保证人员的工作热情以及工作积极性，进而为各项工作高质量开展奠定扎实基础，确保改革工作深化程度能够达到预期标准要求，可对企业发展形成有效促进作用。

3、新时期企业政工工作面临的挑战

3.1、政工人员综合素质问题

企业政治思想工作人员严重老龄化，无法掌握先进的工作理念和方法，政工人员整体素质不高。在当前的市场经济条件下，很多企业开始向多元化业务转型，面临的市场环境更加复杂，此时，企业的政工人员应充分发挥作用，为企业的良好发展及员工的思想、文化活动提供条件，但由于政工人员思想政治工作专业水平有限，导致企业政治思想工作的开展和效用受限。

3.2、政工工作机制问题

企业政治思想工作存在工作机制不完善、相应的监督和激励机制缺失等问题，政治思想工作的过度单一使调动员工日常工作积极性非常困难，因此，政治思想工作虽有但不能发挥相应的作用。此外，政工工作不完善，工作松散，也会对各项工作的开展和企业管理产生不利影响。

3.3、政工工作方法的挑戰

传统的政治思想工作方式方法明显滞后。在新时期如果企业还用传统的思想政治教育方法做政工工作，其作用不仅难以奏效，甚至使员工产生逆反心理。事实证明，新时期政治思想工作方式方法亟待改进，企业政治思想工作人员缺乏专业的政治思想工作知识、计算机及相关教育管理方法等，给企业政治思想工作带来了一定的困难。目前，不少企业仍然采用传统的说教方式进行政治思想工作，就很难发挥其作用。

4、新时代企业政工管理方式的创新路径

4.1、创新企业政工管理的观念和认识

新时期企业要加强政工管理方式的创新，提高思想意识水平，应从政工管理工作创新意识和观念入手推动创新工作的开展。为此，企业要将创新的重要性灌输到政工队伍当中，加强现代思想和理念的引入，积极汲取其他企业优秀政工工作的经验，取其精华，结合企业自身实际情况，合理创新政工管理方式，突破传统思想政治教育工作的束缚，推动政工工作更好地和企业发展融合。企业在实际创新过程中要保证企业价值体系和思想政治工作统一，要将以人文本的理念贯彻落实到政工管理中，加强重视员工的思想动态、生活工作需求等。

4.2、建立健全制度体系保障

完善的制度和保障体系是顺利开展企业政工管理工作的基础和前提，如果各个部门、机构之间处于脱节状态则难以有效地开展企业政工工作。为此，企业要构建并完善制度体系，有机融合各个部门的工作，将各个部门的联系和合作能力提升，加强管理人员思想理念的创新优化，保证政工管理模式能够和企业的发展相适应。企业政工人员要与时俱进，加强先进管理理念和科学技术的学习，同时鼓励员工加强学习新技术、新方法，不断完善政工管理体系和管理制度，实现企业整体员工与时俱进、和谐共处的目的。

4.3、创新企业政工管理方式方法

企业管理中，政工管理工作水平发挥着关键作用，政工管理工作在提升企业运营效率方面发挥着重要价值，因此要加强政工管理方式方法的改进创新。一方面，要构建沟通渠道和反馈机制，保证企业员工和管理者沟通得顺畅，保证企业管理层能够及时了解并且解决员工思想、生活、工作中的问题，进而提升员工的工作效率。另一方面，企业应当加强培养政工人员和员工的价值观、人生观，鼓励员工加强创新，将政工管理工作的有效性提高。

4.4、结合时代发展进行创新

管理创新工作需要紧跟时代步伐，管理人员需要学习党各项方针政策，结合企业发展情况以及市场对于行业的要求等内容，制定出同步管理创新策略，确保管理工作能够始终与时代发展要求相符合，真正按照企业管理需要为企业展开服务，从而高质量完成思想政治教育工作，保证政工管理工作作用能够最大程度上得以发挥。例如企业可通过运用互联网技术，创新现有政工管理教育方式，通过建设企业网站以及公众号的方式，定期更新思想政治教育内容，对员工形成潜移默化的影响，并为员工提供思想政治教育学习版块，确保其能够随时随地展开思想学习，且能够在平台中畅所欲言，发表自己的一些看法与建议，这样不仅能够有效提高员工参与度，保证员工在思想政治教育学习中的活跃性，同时还能够帮助管理人员明确员工思想，可为员工错误思想纠正以及正确思想合理引导提供可靠依据。

4.5、合理展开考核管理工作

民主政治是影响政工管理工作的重要因素之一，所以在进行管理创新过程中，也需要保证管理的民主性，应通过对考核管理实施调整与优化的方式，将民主性以及公平性真正落实到管理工作之中，实现民主管理、公平考核。一方面需要对所有员工真正做到一视同仁，按照员工工作能力以及所提供价值等各方面内容，对其展开综合性考核，通过公平选拔的方式选拔人才，做好考核工作调整，并将考核结果和人员薪酬联系在一起，进而通过实施奖励薪酬的方式，充分带动员工工作热情，确保他们能够更加积极地投入到本职工作之中;另一方面需要适当放宽权限，统一管理权责，实现权责统一，保证政工管理人员能够具有人员决策权，能够独立对员工展开管理，以免其工作受到干扰，必须确保政工管理工作优势可以得到充分性发挥。

5、结束语

在企业正常发展与运作的过程中，加强企业政工工作与企业管理，充分促进两者之间更好结合，对于企业发展具有积极的影响。对于管理人员而言，应该充分认识到政工工作的重要作用，寻找问题的最佳解决方法，提高企业员工工作的积极性，增强员工的团队意识，从而促进企业政工工作与管理共同发展。

参考文献

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[3]石淑洁.论新形势下煤炭企业政工管理方式创新[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（07）.