新时期工会职工权益保护的重要性及开展策略

任骁轩 山西杏花村汾酒集团有限责任公司工会

新时期，社会主义市场经济体制日趋健全，这让劳动关系和经济关系变得越来越密切，同时激励性和复杂性不断增强，基于此形势，作为企业和职工之间的重要纽带，工会工作的开展也开始出现各种问题，怎样才能将职工的权益切实维护好，是当前工会值得深思的问题。同时，在当前工作开展的工作中，仍有诸多问题存在，如果长时间不能解决这些问题，便会对有效开展工会工作造成阻碍，所以，运用有效、合理手段妥善处理工会问题，意义极为重大。

一、新时期工会职工权益保护的重要性

首先，工会是企业中不可或缺的组成部分之一，工会组织承受着重大责任，既需要保护和维护职工的合法权益，而且还要想方设法丰富员工业余生活，促使员工全身心投入到工作中。因此，工会把相关工作做好，对企业职工合法权益的维护极为有利，进而使职工的权利得到保障，激发员工工作热情。其次，有效保护职工的权益，对企业的良好发展和进步有利，其主要是因为当前社会已步入知识经济型时代，要想获得良好发展，就需要将人才的作用最大化发挥出来。所以，十分有必要借助工会把职工权益保护工作切实做好，在对职工合法权益进行保护的同时，促进企业市场竞争力增强。

二、新时期工会职工权益保护的开展策略

（一）完善职工服务机制

工会的根本宗旨和主要任务是服务职工、维护职工合法权益、解决职工所遇到的难题[1]。详细而言，工会组织应细致了解职工队伍现状，用心关爱困难职工，设立爱心服务点，对员工权益保障及生活工作情况进行重点关注。除此之外，工会需要以职工服务的中心建设为核心，积极整合有限的服务资源，以职工薪酬、就业环境、就业福利、就业补助等重点问题为中心，加大研究力度，制定一套完善、高效的解决方案，重点关注并改善员工关心的重点问题，积极迎合其生活与工作需求。同时，工会还应把职工服务内容拓宽，对服务方式进行创新，让广大职工切实体验到工会组织发挥的重要作用。此外，工会还应切实做好定期帮扶以及应急困难救助等工作，落实职工合法权益维护工作。最后，对于管理职能的强化，工会职工法律救援制度的建立工作是极为重要的一环。对此，工会可利用工会职工法律救援机构或工会法律顾问机构的帮助，一旦职工合法权益被侵害，需要借助法律武器维护自身权益的时候，全程服务员工。

（二）构建民主的工会职工管理

工会民主管理制度十分重要，维护职工合法权益尤为关键。因为工会组织可以为职工提供帮助，使其合法利益得到维护，其实际上属于民主权利机构，在机构管理中主要运用的是民主管理的方式。为了切实发挥工会职能，工会应对其基本职能展开创新，运用有效手段有效发挥其基本职能[2]。详细而言，工会可以立足于职工诉求、企业等实际情况，建立健全职工轮流巡视制度等，使工会发挥职能更加科学、规范，确保职工合法权益可以得到有效保障，保证管理模式民主、公平，竭尽全力使企业职工全体的合法权益得到保障。除此之外，新时期，建立民主管理制度是保障职工合法权益的关键所在，应对民族管理内容及形式进行优化，并要求其真正切实落到实处，让职工有机会可以参与到民主管理之中，帮助职工更好地维护自身权益。

（三）创新职工权益保障工作方法

在工会工作中创新极为重要，其是保障职工权益工作顺利进行的重点。所以，首先，要以互联网终端为基础，对职工权益保障平台予以构建。工会借助互联网平台，如企业微信号、内网等，对职工意见进行广泛收集，并第一时间进行答复，为职工提供优质服务。同时，为了将工作实效性提高，法务、人力资源、纪检和其他部门应安排人员专门对职工维权工作予以负责。其次，在企业内部开展和维权相关的论坛、知识讲座，引导员工真正掌握法律知识、制度条文，使其可以了解如何借助正常合法渠道维护自身权益。最后，高度重视职工精神权益的维护，并积极创新工作理念及方法。工会可根据实际情况制定科学合理的心理援助计划，积极做好心理援助、心理健康鉴定、思想辅导、心理咨询等各项工作，使职工的思想负担减轻，心理压力得到有效缓解。

（四）积极维护职工的政治权益

对于职工而言，政治权利是重点。对此，工会应始终坚持民主、平等原则进行协调，组织职工代表与企业进行谈判与协商，共同签订集体合同，同时对企业与职工签订的劳动合作展开监督，从制度、法律两方面对职工权益进行保障。职代会是广大职工参与企业管理的主要路径，因此工会应高度重视，大力支持职工代表大会的建设，只要是与职工切身利益息息相关的规章，均要由职代会审议和讨论，同时由工会组织负责监督落实，以此促进职工参政议政能力增强[3]。此外，还应积极监督检查和纠正行政的违章情况、集体合同履行情况、劳动的法律法规执行情况，有效加强工会代表职工利益和监督职能。

三、结语

新时期，因为诸多企业员工维权意识较为淡薄，很容易出现合法权益受到侵害的问题，对此，越来越多的人开始对企业职工合法权益的维护问题引起了密切关注。所以，作为职工合法权益的代表着与维护者，工会应积极将自身职能拓宽，随时对企业职工的利益引起关注，采取针对性有效的方法对职工合法权益进行保障，将自身作用最大化发挥出来，引导员工真正参与到企业管理中。