新媒体背景下大学生就业指导创新探讨

李玲 四川大学

大数据时代的来临使得新媒体成为时代的标签，在这样的大背景之下，高校可以利用新媒体来对大学生就业指导进行教学创新，激发学生的学习兴趣，但是也应该抓住教育中的主要矛盾，并且努力解决这些问题。

一、新媒体带给大学生就业的机遇

新媒体的出现，使得大学生的就业不会局限于传统的就业岗位，一大批新兴的岗位如雨后春笋一般涌现，网络运营，电商客服等就业岗位增加了大学生就业的选择机会，也扩大了大学生就业的选择范围。并且因为新媒体的迅猛发展，也改变了传统的公司线下招聘，大学生被动从招聘会和学习获取招聘信息的方式，公司可以通过微信公众号、招聘软件发布招聘的信息，大学生也可以主动的查询招聘信息，为大学生的就业选择提供了技术支持。同时，新媒体的发展也让大学生可以更加轻松地获取海量的信息和资源，极大地丰富了大学生的视野，可以给予大学生更加丰富可靠的就业指导，促进大学生的自主择业，自主创业。毫无疑问，新媒体的发展给大学生的就业多元化提供了有效的技术支持。

二、新媒体环境下大学生就业指导工作的创新途径

在新媒体时代的背景下，高校也应该适应新时代对大学生就业问题做出改变，利用新媒体的便捷优势，高效的收集和整理教学的资料和资源，提高教学的效益。同时让学生可以在新媒体技术的加持下，丰富自身的学习娱乐交际方式，提高大学生融入社会的能力，并且在大学生就业指导方面可以利用新媒体提高大学生就业的成功率，对就业的指导工作带来有利影响。

（一）建设就业指导信息化移动客户端

新媒体时代的来临，各种移动客户端疯狂涌现，给人们带来了极大便利，移动客户端在分析问题，收集资料等方面展现了其独有的优势，高校应该注重移动客户端的优势，加速建设移动客户端来进行大学生的就业指导工作，移动客户端的模式也是多种多样的，可以是一款专门的手机软件，也可以仅仅是一个微信公众号，在有必要的时候还可以和软件开发商或者软件公司建立合作，建设契合大学生就业问题的软件，采用大学生喜闻乐见的方式进行就业指导，解决大学生的就业难的问题。

（二）构建高效的信息化就业平台

不是说有了新媒体就可以完全靠学生的自主就业了，高校的就业部门也应该充分发挥自己的职能，积极开展对大学生的就业指导工作，帮助大学生分析当下社会的就业形势和问题，并在混杂的就业环境中为大学生筛选具有优势的行业和公司，并及时传递给学生，想要及时有效的信息传达，就离不开新媒体技术的加持，这时，就需要高校招生部门构建高效的信息化就业平台，这样可以让大学生有“权威”可以参考，有效地帮助大学生进行合理的就业选择。

（三）注重对就业信息的筛选

在享受新媒体时代给我们带来的福利和好处的时候，我们也应该意识到其带来的弊端，因为在新媒体广泛使用的当代，我们都使用大数据的网络来获取需要的信息，但是网络上的信息太杂，且缺少有效地监管，导致了信息的准确性难以得到保证，在这时，确保学生可以进入一家合法的企业，保证学生的就业权益就变成了高校需要解决的一大问题，所以，这就要求就业指导老师在学生进行就业选择之前对就业招聘信息进行排查筛选，分辨众多信息中的虚假信息并及时提醒学生，避免大学生“入坑”，提高大学生就业的成功率和满意度。

（四）对大学生开展线上就业指导

新媒体的广泛应用改变了人们的生活方式，线下的活动很多被线上的方式所取代，大学生处于时代的前端，也必然接受了线上的方式，所以高校要在线上开展就业指导工作，通过网络帮助大学生对自己未来就业构建一个合理的职业规划，并且利用新媒体和学校公众号等方式对学生的实际情况进行分析，帮助学生真实地了解自己的现状，并且加强学校与学生的交流和活动，让学生对自己的未来不再迷茫，改善大学生的就业问题。

三、结语

随着新媒体的发展，极大地改变了大学生的就业选择途径和高校对大学生的就业指导工作的方式。大学生可以更加便捷有效地获取全面的、及时的招聘信息，高校也可以及时的获取最新的就业政策，并且丰富对学生的就业指导课程的内容，加强高校和大学生之间的联系和交流，让学生更加清楚地意识到当下的就业形势，更加清晰地认识到自身的优势和短板，让学生在选择职业的时候不再迷茫，从而提高高校对大学生的就业指导的效果。