提高会计审计质量和会计监督的策略

程月皓 汝州市审计局

在企业的会计工作中，需要重视数据信息的整合与应用，确保数据信息内容的真实性与完整性，同时在通过计算机网络进行数据处理的过程中，还要关注到数据的安全问题。由此可见，会计工作中需要关注的问题是综合性的。在制度完善以及相关会计人员工作能力符合需求的情况下，会计工作才能够顺利地发挥作用。

一、会计审计工作的提升策略分析

（一）提升企业中会计审计人员的综合素质

会计审计工作的提升，与企业中会计人员的职业基本素养存在着密切地联系。为此，需要重视企业中会计审计人员综合素质的提升。整体性的素质提升，主要通过两种方式。

首先，通过合理的人才吸纳方式，能够促进人员综合素质的提升。选择具有符合现阶段会计审计工作要求的人才，如高学历人才、有着丰富会计审计工作经验的人才，都属于合理的人才吸纳方式。

其次，要重视企业内部的培训提升制度完善。在当前的经济发展环境以及企业内部的发展变化中，会计审计相关工作的要求在持续的变更当中。唯有根据工作要求，提升内部人员的职业水准，才能够保证企业中会计审计人员的素质持续提升，符合工作需求。

另外，在关注企业会计审计人员基本素质的同时，也要不能忽视其综合思想素质，其中较为重要的思想素质，包括法律意识、对企业的忠诚度以及责任感等等。可以在相关的培训课程、员工会议中，加入有关于思想教育的内容，保证会计审计工作相关人员的思想素质能够符合企业工作需求。

（二）完善企业制度，提升工作质量

在当前的会计审计工作中，不仅专业的会计需要参与到工作中去，企业中其他的人员也要积极地为会计审计工作提供便利。为此，需要应对于会计审计工作的需求，对于会计审计工作的相关制度进行完善。

首先，需要制定出相应的奖惩制度，促使会计审计直接以及相关的工作人员，对于会计审计事宜更为重视，奖惩制度同时也是事务处理中的一种限定性标准，有利于会计审计工作目标更为明显。

其次，需要强化会计审计工作的团队制度建设。当前，在具有一定规模的企业中，会计审计相关工作是需要通过团队的协作完成的。因此，团队制度的建设，对于团队的工作方式以及工作的效率等，有着直接地影响。

二、会计监督工作的提升策略分析

（一）明确会计监督工作的具体目标

会计监督策略，是针对会计工作展开的，目的是确保会计工作的有效性。会计监督工作的进行，需要结合企业的实际经营状况以及发展目标展开。

从现阶段的企业会计工作的整体开展状况进行审视，可以发现会计工作具有明显的复杂性，在这种情况下会计监督工作难以找到确切的入手点，增加了监督工作的困难。首先，对会计监督工作的具体目的进行明确，并且在不同阶段展开适当的工作目标调整，能够起到提升会计监督质量的目的。如，在一个整体的企业发展时期中，根据企业发展的整体目标，制定出会计监督工作的具体目标，与此同时也要制定出分阶段的细化性目标。具体的监督工作执行，根据细化目标分步骤执行即可，同时定期地进行目标进度的整合。其次，在会计监督的工作中，需要对更为重视电子化监督的重要性。现阶段企业中大量财务信息处理，原始数据信息整合基本是使用电子化的方式，因此其后的各项会计工作开展，也是在电子化技术的应用下进行，因此会计监督工作也要重视对电子数据处理技术的应用。需要注意的是，在制定阶段性目标的过程中，就需要重视目标制定的具体性。

（二）采取联合监督模式

在企业的会计监督中，内部监督力量与外部监督力量的有效配合，能够提升监督工作的效率。由于涉及政府税收等问题，政府部门对于企业中的会计工作需要给予关注。企业中的会计监督力量需要与政府中会计监督工作进行整合，实现联合监督的模式，促进监督工作的效率提升。

首先，企业中的会计监督工作，需要与政府中相关的监督工作部门进行主动的合作，在当前一些经济较为发达的地区中，已经出现了较为合理的合作模式，可以对这些地区的合作工作方式进行关注与学习。其次，企业中的会计监督工作要重视自身力量的强化，避免对于外部力量的过度依赖。相对企业自身的监督管理工作，政府监督管理工作的目的与企业是存在差异的，因此工作的内容并不能完全的重合。企业始终需要重视自身会计监督工作能力的发展。在这一过程中，企业中的会计人员可能会扮演双重的角色，需要自觉地做好角色分离的准备，在不同工作中都要根据具体的工作目的展开，避免将普通会计工作与企业中的会计监督工作进行混淆。

三、促进会计审计与会计监督工作的综合提升策略

（一）强化企业的内部控制体系建设

企业的内部控制体系，与会计审计与会计监督工作有着直接的关系。首先，企业内部控制的水平决定着会计相关工作中数据信息的获取效率，在许多情况下也会关系到数据信息的真实性。同时，会计审计与会计监督工作的目标与结果，对于企业的内部控制也具有直接的推动作用。可以说，会计相关工作与企业的内部控制体系之间存在相互的促进作用，通过强化企业的内部控制体系建设，能够促使会计审计以及会计监督的工作水平提升，也可以进一步地提升对会计审计与会计监督工作水平提升发挥作用。

首先，内部控制体系的建设中，需要重视对内部人员的沟通与制约进行强化。财务工作在企业发展中关系重大，在一定范围中信息的透明化，有利于工作人员进行相互之间的监督与制约，同时对于具体的工作也能够起到促进作用。其次，内部控制体系的建设中，需要明确总体的内部控制工作目标，在总体目标的统筹下，合理地进行任务的分配。另外，内部控制体系实际作用的发挥，是需要依赖企业管理力量的，如果管理者对于内部控制管理不足，那么相关的制度实行就会存在困难。即便制度内容能够符合管理工作的需求，实际的控制工作也难以按照制度的内容进行，仍旧会导致企业内部控制力度不足。由此可见，企业管理者在内部控制相关工作中的重要性。

（二）强化企业文化与企业凝聚力的建设

在市场经济的发展中，企业数量的增加使得财务相关工作人员有了更多的工作选择。在这种情况下，财务相关工作人员的流动是较为常见的。然而，企业内部的会计审计工作以及会计监督的工作，对财务人员的要求较高，不仅要求相关人员的对于工作具有专业的认识，也需要对企业有着深度的了解，知晓企业的发展规划，长期目标以及短期目标。可以说，企业中财务相关人员的稳定性具有十分重要的作用。通过企业文化的建设，能够强化企业员工的忠诚度，有利于会计审计与会计监督工作的稳定与发展，促进工作质量的提升。在企业文化的建设过程中，除了应用综合性的文化建设方式，还需要针对企业中的会计相关工作展开专题性的文化引导。例如，以企业中的各层领导者与企业会计人员为主，展开相关的企业文化主题活动。

另外，企业凝聚力的提升，对于会计人员的职业归属感建立也能够发挥积极作用。企业凝集力的提升，仅仅依靠着精神层面的元素并不足够，需要重视企业中会计相关工作人员的工作待遇问题，并且关注其发展、晋升的前景。在当前，由于多数企业中的管理层级职位较为有限，需要制定出合理的企业员工职级与升级制度。在财务相关人员的招聘中，重视其综合素养，在晋升中可以适当地考虑部门流动方式，这种方式也有利于企业中各个部门对于会计审计工作与会计监督工作的配合。其次，可以参考年功序列制的晋升方式，在管理层人员饱和的情况下，给予普通员工更高的职级与待遇，强化财会人员的企业归属感，促进会计审计与会计监督工作的稳定性提升。

四、结束语

在当前，对于会计审计与会计监督工作进行审视，可以发现会计审计和会计监督，分属于会计的不同系别，表面上看似乎存在相互独立和排斥的因素，实际关系是相互联系和依存的。会计审计需要会计监督来支撑，而会计监督又要依赖于会计审计这个基础。因此，在提升会计审计质量和会计监督的过程中，除了分别考虑各自影响的关键性因素，还必须考虑到二者的关联性，找寻到共同提升的策略，只有这样，才能够让会计审计和会计监督实现长期有效运行，也才能够保证会计信息的真实性，促进企业持续发展。