企业单位政工管理中的职工思想政治教育策略

李小波 湖南建工七星物业管理有限公司

在政工管理中，如何提高职工的思想道德水平，如何进一步深化职工思想政治教育是我们必须思考的问题，近年来，虽然在企业单位中，职工的思想政治水平有所提高，但是由于职工的思想政治水平不一，仍然会造成一些难以挽回的损失，比如一些职工盲目的追求利益，投机取巧，偷工减料，造成一些恶性的社会事件，使企业单位的名誉遭受损失，影响企业单位的长足发展，所以说，在企业单位的政工管理中，思想政治教育是永远不能松懈的一环，政治教育也永远是影响企业存亡的关键因素，所以说，企业单位一定要重视对职工的思想政治教育，这关系到职工对企业的忠诚度，职工的工作积极性，企业的发展等多种因素，对职工的思想政治教育在企业单位的政工管理中举足轻重。

一、企业单位开展职工思想政治教育的意义

（一）可以提高职工的思想道德水平和工作专业度

职工的思想道德水平高低直接影响一个企业或者单位的发展前景。设想一下，一家企业如果拥有思想道德水平高，集体主义、奉献精神都特别强烈的职工，那这家企业的发展一定是光明的，如果企业的职工大都消极怠工，心里只有自己，没有单位，那这样的职工势必不能为企业创造很高的价值。在企业单位的政工管理中，注重对职工进行思想政治教育，好处是不言而喻的，比如，开展思想政治教育可以提高职工的思想政治水平，可以提高职工的工作积极性，可以使职工更好地树立集体主义的观念，使他们乐于奉献自己，共同促进企业的发展壮大。另一方面，在政工管理中积极开展对职工的思想政治教育也可以提高职工的工作专业度，在进行思想政治教育的同时，要注重对职工工作能力的培养，使职工不仅思想觉悟上升，同时又能拥有较高的工作技术，使他们在心怀单位的同时，可以运用自己所掌握的工作技术更好地回报企业或者单位。

（二）可以鼓舞职工，激发他们的工作热情

对职工开展思想政治教育，不仅可以有效提高职工的思想政治水平，提高他们工作的专业度，而且可以鼓舞职工，激发他们的工作热情。有一个正确的价值观，有一个正确向上的思想政治水平，是职工接受工作技术培训以及从事其他一切工作的前提[1]。思想政治教育就是要提高职工工作的热情，鼓舞他们把激情奉献给工作，在工作时，能够专心致志，并且每位职工都要团结起来，要宣扬集体精神，注重团队合作，使职工能够自动的团结在一起，主动地积极地完成分内的工作。职工的工作热情，不能仅仅依靠思想政治教育，如果职工没有得到公平的待遇，没有与付出相匹配的回报，那么无论如何，是提高不了工作效率的。所以说，企业单位的领导，一方面要注重职工的思想道德教育，一方面也要给他们在物质上的激励，在工作上的表扬，只有这样，相应的思想政治教育才能够真正发挥作用。

（三）促进企业文化的形成

一个企业，如果想获得长足的发展，一定要拥有自己的企业文化，企业文化是会“说话”的，好的企业文化可以向社会传递正能量，可以使企业为更多的公众所接纳。在职工间开展思想政治教育，就是要形成一种向心力，这种向心力激励着企业的每位职工具有相同的价值目标，就是要促进企业的发展，文化是需要传承的，是需要人去讲述的，只有职工的思想政治水平提升了，他才有动力去传承、去讲述企业文化，才可以使企业走向世界，为更多人所知晓，形成一种可以传承的文化。

二、企业单位政工管理中的职工思想政治教育存在的问题

（一）思想政治教育内容可接受性不强

在企业单位政工管理中的职工思想政治教育中，教育内容不贴合实际是一个巨大的问题。在有些企业单位，单位领导在给职工开展思想政治教育时，往往比较“激进”，定的目标不切实际，领导们往往要求职工与那些特别先进的劳动分子看齐，领导们的出发点当然是好的，但有时候，目标过于远大，往往适得其反。一个企业或者一个单位中，有许多不同的职工，这些职工是有差距的，无论是文化程度，个人素质还是其他方面，都不是统一的，领导们在开展思想职业教育时，因为没有考虑到每位职工的具体需要，导致在做职工动员时，往往偏离实际，给职工们提出一些不切实际的目标，进而使职工在接受起来有些困难。还有一个导致思想政治教育的可接受性不强的原因就是领导们往往不会选择多样的教育方式，一般来说，在企业单位，领导开展职工思想政治教育的方式就只有一种，那就是召开全体职工动员大会，呼吁职工提升自己的思想政治素养，但是这种大会的效果一般不好，一个是人多，职工们往往心不在焉，第二个就是领导们提的目标有些不切实际，职工们觉得难以实现，而且领导们常常忽略那些表现积极的职工，导致这部分职工原本干劲十足，但是因为没有得到足够的重视和关注，进而失去工作的积极性，所以，开展职工思想政治教育时一定要制定可接受性强的内容，否则只能是白忙一场。

（二）思想政治教育方式缺乏多样性

上述提到，企业中开展职工思想政治教育的方式往往只是采用召开全体职工大会这种面对面说教、动员的方式，再没有其他方式。在这种体制下的职工思想政治教育效果通常不好，这是因为，职工们往往处于非常被动的“被灌输”状态，他们一般没有发表自己意见的机会，也没有办法对领导所说所讲进行反驳。领导们所传递的内容基本不可能得到及时的反馈，职工们碍于面子也不太敢反馈。召开大会的形式在当今这个时代，已经算比较落伍了，当前是信息时代，人们在习惯了“抖音”“快手”这种快视频，快节奏的信息以后，对于这种面对面的动员大会往往不会表现出积极的兴趣。所以，企业单位需要改进或者增加多种教育方式，使教育效果达到最佳。

（三）没有把职工的个人需求放在首要位置

在企业单位中，开展职工思想政治教育的过程中还存在一个比较大的问题是，教育的内容没有充分体现出“人文主义”的精神，对于职工的“人文关怀”严重不足，不能充分把职工的个人需求放在首要位置。职工，或者说是人，才是一个企业或者单位立足的根基，有些企业单位的领导在传达企业的文化或者精神时，忽略了职工对于一个企业的贡献，换句话说，就是思想政治教育的内容只包含了职工应如何尽心尽力为企业做贡献，却对企业应如何回报职工绝口不提，这样一来，忽视职工个人需求的教育势必不能得到职工的欢迎。

三、企业单位政工管理中的职工思想政治教育策略

（一）思想政治教育的内容要具有可接受性

思想政治教育的内容不能脱离实际，既不能好高骛远，也不能太过于“接地气”，思想政治教育的内容能够被广大职工所接受，效果才是最好的。比如，企业单位可以组织一些文艺汇演，使职工们在参加节目或者观看节目的过程中，提高自己的思想政治觉悟。还可以通过开展一些运动比赛，比如排球比赛，既能凝聚人心，也能宣扬企业文化，还能使职工的思想道德得到升华。

（二）思想政治教育的开展方式要具有多样性

前述提到，企业单位可以通过开展文艺汇演或者是运动比赛的方式进行思想政治教育，但是随着时代发展，我们逐渐进入信息时代，各种多媒体、信息设备、手机、电脑开始占据我们的生活，所以，思想政治教育的开展方式也要紧跟时代的步伐，不能落后，比如，通过手机或者互联网建立工作群，在群里定期开展思想政治教育活动，也不失为一种好的方式，总之，社会一直是在进步的，对职工思想政治教育的方式要与时俱进，保持多样性。

（三）要把职工的个人需求放在首要位置

企业单位开展职工思想政治教育的目的是要提高职工的思想政治水平，使职工能够心怀企业，为企业单位更好地工作，但是，要想达到这个目标，企业单位必须把职工的实际需求放在首位。[2]只有企业单位能够设身处地的为职工着想，职工才能更好地回报企业单位。开展思想政治教育的过程，实际上就是领导和员工深入交流的过程，在这个过程中，领导可以听取职工对于企业单位的意见，也可以了解职工的需求，企业要将职工的需求放在首位，提高职工的工作待遇，使职工可以无所顾虑的工作。通过解决职工的实际需求，开展职工思想政治教育时就不会有太多阻碍，只有这样，才能真正落实职工思想政治教育。

四、结束语

综上所述，在企事业单位的政工管理中对职工开展思想政治教育意义重大，同时，企业单位政工管理中的职工思想政治教育策略有多种，只要企业单位可以丰富教育的方式，改进教育的内容，同时照顾职工的需求，那么，一定能得到好的思想政治教育效果。