国有企业基层党建品牌创建的实践探索与路径分析

张超

摘要：习近平总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层。作为国有企业必须切实加强基层党建，提升党建工作科学化水平。创建基层党建品牌能够有效实现基层党组织生活的常规性与创新性、渐进性与持续性、普遍性与精准性之间的有机统一，有利于扩大党建效用，释放党建活力，更好地服务生产经营，提升企业的社会影响力。在嵌入性视角下开展基层党建品牌创建，能够通过在系统间、各层级的嵌入中不断拓展其深度和边界，提升国有企业基层党建工作的层次和水平，切实强化党建的政治引领和服务功能。

关键词：国有企业;基层党建;品牌创建

引言

當前的国有企业，基层党务工作者面对日益复杂的生存环境，必须要对当前的党建工作进行深刻的思考，这样才能够明确当前党建工作中所存在的一些问题，才能够更好地汇聚经验和力量，在未来基层党建工作的过程当中，呈现更加生生不息的动力。国有企业基层党建工作的创新和发展是为了提高工作的效率，保障国有企业的未来的发展方向，从而更好地奠定未来改革和发展的基础。本文主要从开展基层党建工作创新的重要性，以及国有企业在创新党建工作中所面临的新挑战等进行了仔细的阐述，通过完善新时代下国有企业的基层党建工作，创新当前国有企业的基层党建工作方式，从而为国有企业基层党建工作，在未来的发展提供坚实的保障。

一、国有企业党建工作的基本内涵

国有企业的党建工作涵盖思想建设、政治建设、作风建设、组织建设、纪律建设和制度建设等方面的内容，“是在马克思主义思想的指导下将党的建设工作根植于特定的国有企业，是运用马克思主义理论学说同党的建设实践的具体统一与应用。”[]国企姓党，要保证国有企业的发展方向、发展定位不偏离，必须始终坚持中国共产党的领导、加强党的建设，即要正确认识和把握国有企业党组织在国企发展中所承担的落实党与国家各项政策法规和贯彻上级党组织各项战略部署，促进企业经营发展和规章制度完善，完成企业各项改革创新和转型升级发展指标等作用，从而增强国有经济竞争力、创新力、抗风险能力。

二、国有企业基层党建品牌创建的现实意义

习近平总书记指出：“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中”。对于国有企业基层党建品牌创建而言，嵌入的意义不仅在于将党建嵌入治理，更在于实现党建品牌与社会结构中的各要素之间的有机衔接。基层党建品牌的创建不仅涉及基层党支部，在组织层面至少涵盖公司党委、分公司党总支、基层党支部三个层级，不同层级之间的良性互动对于基层党建品牌的创建起着尤为重要的作用。在参与主体层面，基层党建品牌创新牵涉多方，从企业内部看，既包括党员干部，也与其他项目管理人员息息相关，品牌的创建不是单一群体的事情。从国企外部看，基层党建品牌的创建，不是自娱自乐式的，在与属地单位、当地政府、同行企业中的党群组织的联创共建、志愿公益等互动中，释放着党建的品牌影响力。国有企业基层党建品牌的打造，有助于拓宽基层党组织工作渠道，真正让党建下沉到一线，服务到基层，提升政治认同和思想认同，提高基层党建科学化水平和创新化能力。不仅于此，新形势下，国有企业面临着更为多元的生产经营价值理念，而基层党建品牌的创建对内能够更好地发挥出党建的服务性，增强党建的引领性，对外能够扩大企业的社会影响力，提升企业的社会形象。进一步讲，推动国有企业基层党建品牌创建工作稳步运转，是提升国有企业党建科学化水平的重要方式。

三、基于实践探索下的国企基层党建品牌创建

3.1改变传统的观念

为做好党建工作的创新，首先就要认识到当前发展观念的局限性，传统的理念是一成不变的，不能够适应当前国有企业的发展，理念的变化就是当前社会环境和市场环境的改变，两者之间有一定的联系。因此，相关的党务工作者，不仅仅要做实事，更要有为，要树立积极的思想，发挥奉献的精神，要全身心地服务于群众，改变传统的观念，要明确自身的责任，立志干大事，这样才能够更好地为当前的国有企业基层党建工作服务。国有企业当前正处于发展的新阶段，相关的党务工作者必须要熟悉和了解当前的各项任务和目标，要切实地参与到精细化管理工作当中，否则就不能发挥自身的引导效用，只有发挥组织和党员的力量，才能够使得国有企业在未来的发展过程当中汇聚更多的动力，从而更从容地应。

3.2加强基础建设，增强组织战斗力

完善国有企业各党支部的组织设置，配齐党务干部，做到按要求建立基层党组织、按数量配备党务力量，按期进行党组织换届选举，根据实际可设立联合党支部、临时党支部，做到将党组织建设全覆盖到生产经营一线，为有力推动企业高质量发展提供组织保障。紧跟上级单位与自身发展的步伐、紧密围绕企业与部门工作重点，结合工作实践发现的问题，加快完善制度体系，规范各项工作流程。要经常性对制度合规性进行检查，及时修改不足、堵塞漏洞;要加强对制度的宣贯和执行，使之不仅“外化”为党员干部、员工的行为准则，更“内化”为他们的思想共识。

3.3强化基层建设，提升组织覆盖力，做到机制上融合

完善企业党的领导和责任机制严格落实党委会议事规则、决策前置等制度，进一步厘清党委会和总经理办公会的权责边界，内嵌到公司治理结构中;严格落实“四同步、四对接”要求，建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制，确保“应换必换”;结合业务整合、管理改革，进一步理顺和规范基层党支部和党小组的设置与管理，做到“应建尽建”、调整及时;巩固和深化党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的经验做法，强化党组织书记抓党建的主责、主业意识;优化党建工作“双百分”考核体系，依托“四级考评清单”，强化“清单+考核”工作模式，健全考评考核、结果反馈、跟踪整改机制，推动责任落实;强化党管干部和人才的原则，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，打造一支符合国企领导“20字标准”的高素质专业化干部队伍。

3.4要将品牌思维嵌入到国企基层党建中

基层党建品牌的创建离不开品牌建设理念与品牌思维。尤其是对于基层支部党员来讲，对品牌意识的理解相对不够充分，应在现有党建工作的规律和具体党建实践的基础上进一步强化党建品牌意识，以高质量的工作要求去推进基层党建品牌的创建，扩大品牌影响。具体而言，就是要加强培训学习、提升执行力与约束力。一是要认识到品牌的创建是阶段性和长期性的统一，要围绕中建集团建证品牌和中建七局“五式协同”特色党建品牌，各基层党支部要持续培育符合本项目实际的党建工作品牌，塑造特色党建，提升党建品牌影响力。二是要重视提升基层党务工作人员的品牌思维，要求具体党务人员树立品牌意识，在实际工作中应用创新思维，丰富基层党组织的活动内容和服务内容，不断提升基层党建品牌的美誉度和员工认可度。

结束语：

新时代国有企业党建工作是党的建设的具体细化及进一步延伸，是巩固党的执政地位，加强党的方针政策在国有企业落地落细的必然要求。要将国企党建工作作为一项重要的系统工程，有效衔接企业治理，在实践中不断探索和完善，真正把党建工作转化为国有企业核心竞争力。

参考文献：

[1]贾伯良.新时期深化国有企业基层党建工作的思考[J].现代企业，2020（12）：58-59.

[2]夏成楼.应当加强党建工作要素的规范化建设[J].企业观察家，2020（12）：26-30.

[3]张义贤.提高国有企业党建工作水平研究[J].实践（思想理论版），2020（12）：26-29.