新时代提高国企政工工作质量的研究

李 伟

国企政工工作在国企生产经营过程中起着引导作用，一方面，引导国企员工的政治思想，另一方面，使得党的各项指导方针能够在国企经营中得到落实。随着我国经济体制的发展，市场竞争压力不断增加，为激发企业活力，国企政工工作通过吸收相关政策，调动企业职工的积极性，从而使国企发展有效避免风险。国企政工工作的开展，可以为国企树立良好的政治风尚，增加企业职工的凝聚力与积极性，提高政工工作效果。在企业经营过程中，国企政治工作也应紧跟社会步伐，及时进行调整，以保证国企政工工作符合新时代要求。

一、国企政工工作价值的基本概述

国企政工工作，是推动国企经营发展的重要推手之一，也是引领国企职工思想的领导者，国企政工工作的主要职能就是使企业发展跟随市场发展步伐，结合当前国家相关政策要求，更新企业职工思想，明确自身发展定位，提升国企市场竞争力。企业发展方向决定着企业发展前景，为了保证国有企业健康发展，国企政工工作要充分发挥自身价值，坚持党的领导和政府的要求，明确自身定位，结合社会实际，寻找出最适合企业发展的道路。政工工作人员要坚持党的建设理论与企业发展相结合，以促进国企稳步发展。政工工作也是企业发展的粘合剂，国有企业的发展离不开精神文明的建设，国企政工工作的出现，使得企业更具人性化特点，能够引导职工，缓解企业内部矛盾，为企业职工树立正确的思想政治理念，推动企业长远发展。

二、当前国企政工工作中存在的问题

当前，国企政工工作中存在的问题主要包括工作制度待完善、思想认识待提高和工作形式待丰富三个方面。

（一）工作制度待完善

自改革开放以来，随着工作重心的转移，政工工作由于其自身性质特殊，导致部分国企领导忽视政工工作对企业经营作用。而在正常工作过程中，由于经济体制的改革，部分工作制度有待完善，改革开放以前的相关规章制度，不符合当前时代形式，导致工作制度无法对员工起到监督作用，也无法充分发挥政工工作引导国企发展的效果。而且，部分国企的政工工作模式相对落后，依旧采取常规内容讲解，结合专业这种常规模式，无法使国企工作人员充分认知到当前经济形势变化，从而使政工工作效果不及预期。这就需要国企领导者完善相关工作制度，设立监督机制，充分发挥企业模范带头作用。

（二）思想认识待提高

随着社会经济发展速度不断加快，国企发展面临着巨大挑战，思想政治工作方面的困难，也影响着企业发展步伐。国民思想在近些年发生巨大改变，导致国企政工工作开展面临全新问题，传统思想教育模式受到新型思维的挑战，造成部分工作人员将企业的经济效益，凌驾于思想政治之上。让部分企业对于经济效益过分看重，而忽视了对国企内部职工思想的培养，导致国企政工工作受到了忽视，难以在国企内部推行思想教育工作。另外，政工工作受到挑战，政工队伍相对松散也是一个问题。少数政工工作人员无法正确认知自身工作重要性，导致企业政工队伍结构不够完善，无法适应新时代的政工工作要求，从而使经济效益依旧是企业发展的主导思想，员工的思想政治教育有待提高。

（三）工作形式待丰富

就国企发展而言，国企内部政工工作形式有待丰富。部分国企在工作形式上依旧处于较为落后水平，导致形式本身过于单一，实际工作无法达到较高成效。而由于工作形式的单一，导致政工工作重要性在国企经营中不断受到挑战，影响了政工工作的开展。就国有企业发展而言，较为单一的政工工作形式，无法对企业的创新和改革提供帮助。在经济建设过程中，如果仍采用落后的思想指导，使得国企无法应对激烈的社会挑战，难以成为提高企业经济建设有效工具。而且，小部分管理人员并未对政工工作有较高重视，使得政工工作难以有效推进。在企业经营模式的转型升级中，部分政工工作建设依旧处于传统模式之中，如单一的演讲，集中授课等，无法吸引国企内部职工的注意力，同样也无法提升国企内部职工的思想政治水平。因此，为了企业更好的发展，需要领导层结合企业实际情况，做出针对性的政工工作教育，通过丰富工作形式，实现完善政工工作在新时期的职能定位这一目标。

三、新时代提高国企政工工作质量的策略

在新的时代背景下，提升国企政工工作的质量与效果任重而道远，具体可以从完善机制，确保工作实效，加强培训，提高思想认识和创新方法，丰富工作形式等三个方面展开实践探讨。

（一）完善机制，确保工作实效

完善国企政工工作机制，确保工作的实效性，需要加强企业内部管理机制，合理分配企业资源，加强对员工思想上的引导。

首先，完善管理机制。若要完成这一点，离不开企业内部资源分配，要将国企内部人员进行精简整合，保证一人一岗，避免一人多职的情况出现。利用计算机技术将各个职工的职责记录在案，明确职工职责，通过维护企业职工权利，从而加强国企内部人力资源的管理。

其次，在国企经营过程中，需要对现有政工工作管理制度进行改革，改变政工工作队伍松散的情况，以先进制度激发政工工作活力，提升国企整体奋斗激情。国企应该对政工工作人员管理制度进行改革和创新，通过提升工作人员的思想政治修养，实现提升政工部门的整体素质，规范员工专业水平。

再次，建立健全管理机制，需要结合企业内部情况，设立完善的奖惩制度，包括政工部门内部激励机制和国企内部思想监督机制，通过适当的奖惩机制，打造积极的工作态度，使国企政工工作焕发生机，为以后国企发展增添活力。

同时，要让有进步或对政工工作有积极想法的员工获得来自上级的精神或物质奖励，充分调动国企内部人员竞争心理，让更多员工参与到政工工作中，提高自身专业素质，强化精神建设。对于落后或故意影响他人学习的员工，则要通过适当方法进行惩罚，避免让这种行为形成不良风气，损害政工工作成果，规范员工个人行为。

最后，完善国企政工工作机制，离不开企业内部管理，企业领导层需要重视这一内容。为了提高国企政工工作效果，企业内部管理人员需要加强对国企职工思想上的引导，需要加强对国家各项政策的理解，保证在解读政策时不发生错误，准确为员工提供政工服务。充分调动员工工作积极性，政工工作人员要做好模范带头作用，定期进行思想讲座或职工模范评选，让更多员工参与到学习中，争当模范标兵。还需对国企政工工作人员定期进行培训，激发工作人员斗志，通过将理论与实践相结合，培养其实践能力，让其在工作中可以为更多员工提供政工服务，规范员工思想与行为。领导层要设立与实际相符的相关规章制度，打造新时代新型国企，推动企业经济建设稳定提升。

（二）加强培训，提高思想认识

随着经济水平不断变化，国企职工对国企发展要求也存在着差异，对国企经济建设贡献也有所差异。所以，国企为了得到更好的发展，应该尽量满足国企员工合理要求，以员工个人发展为准，制定一系列企业发展对策。而国企政工工作的开展，需要政工工作人员聆听企业职工的声音，深度解析企业职工状况，及时对企业职工思想进行升级。为了深度贯彻落实思想政治改革，国企政工工作人员需要加强对全体职工的培训，也要加深对自身的思想升级，提高国企内部人员的综合素质，从而使得政工工作得到创新。为进一步提升国企内部职工的思想认识工作，就需要在日常工作中丰富国企内部文化，加强对管理层的思想教育，并从领导层开始，到基层员工，实现由上至下依次进行思想培训，深化国企职工综合素质。具体方法需要结合国企自身情况，企业可以通过奖励方式对各部门职工进行评比，通过设立奖励，激发职工的学习热情，加深对政工工作的了解，为进一步落实政工工作铺垫道路。还可以邀请相关专家进行知识讲座，通过吸收新思想创新工作模式，保证企业良好的运行秩序。

政工工作队伍应该打造年轻化态势，积极吸收年轻员工参与到企业建设中，构建年轻化专业团队。这种年轻的团队可以及时更新思想，在面对新知识或新模式时拥有更强适应能力，可以更加深入地了解企业发展状态，分析现存问题，积极摸索解决问题方案。同时，也可以对企业发展做出良好的引导作用，让更多有实力、有抱负，对国企未来发展有想法的年轻人积极参与到企业建设中，全面提高企业综合能力，实现将政工工作与经济发展有机融合，为国企长远发展做好基础工作。而且，政工工作人员需要不断学习和进步，每个月总结近期经验，并在半年时间做好规划，以一年为单位审视自己在过去的工作中是否存在不足，并于下一年工作中积极改正，逐步提高政工工作水平。

（三）创新方法，丰富工作形式

实现国企政工工作形式创新，需要及时优化政工工作开展层次，以保证国企发展能够适应复杂多变的市场竞争环境。尤其是在当前各类企业从单一追求企业规模，转变为追求提高产品质量，提升服务水平的情况下，国企发展问题已经成为社会关注焦点内容。为了保证国企可持续发展，需要创新政工工作方法，提高政工工作水平，转变政工工作思想，推动企业良性发展，为经济建设贡献力量。在传统政工工作中，政工工作处于辅助地位，并不是作为引导员工成长的主要工具。

为解决这一问，就要让政工工作充分发挥自身的作用，成为规范国企员工的有效工具。为了丰富工作形式，政工工作人员需要通过进修学习，提升自身专业水平。积极学习先进国企的工作模式，并在以后工作中灵活应用。在政工工作过程中，要大胆采用新科技、加入新内容，并融入新媒体理念，与实践相结合，打造新型工作方法，实现提升政工思想水平这一工作目标。而在新媒体工作理念下，新型工作形式需要搭建信息化平台，使国企内部职工能够通过网络信息平台，向相关部门提供相关意见或对改进内容进行专业建议，从而让工作人员更好地完成政工工作，落实国企员工精神建设。而且，在实际工作过程中，通过搭建信息化工作平台，可以使政工工作细节更加清晰，并为国企员工提供学习模板，职工可以自行进行政工工作解读，从而提升自身思想政治修养。

通过丰富国企政工工作形式，可以充分激发员工工作热情，领导层可以定期组织全体员工进行集体活动，并在活动中做好政工工作，深化职工思想政治工作，稳定提升国企政工工作开展效率，有序增强全体职工的综合素养。国企政工工作形式的丰富，可以让更多员工参加到政工工作中，也可以让国企在面对问题时拥有更多解决方案，拥有更开阔的视野，可以让国企在面临市场挑战时更加轻松，减少未来经济改革难度。并以此为基础，积极提升企业整体水平，提高思想建设与经济能力，从而让国企成为其他企业的榜样，重新回归引导国民经济的领头人角色，为我国未来发展贡献力量。为让更多国企参与到方法创新中，领导层要积极同其他企业就政工工作展开深度合作，通过交流先进创新方案，分析现有方法是否存在不足，需要通过哪些方法进行改进，从而稳定提高政工工作质量，实现国企综合实力稳步提升。

（四）重视诉求，树立职业观念

国企政工工作中需要重视国企员工的合理诉求，不仅要关注国企职工的薪资待遇方面的需求，还要关注其精神需求、个人价值实现方面的需求等。国企在开展政工工作时，结合国企职工的精神需求在国企内部建设娱乐设施，使国企职工能够获得较好的体育健身、休闲娱乐等方面的体验。为了满足国企职工在物质方面的诉求，还可以通过适当的增加奖金或者增加节日礼品数量、质量的方式，充分体现国企的人文关怀，满足国企职工的合理诉求，提升满意度。在重视职工合理诉求的同时还要引导其树立正确的职业观。国企要组织基层员工进行日常辅导，并以宣传讲解的方式引导国企职工树立正确的职业观念。针对一些志向远大的青年职工，要指导其逐渐构建起完善的职业规划，使青年职工能够看到实现个人价值的可能性，并将实现个人价值与集体经济效益结合起来，对各项工作饱含热情，为国企持续发展贡献力量。

四、结语

综上所述，国企政工工作质量提升，可以激发企业活力，推动企业积极落实新型管理理念，合理规避市场竞争风险。在企业管理过程中，充分发挥时代特性，加强对政工工作的重视程度，从而提升企业凝聚力，全面深化政工工作改革。政工工作人员需要正确面对政工工作自身职能，加强对国企内部思想政治教育，挖掘自身市场前瞻性，与时俱进，深度落实企业发展理念，将自身职能与企业生产经营相结合，凝聚企业向心力，打造新时代国企发展潮流。