当好职工代言人

文_雷 丽 魏 亮 夏熙秀

职工代表开展安全监督巡视

2020年的6、7月份，是江汉油田2600多名职工代表最为忙碌的日子。他们忙着走进一个个班组、车间，开展安全专项巡视检查，指出安全隐患所在，走访联系群众，听取员工心声；忙着向所在基层单位职工进行述职，报告履行代表职责情况，接受职工评议和测评。

围绕“百日攻坚创效”行动，江汉油田工会创新开展以“安全专项巡视检查、走访联系群众、述职评议考核+自选特色活动”为内容的“职工代表在行动3+X”活动，让职工代表履职担当更有方向，攻坚创效更有实效。据悉，职工代表共走访基层班站800多个，提出意见建议426条，为员工解决实际困难580个。

“把脉问诊”安全生产

“混砂车搅拌罐叶轮出现间断性异响，存在施工质量风险。”2020年7月15日，在陵72-3压裂施工现场巡视中，采服中心职工代表程江辉指出了生产中存在的问题。施工人员立即停止施工，把车辆送进修保站整改，有效保障了井上施工安全。

夏季是油田生产的黄金期。各单位职工代表结合“安全生产月”“安全生产万里行”活动，坚持目标导向、问题导向、结果导向，深入生产现场、基层站点、一线岗位，采取“查、听、问、议”等方式对安全生产、健康管理等工作开展多角度、全方位的专项巡视检查，筑牢安全生产堤坝。

江汉盐化工职工代表将噪音、粉尘、氯气工作环境作为巡查重点，共提出意见建议10条。职工代表们深入氯碱电解中控室、氯氢中控制室、热电中控室、盐硝中控室现场感受噪音治理效果，并查看治理验收评估报告。热电、电解、氯氢中控室从装置上迁移出来后，工作场所噪音得到根治。还对热电运行部的放渣扬尘难题进行现场巡查、认真研究，提出了移动除渣提升机位置、改变放渣车辆角度、增加除尘设备等改造举措，使扬尘问题得到有效治理。

油气销售中心工会组织35名职工代表，紧盯重点生产环节，开展“三查”工作，即查安全教育是否全覆盖、安全制度是否落实、岗位操作是否安全规范，不放过一个隐患。现场共查纠违章及不规范行为12例，立行立改解决问题8项，对安全生产工作提出建议16条。

职工代表开展食堂管理监督

实打实解决职工难题

“单位‘四必访’制度落实怎么样，员工生日送贺卡、送祝福、送生日蛋糕、送长寿面坚持了没？工作生活上有什么具体困难？……”那段时间，荆州采油厂职工代表先后召开座谈会3次，收集意见建议22条。根据前期摸排以及座谈掌握的情况，职工代表组织开展一对一困难员工慰问，帮扶解决员工实际困难13个。

活动中，各单位工会积极发挥职工代表联系职工最广泛、服务职工最直接的优势，通过座谈交流、走访慰问等形式，收集民情民意、掌握呼声诉求，做好困难帮扶、解决后顾之忧，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。“职工代表是员工群众选出的‘代言人’，职工代表作用发挥好了，可以充分起到维民权、解民忧、聚民智的作用。”江汉油田工会负责人说道。

江汉能源公司工会共征集员工关心的热点难点问题40条，员工意见建议27条，现场解答13条。

采服中心推出“1（名职工代表）+1（名健康高危员工）”行动举措，实行员工健康“321”管理法，制定个性化“员工健康告知书”，并将其送到员工手中。采气一厂70名职工代表走进一线班组（站），重点对基层药箱中的20余种药品是否过期、防暑降温及疫情防控物资质量进行巡查，保护员工身体健康。

在公共事业服务中心，针对单位当前面临的改革问题，职工代表与员工面对面、心贴心、一对一交流，详细了解员工内心的想法，耐心做好政策解释工作。“原来还很担忧，担心岗位、工资，现在知道了政策，心也安了。”该中心员工尹琼华说道。

广大职工代表坚持“群众利益无小事”，把“职工代表在行动”作为为民服务解难题的大事来抓，从解决一个个具体问题入手，促进了企业稳定、队伍和谐。

集民智激发企业活力

规定动作不走过场，自选工作更有特色。各单位紧密结合自身实际，聚焦中心工作，汇聚员工智慧，助力持续攻坚创效。

江汉采油厂工会推出“一人一岗一建议”活动，每名职工代表结合岗位实际，围绕攻坚创效、企业发展等方面，积极为企业建言献策，在实际工作中发挥业务骨干作用，影响和带动身边的员工群众。该厂员工上报合理化建议79条，创新创效成果90条，完成“增节创”等增效创效指标260万元。

生态农业公司工会召开职工代表民主恳谈会，组织职工代表围绕“持续攻坚创效”、机构改革、薪酬分配等内容，提建议、献良策、话发展，进一步激活企业活力。

工程建设公司将厂务公开作为加强基层民主管理的重点，检查厂务公开栏内容，掌握基层执行民主管理基本情况。共征集各类问题17项，现场解答9项，收集员工意见建议13条。并及时结合有关部门督促落实整改，有效保证了员工的知情权，员工参加企业管理热情高涨。

“晒成绩”彰显代表担当

职工代表是企业民主管理的“主角”，职工代表的履职能力如何，直接影响企业民主管理工作的质量和效果。

严禁讲成绩“绘声绘色”，谈问题“轻描淡写”，保证挤出“水分”,拿出“干货”。涪陵页岩气公司职工代表对照自身职责，重点围绕职工福利、基地建设、子女教育等职工所思所想所盼的问题进行述职。职工群众根据职工代表在建言献策、落实联系员工制度、解决员工实际困难等10个方面内容填写《职工代表评议考核表》,现场评议打分，有效促进了职工代表更好行使权利。

采气一厂职工代表向所在基层单位职工进行述职，将深入基层巡查总结的经验做法“亮”出来，将帮助职工解决实际问题的成绩“秀”出来，将今后如何更好发挥职工代表作用“晒”出来。每名职工代表还开展了一句话承诺，进一步形成了由上而下、上下贯通的民主管理、民主监督的渠道。