浅议现代企业工会与信息化建设的融合

任萍

1.企业现代信息与工会组织的作用.

企业文化受企业价值观的影响，企业价值观体现在企业发展的方方面面。企业虽然是为了获取利润，但企业内部的决策和活动是围绕企业的经营和生产而进行的，企业经济价值是企业在市场经济中发展的必要条件。文化价值观是所有决策和活动的根源。企业文化对员工有潜移默化的影响，工会是企业开展文化建设的重要指导部门。指导其它部门开展有关活动。将信息技术应用到工会工作中，加强工会的信息化建设，这对工会工作质量和效率的提高具有极其重要的作用，当前，各级工会以及广大工会干部也对工会工作的信息化发展更加关注，并有意识地将其同工作实际相结合，使信息技术为工会工作带来了不少便利。根据马斯洛层次需求理论，人的基本需求满足之后，更希望高级需求得到满足，企业员工除了获得必要的报酬之外，还需要得到技术的认同，实现自身价值。企业文化指引员工行动，企业文化让员工满足自己的自我实现的需求。不重视企业文化及信息化建设的企业，员工往往缺乏归属感，从而降低对企业的责任，给企业发展带来消极影响。工会组织是联系员工和企业的桥梁，工会除了要发挥宣传文体教育的职能之外，还可以开展岗位技能和综合素质培训，提高员工的综合能力，使员工实现自我价值。工会要坚持以人为本，要坚持把人放在企业中心地位，在文化建设中尊重人、理解人、关心人、爱护人，增强职工的主人翁精神。开发人力资源，体现人的价值，为职工搭建发挥聪明才智的舞台，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围，齐心协力为企业发展而努力。鼓励通过网络平台参政议政，建言献策，广泛征集职工的合理化建议，最大限度地挖掘广大职工的聪明才智，推动企业的建设。工会是最了解职工的意愿和要求的组织，它最熟悉职工的日常工作和喜怒哀乐，具有很强的组织力和号召力，可以通过有效的活动把职工凝聚和组织起来。工会组织认真按照《工会法》要求，最大限度地保障职工合法权益，维护职工的合法权益，让职工愿意倾诉，主动寻求帮助。进而增强企业内部凝集力和外部竞争力，让企业多快好省的发展壮大。通过丰富多彩的文化体育活动，让职工参与并融入其中，使职工真正成为企业文化和职工文化的缔造者、推动者、受益者。员工因个体差异的问题，每个人的行为方式和个人偏好、思想水平、价值观念、道德标准不同，这些方面影响着员工对待企业的看法和自身工作的态度，从而影响着员工的工作绩效，乃至整个企业的经济效益。因此，导入员工行为规范，让员工行为成为结构化活动，达到节约能效的作用，同时形成企业文化价值观，增强企业内部的凝聚力，让企业焕新颜。

2.工会要通过企业文化建设提高整体工作

企业文化的实质是“以人为本”，发展企业文化最终目的就是要把文化变成生产力，企业的生产力归根到底就是职工的职业技能。要繁荣企业文化，推进企业文化建设的快速发展，必须把职工技能素质提升作为关键点。工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展岗位培训，知识技能竞赛等形式创新活动内容，充分发挥企业员工的积极性主动性，激发职工的工作热情。同时，为了实施和贯彻企业理念，还可以树立学习标兵、先进个人、模范典型，营造爱学习好学习的良好文化氛围，让所有的员工感受到切实的企业文化，宣传模范们的先进事迹，推广经验，发挥行业领头羊的带头作用，激发职工的劳动热情和創造力，为职工树立正确的价值观念指明努力方向。

3.工会要将企业经营和企业文化完美融合

企业的中心工作是生产经营，企业文化建设只有融合生产经营工作，才能具有活力和生命力。企业文化建设是紧紧围绕生产经营和创新发展产品与服务的，不断提高本企业的经济效益，促进企业又快又好的可持续发展，这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在，是企业文化建设的唯一使命，是企业文化建设的根本出发点和落脚点。工会应利用其号召力和组织力的优势，向职工灌输企业理念，不断开展职业教育、安全培训、制度培训、社会主义核心价值观教育等活动，实现员工个人职业道德、社会公德、个人品质和职业技能的全面提升，形成企业内部知荣辱、扬正气、比奉献、促和谐的良好风尚。互联网+工会工作模式的优越性互联网+工会工作模式是指在现代信息技术的基础上，工会通过互联网技术的应用，实现其组织体制、运行机制和运行方式在社会经济、政治、文化等诸多领域扩展、辐射的过程。近年来，互联网技术的成熟为工会的现代化转型提供了机遇。一方面，在工会工作管理中，加强工作内容与互联网之间的联系，将有利于实现整个管理过程中决策的科学化和信息传递的效率化。具体而言，长期以来，由于企业、工会、员工之间缺乏系统有效的服务平台，使得整个企业，乃至工会之间缺乏沟通，其工作的开展难以满足员工的基本需求，造成整个管理工作的实施过程效率较低;而互联网平台的应用使得各级层员工能够充分地表达自身意见，加强了工会内部的联系，有效地保证了工作的开展质量。另一方面，在传统工作模式当中，纸质报表等材料是工会工作基本模式，同时，其也是决策制定实施的依据。受报表准确性和传递过程时限性等因素的影响，工会工作的效率受到严重影响，不利于其在现代化市场竞争中的发展。然而，随着互联网+工会工作模式的开展，工会的工作实现了办公电子化。经过系统、规范的互联网运作流程，其保证了工会工作效率的不断提高，并且，在一定程度上，电子平台的创新应用使得整个监管过程更加直接。提升了其运作过程中的专业性和责任感，从而为工会工作的开展奠定了良好的信息基础，保证了整个工会的健康、有序发展。

总之，工会在企业文化建设中有着不可替代的作用，帮助企业发展企业文化，不仅可以拓展工作新思路，丰富工作內容，开创工作新局面，而且还有助于工会工作更加贴近企业生产经营实践活动，促进企业健康、和谐有序的发展。企业文化建设不是一个一蹴而就的过程，它是一个长期的过程，需要人们长期坚持，不断发展、开拓、创新。工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，认真对待企业文化建设工作，把它当作一项重要的日常工作来抓，稳步推进，开拓进取，求真务实，勇于实践，为企业长远平稳发展做出最大的贡献。