企业党建思政工作与文化建设融合的策略

李梅英

摘要：在我国经济体系中国有企业占有极为重要的地位，关系到社会的稳定发展。在日常工作中，要加强对党建思政的重视，夯实员工的政治思想，使其和党组织的领导方向保持统一。同时，在企业文化建设过程中要认真分析思政方面的内容，使两者能够相互融合，互为补充，提高企业文化的内涵和价值，从而将其作用发挥到最大，为企业的健康发展奠定良好基础。由此可见，有关部门要加大研究党建思政工作与文化建设融合方面的内容，并根据企业实际情况制定科学可行的策略。

关键词：党建思政工作;文化建设;融合;意义;策略

引言

在国有企业的经营管理中，党建思政和文化建设这两项工作之间具有非常紧密的联系。为了共同提高工作效率和质量，要积极学习先进的工作理念和模式，淘汰落后的方法制度。同时，要全面分析党建思政工作和文化建设二者之间的相似点以及存在的差异，从而将其合理融合在一起，能够互相进步、共同发展。

1国企党建思政工作与企业文化建设融合的重要意义

国有企业在生产经营中人员是主体，而开展党建思政工作和企业文化建设表现出来的作用主体也是人，所以加大对两者之间的研究，使其合理融合起来可以全面挖掘人员的潜力，并带动人力资源管理工作，充分发挥出人员的价值，从而有效提高工作效率和质量，进而增强企业的核心竞争力。同时，在将思政工作和文化建设相互融合过程中，要坚持以人为本的原则，通过开展这项工作能够推进国有企业的改革。国有企业开展党建思政工作，要在建立和维护企业意识形态的条件下，服务于社会经济和思想政治，促进两者之间的良好融合。除了关注经济效益外，还要重视企业形象，要在社会上树立良好的形象，留下好的口碑，这样可以使企业的经济与文化协调发展，进一步增强市场竞争力。另外，要根据企业实际情况制定合理的方案来推进党建思政工作和企业文化建设的深入融合，使企业获得更大的经济效益，能够促进企业稳健发展。在实际开展中，要关注员工的思想动态、工作状态以及生活需求，一旦发现问题要给予一定的帮助，并对其进行思想方面的教育和指导，以此提高员工的归属感和凝聚力，能够认同企业文化，在日常工作中更加积极努力，有利于提升工作效率和质量，增强企业的核心竞争力，进而扩大在市场中的影响力。由此可见，党建思政工作与文化建设的深入融合能够使两者互补，提高企业的有形资产、无形资产等，为企业的持续、健康发展提供有力保障。

2企业党建思政工作与文化建设融合的主要策略

2.1实现党建思政工作与文化建设目标上的融合

新形势下，市场竞争日益激烈，企业为了提升自身的核心竞争力，在日常管理中可以把党建思政工作与文化建设进行有效融合。在具体开展中一定要根据企业情况和战略规划树立目标，确保两者之间有统一的目标，这样可以使工作方向更为明确，各项工作可以共同推进。另外，在设定目标时要遵守以人为本的原则，全面了解员工在工作和生活等方面的需求，充分考虑他们的利益，使更多员工能够感受到企业对他们的关爱，从而认同工作目标和企业文化。此外，党建思政工作和文化建设在进行目标设定时要考虑企业的长远发展，从提高企业竞争力方面出发。

2.2实现党建思政工作和文化建设管理制度上的融合

在开展党建思政与文化建设融合工作中，相关负责人员要积极学习我国的法律法规对这些方面的要求，并认真分析我国经济、技术、政治等的发展趋势，并结合当地的风俗习惯、文化特色等，不断优化相关的管理体系，制定完善的制度流程。同时，要全面分析企业党建思政和文化建设两者工作的共同点和差异性，据此制定合理的岗位责任制，详细划分每位员工的职责范围，将每项任务落实到个人。为了保证各项制度能够全面落实到位，可以根据企业实际情况建立专门的部门来监督和管理，这样能够及时发现工作中存在的问题，进而综合分析问题产生的原因，采取有效措施来解决，并对相关责任人员进行追责。另外，要根据各项工作开展周期与方式的不同，制定专门的管理制度来对工作内容进行规划和界定。一般而言，可以从党建思政、文化建设、员工行为、党支部工作、人力资源管理、绩效考评制度、仪器设备管理、数据库管理、信息系统管理、网络平台建设、网络安全维护等方面进行细化，建立健全相应的管理制度和职责范围。尤其是在绩效考评中要在原本的体系中有效融入党建思政和文化建设方面的内容，对相关工作的开展进行全面考核。此外，要制定完善的薪酬管理制度，综合分析员工的绩效考核结果与思想发展动态，合理调整薪酬待遇与福利，以此将工作成绩和个人利益有效结合在一起，激发员工的责任心和工作热情，让员工和企业发展形成一个整体，从而实现共赢。同时，为了进一步保证工作效率和质量，可以制定奖惩机制，从物质或精神等方面对那些表现良好、思想先进的员工进行相应的奖励，给他们提供更多学习和晋升机会。相反，对思想有问题、消极怠工的员工进行相应的处罚。这样一来，可以提高员工的积极主动性，更加规范、严谨地开展工作。

2.3实现党建思政工作和文化建设绩效文化上的融合

为了促进企业和员工的共同进步，在开展党建思政和文化建设相互融合的工作中，要加强对绩效管理的重视，根据各类工作岗位的职责内容，制定科学的绩效考核标准和完善的考核流程，还要充分考虑员工的需求，将个人利益和企业发展有效结合在一起，营造良好的工作氛围，从而激发员工的积极性，能够为了自身利益更加认真地工作，进而实现企业目标。另外，在建设企业文化时，要特别注意文化氛围的营造，并全面分析企业的发展规划和需求，确保企业文化能够和其相互契合。此外，在开展党建思政工作时，要进入基层了解员工在工作和生活中的情况，掌握他们的思想政治观念，并进行有针对性的帮助和教育，解决他们的实际困难，形成正确的价值观。

2.4实现党建思政工作和文化建设内部舆论监督上的融合

随着我国信息技术的快速发展，网络逐渐进入人们的生活和工作中，而且使用范围越来越广泛，使人们的一些生活习惯和工作方式发生了很大变化，同时也影响了人们的思想观念，向着多元化的方向发展。对于企业员工也是如此，每个人的思想观念都有一定的差异，很难做到思想统一，会加大党建思政和企业文化建设的工作难度。为了解决这类问题，在实际工作中相关部门要积极利用微博、QQ、微信等网络平台对企业内部进行舆论监管，及时掌握各员工的思想变化、工作状态等，从而能够有针对性地调整工作策略，并开展心理辅导、思想教育等活动。通过这种方式来引导员工形成正确的思想政治意识，能够保持健康的心理状况和积极的工作态度，这样不仅可以提升员工的综合素质水平，使自身的职业生涯有个良好发展，还能促进企业健康、长远的发展。

结束语

对于企业的党建思政工作和文化建设工作来说，两者虽然是独立的工作，工作内容有很大的差异性，但同时存在一些共同点。在实际工作中，可以将两项工作有效融合在一起，对员工的思想进行教育，增强企业的凝聚力，促进经济技术和思想文化的协调发展，进而提高企业的核心竞争力，能够稳健发展。

参考文献：

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