国企基层党组织管理提升模式研究

张涛 刘东涛

摘要：目前国有企业在组织管理制度改革的过程中，基层一线职工自治实践全面的推进，不仅将早期的党组织领导和组织的方式进行了转变，同时也将工作的内容和方式方法等进行了改变，其主要的目的就是要转变早期仅仅依靠思想引导的工作方法，让党组织的作用性充分地发挥出来。鉴于此，本文通过立足于国有企业的基础上，针对其党组织的管理模式进行深入的研究分析，旨在不断提升的党组织现代化管理水平。

关键词：国企;基层;党组织;管理;

随着我国国有企业改革的不断深化实践，国有企业的体制改革也在全面的深化，通过一系列的改革让国有企业实现更好地发展[1]。从客观的方面来看，目前国有企业在组织管理制度改革的过程中，基层一线职工自治实践全面的推进，不仅将早期的党组织领导和组织的方式进行了转变，同时也将工作的内容和方式方法等进行了改变，其主要的目的就是要转变早期仅仅依靠思想引导的工作方法，让党组织的作用性充分地发挥出来，因此对其进行深入的研究分析具有特别重要的意义。

一、国有企业基层党组织管理工作中存在的问题

（一）基层党组织功能地位弱化

从客观的方面来看，国有企业的基层党组织主要的功能就是要强化职工的向心力和凝聚力，同时使用正确的方式方法来推动企业的政治发展，但是目前国有企业基层党组织在面对企业改制的发展模式下，没有将基层党组织的政治作用和地位充分地发挥出来，并且还出现了虚化和软化的情况，企业内部在重大决策和思想政治工作领导等方面，没有对自身进行精准的定位，出现了底气不足的情况，未能将党组织的话语权进行充分地发挥[2]。此外企业内部党组织在工作的期间，还偶发的出现工作态度不足的情况，在开展群众和职工思想工作的期间，没有充分地发挥自身的积极主动性，职工出现了困难以后关心度不足，让党组织在群众职工当中的威信出现了影响。

（二）基层党组织管理工作监督不足

从客观的方面来看，国有企业主要的目的就是运营的期间不断提升自身的利润空间，进而为国民经济的发展贡献出最大的价值，因此目前国有企业的政工管理人员和企业的职工，都是立足于生产和运营的基础上工作[3]。此方面对于国企内部党组织建设工作出现了一定的局限性，也就是少数的职工对于党组织建设工作认知出现了偏差的情况，因没有对其有着正确的认知，所有基层党组织在开展工作的期间，造成了组织管理和企业的运营生产脱离的情况。

（三）缺乏改进的创新能力

目前国有企业在对党组织建设的过程中，在开展民主评论党员和民主生活会，以及党员纳新等等方面，都有着特别严格的制度文件来约束，但是仍旧存在相应的问题。主要的方面就是因受到传统工作方式的影响，加之制度化模块化的局限性，让其创新和团队思维等方面出现了不足的情况。还有少数的职工对党组织的工作关心度不够，自查自改工作未能深入地落实。

二、国有企业基层党组织管理提升模式的策略

（一）加强国有企业党组织的政治核心地位

在市场经济发展的环境当中，不同的企业面对着越来越激烈的竞争形势，因此企业只有将基层党组织的作用性充分地发挥以后，才能够将职工的向心力和凝聚力增强，为企业的健康发展贡献出最大的价值。此外在建立社会主义市场经济体制和国有企业建立现代企业制度的改革过程中，党对国有企业和国有控股企业的政治领导是不受企业资产重组以及内部决策调整以及经营机制改变等的因素影响的。只有对国有企业基层党组织在国有企业中的政治核心地位的重要性有了全面地认识和重视，才可以明确国有企业基层党组织在新的历史时期担负的职责，基层党组织的建设工作才能更加的有目标，重点也更容易显现出来。国有企业党组织的政治核心地位主要体现在坚持国有企业的社会主义前进方向，认真贯彻党的路线、方针和政策。还有就是要充分发挥党员先进性和模范带头作用，对国有企业的全面进步作出贡献。

（二）加强国有企业基层党组织人才和后备人才培养

一是在对党员纳新的工作实践过程中，要对企业内部党性硬和业务能力强的优秀党员作为后备人才的储备目标;二是在对后备人才进行考核的过程中，如果出现了候选人不合格的情况以后，要及时的终止其选拔的资格，让其他具有高尚品德和政治作风硬的职工递补;三是基层党组织要对党性教育不断地加强，让党员和职工自身的业务能力和思想素养全面的提升;四是要对基层党组织后备人才培养的重视度全面的提升，只有对此项工作重视以后，才能够让更多新的思想和理念进入到党组织的创新建设当中，始終保持国有企业党组织活力。

（三）将企业文化与基层党组织建设工作融合

国有企业要想实现健康可持续的发展，就要对基层党组织建设管理的工作不断地强化，将企业的文化与基层党组织的建设工作紧密的融合，只有这样才能够时刻的保障党组织的时代特征性，进而将企业职工的凝聚力和向心力不断地提升。除此以外，还要将传统工作的方式方法进行及时的转变，立足于工作开展实际的基础上，国有企业的客观情况融合，与企业文化开展的不同活动有机地联系，才能够更好的创新党组织的建设工作，更好的解决党组织在发展过程中出现的问题。

三、结语

综上所述，国有企业在对党组织管理提升的同时，还要立足于战略发展和全局的眼光来科学地认知基层党组织的建设，将其作为系统性的工作来实施，并且还要立足于职工群众利益的基础上，以企业的职工作为基础，深入地落实改进服务职工群众的工作方式和方法，与时代的脚步紧密的相契合。此外还要对职工群众的工作载体进行不断的扩展，将党员主体的作用性发挥出来，只有这样才能够精准的把握不同的环境，更好的建设基层党组织，让其与国有企业实现共同的健康发展。

参考文献

[1]强舸.破解国企基层党组织工作重点难点问题[J].中国党政干部论坛，2020，11（4）：85-86.

[2]闫文猛.新形势下如何做好国企基层的党支部建设工作[J].山西青年，2019，25（3）：233-234.

作者简介：张涛，男，汉族，1974年，甘肃镇原，本科，助理政工师，中国石油甘肃平凉销售分公司、（744000），研究方向：党支部工作