浅析企业党建工作与现代企业制度的融合路径

王杨 贺莹莹

摘要：“企业党建工作”是把中国共产党的执政理念、先进文化和组织优势融入到企业运营之中、发挥其应有的工作过程和行为。“现代企业制度”就是以市场经济为基础，以企业法人制度为主体，以公司制度为核心，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。

关键词：企业党建;现代企业制度;融合研究

中国共产党的执政理念，是马克思主义与中国优秀文化相结合的产物，始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益。这对克服现代企业制度的不足，完善现代企业的运行机制、发展动力、文化建设和社会关系，无不产生积极作用。

一、现代企业制度发展过程中党建工作面临的新问题随着经济社会发展“十四五”规划的启动

在今后一段时期内，国有企业作为市场经济发展和和谐社会建设的中流砥柱，其发展宗旨除了强化经营绩效，实现经济回报外，还要承担应有的社会责任。党建工作是实现国企社会责任的一个强有力的支撑点。

但是，党建工作与现代企业制度存在的冲突又是现实存在的。步入市场经济阶段后，在按照《公司法》建立起来的国有股份制企业中，决策、经营、监督三项权力所对应的职能部门并不是党组织，但是依据《党章》的要求及国有资产的所有制属性，企业党组织又必须发挥政治核心作用。既要实现国有企业现代企业制度架构的逐步完善，又要创新性地开展党建工作，保持先进性，是摆在国有企业面前的重大课题。国企党建工作所面临的新问题概括起来有以下几个方面：

一是基层党组织在现代企业制度中的定位。现代企业制度的特点集中体现在法人财产制度、法人治理制度与有限责任制度上，是所有权，经营权与监督权的三权分立与制衡。国有企业实行股份制后，国有资产跨地区、跨行业收购、兼并、重组成为常态，股权变动成为正常现象，但是党组织成员的人数与职务的分工却不能依据股东各自控股多少来决定。因此在国有股份制企业中，基层党组织的地位、作用、任务与职责应该怎样确定，是当前面临的新问题。

二是劳动力要素流动与党员管理。企业要以市场为关注点，不断改革创新，形成优胜劣汰机制，才能适应市场竞争的要求。竞争与淘汰必然带来劳动力的流动，这是生产要素通过市场配置的重要体现。人员流动涉及到员工个人利益，不可避免地会在党员群众的思想上带来震荡与混乱。原来长期稳定地工作在同一个单位甚至同一个岗位上的党员，在流动的工作环境下，其党组织关系的管理模式，宣传、组织工作的形式，教育内容与重点应如何调整，是党建工作的又一个重要问题。

三是企业基层党组织的功能发挥。建立现代企业制度后，面临市场经济条件下公司治理模式，党组织在新的分配制度下如何围绕生产经营找准党建工作切入点，充分发挥基层党支部、党员作用，需要进一步探讨。如何使共产党员的先进性体现得到充分体现，如何强化党员宗旨观念、奉献精神，体现先锋模范作用。如何进行创新，才能使党组织工作方式、方法与建立现代企业制度的要求相适应。也是摆在国企党建工作面前的一道难题。

二、融合路径

1.把党的组织融入企业治理之中

党组织构架与现代企业管理框架平行交叉。相互融入，相互促进。应有健全的党的组织体系，从公司到事业部建立党委、党支部、党小组等机构，配备相应的党务工作者，做到每个党员都有相应的党组织，每个独立单位都有党组织。要坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制，党建工作要求纳入公司章程，每月开展党员的主题教育培训活动，发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，注意培养优秀员工加入党组织，培养优秀党员成为企业经营人才。

2.把党的理念方针融入企业经营之中

通过党政联系会议等形式，及时学习领会党的方针政策，并以此来引领和修正企业的发展战略。以党的方针政策为依据，来决定企业做什么和不该做什么、找到企业面临的挑战和发展的机遇，从而把党的政治优势转化为企业的发展优势。

3.把党建文化融入企业文化之中

党的建设文化具有优秀而丰富的内容，凝结了传统优秀文化、世界优秀文化和现代文明成果。党的实事求是、解放思想、共同富裕、与时俱进、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等核心理念，党的群众路线和政治路线工作方法，党的激励优秀和民主监督机制，都能对现代化企业文化建设起到引领、完善的正能量作用。

4.防止党建与经营“两张皮”现象

企业经营者中既精通党务又精通经营的复合型人才比较缺乏，这需要在选择和培养企业人才时，特别要注意防止单一思维模式，要注意培养选择复合型经营管理人才，要力求“党务”与“业务”兼顾。还有就是党组织在企业的地位问题，党组织在职工群众中政治核心作用，在企业发展中是政治引领作用，既不能以经济工作代替党的建设，也不能以党的建设干涉经济运营，更不能产生党建工作与企业运行“两张皮”现象。

5.讲好企业故事，推动企业健康发展

企业文化的核心是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，可以提高企业职工思想道德风貌。通过企业文化的建设实施，可以优化企业人文素质，是企业发展的源动力，增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志。企业文化的搭建不能脱离企业的经营管理，应渗透于企业管理的体制、激励机制、经营策略之中，并与企业环境变化相适应。通过使用不同的信息化平台对归纳、总结出来的企业内部先进事迹进行宣传，从物质和精神两方面进行科学激励，激发干部干事创业热情，形成敢于担当、勇于创新的正面引领。

6.关键在于优势转化，难点在于机制创新

习近平总书记指出：“当前国有企业改革发展正处在一个新的阶段，越是这样的时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。”国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进理论的指导，具有健全的组织体系和工作机制，国有企业职工队伍具有严明的组织纪律和优良作风，这是西方国家任何企业都不可比拟的独特优势。国企党组织要成为中国特色现代企业制度的有机组成部分，就要把这种独特优势和现代企业法人治理优势结合起来，成为企业核心竞争力的重要内容，这是现代企业制度下国有企业党建工作的关键。

在具体的工作方法上，要做到三个创新，一是领导方式创新。企业党组织应该注入新理念，变“服从”为“服务”，按照上级服务下级、组织服务党员、党员服务群众“三个服务”的思路，不斷增强党组织的凝聚力和影响力。二是工作内容创新。企业党建工作必须紧扣时代变革脉搏、紧跟企业发展步伐、紧抓党员思想变化，积极参与企业重大问题决策，保障企业发展的正确方向。使党组织的各项工作实实在在、有形有影，真正落到实处。三是工作载体的创新。积极探索与新形势相适应的有效载体，积极探索和开创“网络党建”这一全新的工作领域，通过载体创新，将企业党组织的政治核心地位和承担的职能作用体现好、落实好、展示好。

结束语

只有处理好“企业党建+现代企业制度+企业社会责任”这三者的关系，才能让企业在市场中发挥一定作用，企业才能持续健康发展。

参考文献

[1]黄钦鸣，何旭.当前国有企业党建工作中存在问题及创新路径[J].党史博采（理论），2017，（05）：26-27.

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