新时代国有企业党建工作创新研究

陈茂

摘要：习近平总书记指出：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业在国民经济中占主导地位，加强企业党的建设对企业的发展有极其重要的作用。国有企业党的建设始终强调创新发展，通过各级党组织的努力与探索，取得了一定的成效。但是随着市场竞争的日趋激烈，国有企业必须加强党建工作的创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式，切实解决企业在发展中面临的诸多问题，才能在波诡云谲的市场竞争中，立于不败之地。基于此，本文回顾了党建工作在国有企业发展过程中的重要作用，分析了新时代下国有企业党建工作创新存在的一些难题，提出了相应的解决路径。

关键词：国有企业;党建

1 国有企业党建工作创新所面临的困境

1.1 经济全球化对党建工作创新的影响

经济全球化引进了各个国家的思想意识形态，这有利于打破传统的思想体系，更新人们的思想观念，但是我们在接受外来文化的同时，也不同程度受到糟粕文化的侵蚀和毒害。一直以来，西方敌对势力从来没有放弃过对于中国等社会主义国家的文化侵蚀，东欧剧变、苏联解体以及各种政变活动的成功都是西方敌对势力长期在思想、政治、经济、文化和体制方面逐步瓦解的结果。因此，国有企业党的建设以及意识形态领域必然受其冲击。经济全球化的确为诸多国有企业带来了许多发展机遇，提供了更多的资源，但是与此同时，对于国有企业的党建工作也会存在不少消极影响。例如，一些国有企业在经济全球化过程之中，逐渐将本企业的经济发展放到了绝对位置，对于经济发展的重视逐渐取代了党建工作在国有企业中的地位，在企业进行重大经济决策时，开始忽视党组织的领导作用，并且逐渐将党组织边缘化，甚至是在决策中不要求党组织参与，党建工作“宽松软、虚空飘”。当企业内的党建工作开展都存在困难时，创新工作更是无从谈起。因此，在经济全球化进程中，国有企业党的建设面临巨大的挑战，既要防范经济风险，更要警惕政治弱化。

1.2 部分党员干部素质不高对党建工作创新的影响

在经济转型之际，国有企业员工队伍以及党员队伍中必然存在多个年龄层交叉、多个知识层交叉以及多个认知层交叉的现象，部分员工或者是业务能力不够熟练，或者是理论知识缺乏，或者是思想观念落后，过于守旧，或者是缺乏激情，不思进取，没有先进的思想，无法发挥党员同志的模范带头作用。更有甚者，党员意识淡薄，无故不参加党内组织生活，不能把纪律和规矩挺在前面。一些党员干部身上也有着同样的问题，仗着自己的干部身份，无视党的组织性和纪律性，党性不强，立场不坚，甚至徇私枉法，贪污受贿，“关键少数”的作用无法发挥，党的各项有关决策难以执行。加之，“大锅饭”思想依然不同程度存在，导致党员员工主人公意识缺乏，进取热情不高。这些问题都为国有企业的党建工作带来了极大的困难，如果工人队伍的党性修养无法提高，那么国有企业的党建工作就根本谈不上提质增资，也就更谈不上守正创新，这需要所有的国有企业引起重视。

1.3 机制体制上的束缚对党建工作创新的影响

目前，所有创新工作的最大困难都来源于传统机制体制的束缚，正所谓“不破不立”，只有摒弃传统的、守旧的机制体制，才能迎来新颖的、契合当下的创新环境。为了适应当下的经济环境和政治环境，修改制定新的机制体制十分必要。当前阶段，党务人才，尤其是高级人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企业没有为党务人才提供相应的保障，譬如说，当前的员工缺少编制、缺少相关的活动经费、缺少相关激励手段等。一些国有企业中直接将党务部门归并到了相关的行政部门中去，造成了行政部门中的党务人员空有一职、形同虚设的现象，党建统领业务只能是一句空话，由此看来，不合理的机制体制对于国有企业党建工作的执行以及创新工作产生了抑制和阻碍。

2 国有企业党建工作创新的路径探索

2.1 加强思想观念创新

加强思想观念建设，是可以抵御外界一切危害的重要力量，国有企业党建工作的主要任务就是思想建设，这是完成党的政治任务的重要法宝。如今，国有企业的党建创新工作必须做到解放思想、实事求是，党建工作要与新时代发展相匹配，敢于打破条条框框的束缚，才能开拓新思路和新境界。加强思想教育和政治理论学习必须一以贯之，抓常抓长，做到与时俱进，紧跟党的创新理论体系。同时，在学习结束后，还要按要求对学习情况进行随机的抽查，检验大家的接受情况，对于大家普遍接受有困难的理论可以进行重复教学。与此同时，在进行理论创新时，还需要注重理论的继承，传统的理念之所以能够经久不衰，就在于这些理念必然有其合理之处，对于传统的理念我们要取其精华，弃其糟粕，利用其中合理的部分进行更新，用符合实际需要的理论去指导工作与生活，促进党建工作的创新推进，更好地实现企业的发展目标。此外，各级领导干部要始终站稳政治立场，把握政治方向，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，充分发挥“头雁效应”，把新思想、新难点、新理念融入到中心工作中。

2.2 加强体制机制创新

众所周知，思想建设是以制度建设为保障的，制度具有稳定性、全局性、长期性和根本性，只有把制度建设搞好了，党的优良传统、优秀作风和成功经验才能够长期地坚持下去，才会产生“1加1大于2”的杠杆效应，党建水平才能够提高。制度应该与党的建设的实际情况与国有企业的发展的实际情况相契合，注重实效性。并且在制度设立后，必须高强和重视执行的刚性，不能只是空谈，通过纪律约束、过程监督、考核評价等手段，切实将人为活动的主动权缩小，减少制度执行的弹性，使得体制机制创新有文章可循、有纪可依，并逐步探索完善，令其更加规范化和科学化。

2.3 培养优秀的创新人才

人才是最能动、最核心、最具竞争力的资源。人才培养对于国企党建工作的创新，举足轻重。必须下功夫建设一支高素质的创新型人才队伍，大力弘扬劳模精神、工匠精神和创新精神，让崇尚科学、崇尚创新与崇尚人才成为国有企业的用人导向。国有企业可以大胆尝试按“实干家+拓荒牛”的要求来发现人才、 “企业家+政治家”的标准来培养人才、“秉承+创新”的模式来储备人才。让创新驱动理念在国有企业广大党组织和党员中根植于心、外化于形、蔚然成风，扎实推进创新人才队伍建设，努力造就一批高素质的国企创新人才库。

3 结束语

国有企业在我国的经济体系中占有十分重要的地位，同时也承担着发展先进生产力，推动经济社会进步的重任。在国有企业中，如何突出党对一切工作的绝对领导、如何发挥党组织的政治核心作用、如何创新党的建设工作，不仅关系到企业的生存发展，更关乎国家经济命脉高质量发展。本文研究的局限性在于单单进行了定性研究，没有进行定量研究，因此，在今后的工作中，会努力将定性研究与定量研究相结合，更好地做好党建工作创新探究。

参考文献

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